×
News
Les dernières news
Dior se renforce en Italie avec sa première usine de souliers pour homme
Ralph Lauren affiche un chiffre d'affaires meilleur qu'attendu au premier trimestre
Le fonds activiste Bluebell maintient sa demande malgré le refus de Richemont
Issey Miyake, l'innovation technique au service de la mode
Décès du créateur de mode japonais Issey Miyake à 84 ans
Richemont recommande de voter contre le candidat du fonds activiste Bluebell
Gaz russe: en Allemagne, l'avenir embué d'une usine de flacons à parfums
France: le déficit commercial continue de se creuser en juin
Adidas plombé par les restrictions anti-Covid en Chine
Miné par les restrictions anti-Covid et le durcissement réglementaire, Alibaba cale
Pouvoir d'achat: clap de fin au Parlement, au bout d'une session agitée
Zalando anticipe un retour à la croissance après un bénéfice en baisse au deuxième trimestre
Adidas confirme un bénéfice net de 360 millions d'euros au deuxième trimestre, même si la Chine pèse sur les perspectives
Firmenich dévoile des ventes annuelles en nette hausse avant sa fusion avec DSM
Du cocon de ver à soie pour remplacer les microplastiques?
Fashion Rendez-vous: Première Vision s'installe à Paris les 7 et 8 septembre
Gucci muscle son équipe créative avec un directeur du studio
La famille Della Valle lance une OPA sur Tod's
Polluante mais populaire: comment l'ultra fast-fashion a séduit les jeunes
Estee Lauder en pourparlers pour acquérir la marque Tom Ford, selon le WSJ
Horace prend ses quartiers à Lille
SMCP retrouve ses niveaux pré-pandémie et confirme ses objectifs 2022

Informations légales

Mentions Légales et Conditions Générales d’Utilisations : L’utilisateur du site FashionJobs (ci-après « le site ») s’engage à prendre connaissance et à respecter les présentes conditions générales tout au long de sa navigation sur le site. Ces conditions générales d’utilisation peuvent être modifiées à tout moment. Elles s’imposent à l’utilisateur dès la date de leur mise en ligne sur le site FashionJobs. La date de mise à jour est mentionnée à chaque modification. L’utilisateur est donc invité à consulter régulièrement la mise à jour la plus récente des présentes conditions. 

MENTIONS LEGALES FashionJobs.com s'adresse à toutes les entreprises du secteur privé, à tous les candidats (en stage, en alternance, en activité ou en recherche d'emploi). FashionJobs est une marque déposée en date du 06/08/2010 par la société Fashion Network. Son siège social est situé 126 rue Réaumur – 75002 Paris - FRANCE Gérant: Monsieur Jean-Philippe BOUDY Hébergement du site : Alter Way - 1 rue royale, Bat D227, les Bureaux de la colline - 92210 St Cloud 

OBJET DU SITE Le site fashionjobs.com met en ligne des services permettant aux particulier et professionnels dans le secteur de la mode, du luxe et de la beauté de : 

consulter des offres d’emploi (CDD, CDI, Intérim, Alternances) spécialisées; 

consulter des offres de stage ; 

A partir de la création d’un compte candidat professionnel ou particulier, selon les modalités ci- dessous, l’utilisateur a la possibilité notamment de : 

s'abonner aux Newletters FashionNetwork; 

publier ses CV de façon nominative, dans notre CVthèque; 

consulter et postuler à des offres d’emploi disponibles sur FashionJobs.com; 

recevoir des propositions d’emplois via l’inscription aux agents d’alertes; 

gérer son compte et actualiser ses données à caractère personnel ; 

accéder à l’historique de ses candidatures; 

A partir d’un compte personnel recruteur, selon les modalités ci-après décrites, l’utilisateur a la possibilité notamment de : 

déposer des offres d’emploi , 

recevoir des candidatures en réponse aux offres d’emploi ; 

consulter des CV ; 

