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Unternehmensbeschreibung Die Gegenwart und die Zukunft von Audemars Piguet sind dem Beitrag all unserer Talente zu verdanken. Inspiriert vom Reichtum unserer Vergangenheit sind wir gespannt auf das, was wir in der Zukunft schaffen werden. Gemeinsam blicken wir entschlossen in die Zukunft und streben kontinuierlich nach Spitzenleistungen in allen unseren Geschäftsbereichen. Wenn unserer Mission Sie inspiriert, treten Sie bei uns ein und schmieden Sie Ihren eigenen Weg innerhalb unserer Familie, um gemeinsam das Aussergewöhnliche zu erschaffen. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste Kapitel Ihrer Karriere schreiben! Stellenbeschreibung Zur Ergänzung unseres Teams im AP House in Zürich suchen wir einen Welcome Host* Das AP House in Zürich ist ein innovativer und intimer Raum, das darauf ausgelegt ist, dem Kunden ein einzigartiges Erlebnis zu bieten. Es befindet sich im historischen Leuenhof, im ehemaligen Bankensaal der renommierten Bank Leu, wo Tradition und moderne Raffinesse harmonisch verschmelzen. Dieser 700 Quadratmeter große Raum, der im Februar 2022 eröffnet wurde, ist eines der größten AP Houses weltweit. Er wurde als ein Ort konzipiert, an dem der Komfort eines Zuhauses und die Wärme der Freundschaft im Mittelpunkt stehen. Besucher können die Zeitmesser der Marke entdecken und in die Welt von Audemars Piguet eintauchen. Mit dieser Position haben Sie die Möglichkeit, Teil eines vielfältigen und eng verbundenen Teams zu werden. Begrüßen Sie Kunden herzlich bei ihrer Ankunft und bieten Sie ihnen ein außergewöhnliches und personalisiertes Empfangserlebnis. Seien Sie die erste Kontaktperson und vermitteln Sie das Markenimage mit Professionalität und Eleganz. Antizipieren Sie die Bedürfnisse der Kunden und bieten Sie ihnen aufmerksamen, höflichen und maßgeschneiderten Service, der ihre Erwartungen erfüllt Unterstützen Sie Kunden bei der Orientierung in der Boutique und achten Sie auf deren Komfort und Zufriedenheit. Arbeiten Sie eng mit dem Verkaufsteam zusammen, um einen reibungslosen Übergang zwischen dem Empfang und der Produktpräsentation zu gewährleisten. Halten Sie den Empfangsbereich in einwandfreiem Zustand und überwachen Sie ästhetische sowie funktionale Aspekte der Umgebung. Stellen Sie sicher, dass die Boutique makellos sauber ist, und kümmern Sie sich um die Auffüllung der Cafeteria, um ein optimales Kundenerlebnis zu gewährleisten. Sorgen Sie für eine ordentliche Präsentation der Boutique sowie für die sorgfältige Gestaltung der Schaufenster und der verschiedenen Merchandising-Elemente. Bestellen und verwalten Sie die Warenbestände der Boutique, um eine kontinuierliche Versorgung sicherzustellen. Verwalten Sie Termine und organisieren Sie die Reihenfolge der Besuche, insbesondere für Stammkunden oder VIPs. Stellen Sie sicher, dass jeder Kunde die Boutique mit einem positiven und unvergesslichen Eindruck verlässt. Qualifikationen Tätigkeit als Host/Hostess (mindestens 2 Jahre Erfahrung) oder Empfangsmitarbeiter/in im Luxussegment oder der gehobenen Hotellerie ist ein wertvolles Asset. Sicherer Umgang mit einer kosmopolitischen Kundschaft sowie vorherige Erfahrungen in internationalen Erfahrung in Tätigkeiten, die höchste Aufmerksamkeit für Details und eine beispielhafte Kundenorientierung erfordern. Fähigkeit, einen herzlichen Empfang zu schaffen und eine unvergessliche Kundenbeziehung aufzubauen. Verständnis für die Erwartungen und spezifischen Anforderungen einer anspruchsvollen Kundschaft. Erfahrung im Merchandising oder in der Schaufenstergestaltung: Unterstützung bei der Aufrechterhaltung einer perfekten Präsentation der Boutique. Organisationstalent: Terminmanagement und logistische Unterstützung für einen reibungslosen Empfang. Vielseitigkeit: Sicherheit beim Übernehmen zusätzlicher Aufgaben wie Lagerverwaltung oder administrative Unterstützung. Zweisprachigkeit oder Mehrsprachigkeit ist oft entscheidend, insbesondere die perfekte Beherrschung von Englisch und Schweizerdeutsch, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil. * Es wird das generische Maskulinum verwendet, wobei die männliche Form immer auch für die weibliche Form steht. Zusätzliche Informationen Unsere Mitarbeiter-Vorteile 25 Tage pro Jahr Ferien Kranken- und Zusatzversicherung werden vom Unternehmen übernommen (oder Zuschuss von CHF 195 pro Monat) Eine BVG (berufliche Vorsorge) mit vorteilhaften Zinssätzen Eco-Subvention (Halbtax und Streckenabonnemente werden bis zu CHF 250 pro Jahr zurückerstattet) Bereitstellung eines Budgets (CHF 3000 im ersten Jahr, CHF 1500 zur Ergänzung pro Jahr und Mitarbeitenden) für die Anschaffung von Arbeitskleidung Organisierter Wäscheservice in der Boutique Rabatte bei verschiedenen Partnern (Optic2000, REKA, Autohändler, Vorzugspreise im Harmony Fitness usw. Beiträge von bis zu CHF 250 pro Jahr für sportliche oder kulturelle Aktivitäten Videos To Watch

HUGO BOSS ist eines der führenden Fashion- und Lifestyleunternehmen im Premiumsegment mit mehr als 19.000 Mitarbeitenden weltweit. So vielseitig wir auch sind, uns verbindet ein gemeinsames Ziel: We love Fashion, we change Fashion! Werde zum Markenbotschafter/in und Teil eines Teams, das mit viel Leidenschaft, Ambition und Know-how arbeitet um exzellente Kundenerlebnisse zu kreieren. Gehöre zu den ersten, die unsere Kollektionen vom Runway zu den Kundinnen und Kunden bringen! Werde Teil unseres Teams und entdecke deine maßgeschneiderten Karrieremöglichkeiten. Shop Manager BOSS Shop GLOBUS (w/m/d) HUGO BOSS (Schweiz) AG | Zürich | Schweiz | Vollzeit | M3 Grüezi! Für unser Team im BOSS Shop GLOBUS Zürich suchen wir zum 01.09.2025 einen engagierten Shop Manager in Vollzeit (w/m/d), der Kundinnen und Kunden für unsere Brand BOSS mit Leidenschaft und Inspiration begeistert. Als Shop Manager (w/m/d) agierst du im Sinne unseres Leadership Mindsets und agierst dabei als Role Model, Enabler und Harbour für dein Team. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und dich bei HUGO BOSS willkommen zu heißen. Jetzt ist die Zeit, einen neuen Schritt zu gehen: What's your HUGO BOSS? - finde es heraus. Das erwartet dich bei uns: Leite einen exklusiven HUGO BOSS Shop, indem du die disziplinarische und fachliche Verantwortung für ein 6-köpfiges dynamisches und motiviertes Team übernimmst Rekrutiere sorgfältig neue Mitarbeiter:innen und begleite sie durch Onboarding und Coaching, um ein starkes