INFORMATIQUE ET LIBERTES 

Conformément à la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978, vous pouvez à tout moment modifier ou supprimer les renseignements contenus dans votre espace personnel. Ces informations vous concernant étant confidentielles, www.fashionjobs.com s'engage à les protéger. Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent (art. 34 de la loi "Informatique et Libertés"). Vous pouvez exercer ce droit directement sur le site, dans votre espace personnel, ou en nous contactant : 

Fashion Network 126 rue Réaumur – 75002 Paris [email protected] 

L'utilisateur est informé que les données à caractère personnel recueillies dans le cadre d'une création 

de compte personnel sur http://fr.fashionjobs.com/, d’une réponse à une offre publiée sur le site font l’objet d’un traitement automatisé pour les finalités suivantes : 

Transmission de CV aux recruteurs, Ce suivi se décline en différents services et activités de FashionJobs.com : 

Service de diffusion d’offres d’emplois spécialisées dans les branches de la mode, du luxe et de la beauté 

Gestion et transmission de dossiers de candidatures aux recruteurs 

Fourniture d’un service en ligne en matière de recrutement, d’emploi Création de compte personnel Réception d'offres par e-mail Dépôt et publication de CV Création d’un Profil Candidat et de son espace personnel Recherche d'offres et candidature en ligne Suivi des candidatures en ligne Abonnement aux newsletters 

L’utilisateur est également informé des traitements de données à caractère personnel suivants : 

Dans le but produire des indicateurs non nominatifs et de proposer un service plus personnalisé aux utilisateurs de notre site, les données de connexion (adresse IP,..) et informations de navigation (URL appelée, URL de retour, ...) sont tracées et stockées en bases de données. L’analyse de ces données permet une personnalisation du site. Une géolocalisation de l’adresse IP s’arrêtant à la commune peut être mise en place afin de proposer des services et offres adaptés géographiquement. 

L’utilisateur est également informé que son profil est créé à partir des éléments de son CV (expériences significatives, formations significatives, langues pratiquées, expériences de management) qu’il peut modifier en ligne.

L’utilisateur, en s’abonnant à nos agents d’alertes, pourra recevoir de Fashion Jobs des informations en rapport avec une recherche d’emploi, à moins d'exprimer son opposition en adressant un courrier à Fashion Network à l'adresse préalablement communiquée. 

L’utilisateur est informé que ses données et les traitements qui s’y rapportent, sont conservés dans le système d’information de Fashion Jobs.

COOKIES Lors de la consultation du site FashionJobs.com, des informations sont susceptibles d'être enregistrées dans des fichiers "Cookies" installés dans votre ordinateur, tablette ou téléphone mobile. 

Information concernant l'utilisation des cookies 

Lors de la consultation de notre site, des informations sont susceptibles d'être enregistrées dans des fichiers "Cookies" stockés dans votre ordinateur, tablette ou téléphone mobile. 

 

Qu'est-ce qu'un cookie ? 

Il s’agit d’un fichier texte déposé dans un espace dédié du disque dur de votre terminal (ordinateur, tablette ou téléphone mobile), lors de la consultation d’un contenu ou d’une publicité. Ce fichier Cookie ne peut être lu que par son émetteur. Il permet d’identifier votre terminal dans lequel il est enregistré, pendant une durée de validité limitée à 12 mois. 

A quoi servent les cookies ? 

Trois types de Cookies, répondant aux finalités décrites ci-dessous, peuvent ainsi être enregistrés dans votre terminal à l’occasion d’une visite de notre site : 

Les Cookies techniques sont nécessaires à la navigation dans notre site, ainsi qu’à l’accès aux différents produits et services. Les Cookies techniques permettent en particulier d’adapter la présentation du site aux préférences d'affichage de votre terminal (langue utilisée, résolution d'affichage), de mémoriser les mots de passe et autres informations relatives à un formulaire que vous avez rempli sur le site (inscription ou accès à l’espace adhérents) et de mettre en œuvre des mesures de sécurité (c’est le cas par exemple lorsqu’il vous est demandé de vous connecter à nouveau à l’espace adhérent après un certain laps de temps). Ces Cookies ne peuvent pas être désactivés ou paramétrés sous peine de ne plus pouvoir accéder au site et/ou aux services du site. 

Les Cookies de mesure d’audience sont émis par nous ou par nos prestataires techniques aux fins de mesurer l’audience des différents contenus et rubriques de notre site, afin de les évaluer et de mieux les organiser. Ces Cookies permettent également, le cas échéant, de détecter des problèmes de navigation et par conséquent d’améliorer l’ergonomie de nos services. Ces Cookies ne produisent que des statistiques anonymes et des volumes de fréquentation, à l’exclusion de toute information individuelle. La durée de vie de ces Cookies de mesure d’audience n’excède pas 12 mois. 

Les Cookies « Réseaux sociaux » permettent de partager des contenus de notre site avec d’autres personnes ou de faire connaître à ces autres personnes votre consultation ou votre opinion concernant un contenu du site. Tel est, notamment, le cas des boutons « partager », « j’aime », issus de réseaux sociaux « facebook » ou « twitter ». Le réseau social fournissant un tel bouton applicatif est susceptible de vous identifier grâce à ce bouton, même si vous n’avez pas utilisé ce bouton lors de la consultation de notre site. Nous vous invitons à consulter les politiques de protection de la vie privée de ces réseaux sociaux afin de prendre connaissance des finalités d’utilisation, notamment publicitaires, des informations de navigation qu’ils peuvent recueillir grâce à ces boutons applicatifs. La durée de vie de ces Cookies n’excède pas 13 mois. 

Vos choix concernant les cookies ? 

En utilisant notre site, vous consentez à l’utilisation des Cookies précités. Vous pouvez toutefois choisir à tout moment de désactiver tout ou partie de ces Cookies, à l’exception des Cookies techniques nécessaires au fonctionnement du site comme indiqué ci-dessus. Votre navigateur peut également être paramétré pour vous signaler les Cookies qui sont déposés dans votre terminal et vous demander de les accepter ou pas. 

1. Refuser un Cookie par l’intermédiaire de votre logiciel de navigation 

Vous pouvez à tout moment choisir de désactiver tout ou partie des Cookies. Votre navigateur peut également être paramétré pour vous signaler les Cookies déposés dans votre terminal et vous demander de les accepter ou non (au cas par cas ou en totalité). Nous vous rappelons toutefois que la désactivation de tous les Cookies vous empêchera d’utiliser notre site. 

Si vous utilisez le navigateur Explorer : cliquez sur le bouton Outils, puis Options Internet. Sous l’onglet général, Historique de navigation, cliquez sur Paramètres. Puis cliquez sur Afficher les 

fichiers et sélectionnez le ou les Cookies que vous souhaitez désactiver. Fermez ensuite la fenêtre qui contient cette liste de Cookies et cliquez deux fois sur OK pour retourner sur Internet. 

Si vous utilisez le navigateur Firefox : cliquez sur l’icône du Menu Firefox, puis sur le bouton Outils, puis Options ; dans la fenêtre qui s’affiche, choisissez Vie Privée et cliquez sur Supprimez Cookies Spécifiques. Sélectionnez les Cookies que vous souhaitez désactiver puis supprimez-les. 

Si vous utilisez le navigateur Safari : cliquez sur le bouton Paramètres, puis Préférences. Dans la fenêtre qui s’affiche, choisissez Confidentialité/Sécurité, et cliquez sur Afficher les Cookies. Sélectionnez les Cookies que vous souhaitez désactiver puis clic sur Effacer ou sur Tout effacer. 

Si vous utilisez le navigateur Chrome : cliquez sur l’icône du menu Google Chrome, puis Paramètres. Au bas de la page, cliquez sur Afficher les paramètres avancés. Dans la section Confidentialité, cliquez sur Paramètre de contenus. Pour désactiver les cookies : 

sélectionnez Interdire à tous les sites de stocker des données cliquez sur Cookies et données de site, puis passez la souris sur le site ayant créé le Cookie, et cliquez sur X dans l’angle droit, ou cliquez sur Tout supprimer. 

2. Refuser un Cookie publicitaire 

Vous pouvez gérer l’utilisation et l’exploitation de ces Cookies en vous rendant sur la plateforme de gestion des Cookies publicitaires proposée par les professionnels de la publicité : http://www.youronlinechoices.com/fr/controler-ses-cookies/ et en suivant les instructions qui y sont données. Vous pourrez ainsi connaître les entreprises inscrites à cette plateforme, lesquelles vous offrent la possibilité de refuser ou accepter les Cookies utilisés par elles pour adapter à vos informations de navigation, les publicités susceptibles d’être affichées. 

CONDITIONS D’UTILISATION DU SITE FashionJobs.com comptes Candidats et Recruteur 

a. Acceptation des conditions d’utilisation du site L’utilisateur du site reconnaît avoir pris connaissance des présentes conditions d’utilisation du site et s’engage à les respecter. A la création d’un compte utilisateur (Candidat ou Recruteur), l’utilisateur est tenu de valider son engagement à respecter les présentes conditions d’utilisation du site en cochant la case prévue à cet effet. Les conditions d’utilisation du site peuvent évoluer et être modifiées à tout moment. Les utilisateurs sont invités à les consulter régulièrement. Une validation des nouvelles conditions d’utilisation du site sera demandée aux utilisateurs lors de leur connexion à leur compte personnel. 

b. Création d’un compte personnel (Candidat ou Recruteur) La création d’un compte personnel est un prérequis nécessaire à l’utilisation des services personnalisés de FashionJobs.com Lors de la création de son compte, l’utilisateur s’engage à communiquer des informations exactes, complètes et actualisées. La création de compte de façon automatisée et/ou avec une fausse identité et/ou avec une adresse électronique temporaire est interdite. L’identifiant et le mot de passe de l’utilisateur sont personnels et confidentiels. L’utilisateur est responsable du maintien de leur confidentialité et de leur sécurité. En cas de perte ou de vol avéré ou suspect de son identifiant et/ou de son mot de passe l’utilisateur s’engage à les modifier rapidement sur le site FashionJobs.com Il appartient à l’utilisateur de se déconnecter de son compte personnel à la fin de chaque session. 

c. Modification des informations 

FashionJobs.com se réserve le droit, à tout moment et périodiquement, de mettre à jour, réviser, compléter, modifier les présentes Conditions. Ces mises à jour vous seront communiquées et, si vous les acceptez, entreront en vigueur immédiatement. Vous pouvez refuser d’accepter les nouvelles conditions mais dans ce cas, vous devez quitter le(s) site(s) et cesser d’utiliser nos services. 

d. Respect de la règlementation en vigueur et Responsabilité de FashionJobs.com 

FashionJobs.com s'engage à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin d'assurer au mieux la fourniture des services qu'il propose à l'internaute. Sa responsabilité ne saurait être engagée en cas de force majeure ou de fait indépendant de sa volonté, notamment en cas d'interruption du service résultant d'une défaillance du réseau téléphonique ou du fournisseur d'accès à internet de l'internaute. 

FashionJobs.com n'est pas responsable de l'utilisation qui pourra être faite par l'internaute des informations et des services disponibles sur le site. 

Malgré les soins apportés par notre équipe, les informations contenues dans le présent site Web sont données à titre indicatif et sont sujettes à changement sans préavis. 

FashionJobs.com n'assume aucune responsabilité relative à l'information contenue dans le présent site Web et décline toute responsabilité découlant d'une négligence ou autre concernant cette information. 

FashionJobs.com ne vous garantit pas l'existence ou la disponibilité de toute offre mentionnée dans le présent site Web. 

FashionJobs.com ne garantit pas qu'un employeur ou un cabinet de recrutement sollicitera l'information concernant un candidat, proposera un entretien, ni embauchera un candidat, ni que les candidats seront disponibles ou correspondront aux besoins d'un employeur ou d'un client. 

FashionJobs.com ne garantit pas les termes définitifs, ni la durée d'une offre obtenue par le biais du présent site Web. 

Fashion Network (éditeur de FashionJobs.com) se réserve le droit mais non l'obligation, de refuser, de déplacer ou de retirer du site tout contenu jugé non conforme aux buts et à l'esprit du site. Nous pouvons suspendre ou vous interdire l'accès au site si nous considérons que vos actions dérangent l'activité de tout autre utilisateur du site ou puisse engager la responsabilité de FashionJobs.com ou de tout autre utilisateur de ce site. 

En utilisant le présent site Web, vous assumez les risques relatifs à la complétude, exactitude, adéquation ou actualité de l'information. 

L'activité de FashionJobs.com se limite à mettre en relation le Candidat et l'Entreprise, sans intervenir en tant que partie dans la relation pouvant résulter de cette mise en relation. Notre site ne saurait voir sa responsabilité engagée au titre des relations, contractuelles ou non, résultant du rapprochement entre Candidats et Entreprises. 

En tant que Recruteur, l’utilisateur du site FashionJobs.com s’engage à : 

Utiliser l'ensemble de nos services conformément à la loi et réglementation française et être informé qu'à défaut FashionJobs.com pourra suspendre à tout moment la diffusion d'une offre d’emploi ou de stage qui ne serait pas conforme aux dispositions légales ou réglementaires. 

Respecter les droits d'un candidat à l'embauche et vous engager à : 

Ne pas mentionner des critères discriminants interdits

Ne diffuser que des offres qui correspondent à un poste existant et disponible 

Diffuser l’offre en français

Ne mentionner que des critères en lien avec la tenue du poste proposé 

Avoir de ce fait pris connaissance des articles L 5331-2 et L 5331-3 du Code du travail et garantir en particulier que l'offre d'emploi dont vous demandez la mise en ligne et/ou la publication ne comporte pas " d'allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur, et portant en particulier sur un ou plusieurs éléments suivants :

1°) l'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert

2°) la rémunération et les avantages annexes proposés

3°) le lieu du travail " (extrait de l'article L 5331-3 du Code du travail). 

Avoir pris connaissance des termes de l'article L 1132-1 du Code du travail, ainsi que 225-1 et 225-2 du Code pénal aux termes desquels il est interdit de subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une période de formation en entreprise à une condition fondée sur une distinction entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, de leur lieu de résidence, de leur perte d’autonomie, de leur vulnérabilité économique et garantir Fashion Network du bon respect de ces textes, notamment en cas de réclamation de tiers. 

Avoir pris connaissance et vous engager à respecter la Délibération CNIL n°02-017 du 21 mars 2002 relative aux opérations de recrutement, le Communiqué CNIL du 27 mars 2013 ainsi que la Loi du 06/01/1978 (modifiée) relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, notamment sur l'interdiction de se constituer des fichiers de candidatures sur la base d'une offre d'emploi fictive. 

A tout moment, FashionJobs.com se réserve le droit de modifier ou de refuser la mise en ligne d'une offre d'emploi ou de stage, en particulier si celle-ci ne respecte pas les prescriptions légales énoncées précédemment. Dans le cas où l’utilisateur refuserait ces modifications, FashionJobs.com pourra refuser toute diffusion de celle-ci, étant entendu que ce refus ne fera naître au profit du Client aucun droit à indemnité. 

Toute modification d'une offre par FashionJobs.com fera l'objet d'une information du texte final au Client par envoi d’un mail pour son acceptation finale. 

 

e. Liens hypertextes Tout lien avec fashionjos.com doit faire l'objet d'une autorisation préalable et écrite de FashionJobs.com et ne pourra être réalisé que vers l'adresse de la page d'accueil du site fr.fashionjobs.com et sous réserve de l'intégration d'un logo. FashionJobs se réserve le droit de supprimer tout lien, quelle que soit sa nature, susceptible de porter atteinte à son image. 

En tant que Candidat, l’utilisateur du site FashionJobs.com s’engage à : 

à ne pas communiquer vos codes d’accès et mots de passe à un tiers, 

à ne pas collecter et stocker des données afférentes aux autres utilisateurs

Postuler massivement de façon automatique à des offres publiées sur le site fashionjobs.com 

à utiliser nos services conformément à la réglementation française et aux dispositions européennes et en particulier à ne pas les utiliser pour afficher tout contenu contraire à la législation sur les bonnes mœurs et l'ordre public. FashionJobs se réserve le droit de supprimer sans avertissement toute information contraire aux textes en vigueur, 

à ne pas harceler de quelque manière que ce soit un autre utilisateur, 

sur la véracité des informations que vous saisissez (diplômes, qualifications, expériences, coordonnées personnelles, identité ...), 

sur la mise à jour éventuelle de votre profil notamment à la suite de nouvelles expériences ou formations. 

En principe, le Site et l’Application s’adressent à des personnes majeures capables de contracter des obligations conformément à la législation du pays dans lequel se trouve l’Utilisateur. 

Mentions spécifiques pour les utilisateurs mineurs : 

En principe, FashionJobs.com s’adresse à des personnes majeures capables de contracter des obligations conformément à la législation du pays dans lequel se trouve l’Utilisateur. 

L'Utilisateur mineur de moins de 16 ans ou incapable doit obtenir le consentement préalable de son responsable légal préalablement à la saisie de ses données sur le Site et l’Application. Sauf obligation légale de confidentialité , FashionJobs.com pourra directement informer ce responsable (i) des catégories spécifiques de Données Personnelles recueillies auprès de la personne mineure (ii) de la possibilité de s’opposer à la collecte, l’utilisation ou la conservation de celles-ci. 

L’âge de 16 ans peut être abaissé jusqu’à 13 ans en fonction de la réglementation locale de la résidence habituelle de l’Utilisateur, en vertu de l’article 8 du RGPD. 

f. Responsabilités générales de l’utilisateur

L’utilisateur s’engage à utiliser et à accéder au site FashionJobs.com conformément aux présentes conditions générales d’utilisation et au droit français en vigueur. 

L’utilisateur est averti que la mise en ligne d’informations personnelles sur Internet implique de sa part l’acceptation de principe d’une accessibilité large des informations qu’il décide de mettre en ligne via son compte client, et ceci notamment par l’effet des moteurs de recherche habituels, sur Internet. 

En cas de plainte ou de réclamation initiée par un tiers et adressée à FashionJobs.com, du fait d’informations ou données provenant de l’utilisateur, ce dernier devra fournir à FashionJobs.com toutes explications et justificatifs et répondre, dans tous les cas, vis-à-vis de la société comme de tiers aux droits desquels il aurait porté atteinte, des conséquences éventuelles de ses actes au regard des dispositions légales ou règlementaires applicables, y compris celles emportant une responsabilité pénale. 

FashionJobs.com peut être amenée à suspendre sans préavis, de sa propre initiative, l’accès par l’utilisateur à son compte client, en cas de non-respect des présentes conditions générales d’utilisation et en cas de difficulté relative au caractère licite des données provenant de l’utilisateur, au détournement de finalité par rapport à l’utilisation faite du site FashionJobs.com, notamment en cas de communications de données et contenus injurieux, diffamatoires, de nature illégale, qui contiendraient une incitation à la violence ou à la haine ou qui attenteraient aux droits de tierces personnes. 

L’utilisateur ne doit pas, sous peine de sanctions pénales, mettre en ligne des contenus illégaux, ayant notamment pour effet de : 

faire l’apologie de crimes contre l’humanité ; inciter à la commission d’acte de terrorisme ou faire leur apologie ; inciter à haine raciale ; inciter à la haine à l’égard de personnes à raison de leur sexe, de leur orientation ou identité sexuelle ; 

inciter à la haine à l’égard de personnes à raison de leur handicap ; diffuser de la pornographie, notamment enfantine ; inciter à la violence, notamment, aux violences faites aux femmes ; porter atteinte à la dignité humaine ; proférer des injures ; alléguer ou imputer un fait qui porte atteinte à l'honneur ou à la considération d'une personne (diffamation). 

Par ailleurs, l’utilisateur s’engage à ne pas mettre en ligne des contenus inappropriés, notamment : 

sans rapport avec l’objet des services de FashionJobs.com ; comportant des opinions, politiques, religieuses ou philosophiques ; contraires aux bonnes mœurs. 

L’utilisateur s’interdit de : 

Violer les droits de propriété intellectuelle de FashionJobs.com (relatifs à des contenus protégés par le droit d’auteur, le droit des marques déposées, le droit sui generis des bases de données) :

Capter tout ou partie du contenu du site FashionJobs.com et des bases de données qui lui sont liées (offres d’emploi, CVthèques ...) sous peine de s’exposer à des sanctions de nature civile et/ou pénale

Porter atteinte au bon fonctionnement des sites internet. Contourner les systèmes techniques de protection, réaliser ou inciter à des actes de piratage

Usurper l’identité d’un tiers Utiliser, pour naviguer sur les sites FashionJobs.com et FashionNetwork.com, un logiciel robot ou tout autre procédé ou outil automatisé équivalent. 

g. Propriété intellectuelle

L'ensemble du contenu des sites FashionJobs.com relève de la législation française et des conventions internationales sur le droit d'auteur et la propriété intellectuelle. Tous les droits d'exploitation, de traduction, d'adaptation sont réservés, y compris pour les documents téléchargeables et les exploitations iconographiques et photographiques. Il est donc interdit de reproduire, copier, vendre, ou exploiter et de diffuser, de quelque manière que ce soit tout ou partie du contenu des sites ou tout droit d'accès FashionJobs.com ou FashionNetwork.com. 

La structure générale, les textes, images animées ou non, les sons, les savoir-faire, les programmes et logiciels ainsi que tout autre élément composant ce site sont la propriété exclusive de Fashion Network et sont protégés par le droit d'auteur. L'ensemble des éléments de ce site est donc protégé par copyright Fashion Network ce qui a pour effet que : 

Sans préjudice des dispositions de l’article L.122-5 du code de la propriété intellectuelle, toute représentation, reproduction ou diffusion, intégrale ou partielle du site, sur quelque support que ce soit, sans l'autorisation expresse et préalable de Fashion Network constitue un acte de contrefaçon, sanctionné en application des articles L.335-2 et L.335-3 du même code. 

Sans préjudice des dispositions de l’article L.342-3 du code de la propriété intellectuelle, toute représentation, reproduction ou diffusion, intégrale ou partielle de la base de données, sur quelque support que ce soit, sans l'autorisation expresse et préalable de Fashion Network est sanctionné en application des articles L.343-1 et suivants du même code. 

Les marques, noms commerciaux et logos figurant sur ce site sont des marques déposées de Fashion Network sauf mention contraire. Toute reproduction totale ou partielle des marques ou logos, effectuée à partir des éléments du site, sans l'autorisation expresse de Fashion Network est donc prohibée. 

Le Recruteur autorise FashionJobs.com à reproduire son logo sur son site Internet, et dans le seul cadre de la diffusion d'une ou de plusieurs offres d'emploi ou de présentation du Client. Le logo sera fourni à FashionJobs.com par l’utilisateur dans le format défini dans le formulaire de rédaction des offres sur le site fr.fashionjobs.com 

Fashion Network se réserve le droit de supprimer, sans préavis, les insertions de logo et liens vers une vidéo de présentation d’entreprise, vidéo), si celles-ci ne respectent pas la législation en vigueur ou si elles venaient à heurter les visiteurs utilisateurs du site www.fashionjobs.com et faisaient l’objet de signalement auprès des services de Fashion Network. 

i. Loi applicable et attribution de juridiction
Les présentes conditions générales de diffusion sont exclusivement soumises à la loi française. 

Compte tenu du caractère mondial du réseau Internet, en accédant au site et en utilisant les services proposés par FashionJobs.com, l’utilisateur accepte de se conformer aux présentes Conditions Générales de diffusion et aux lois applicables en France, lieu d'hébergement et de publication du site quel que soit le pays à partir duquel il le consulte. 

Pour toutes contestations relatives aux prestations fournies par FashionJobs.com ainsi que pour l'application ou l'interprétation des présentes Conditions Générales de diffusion, seules seront compétentes les juridictions du ressort du siège social de Fashion Network.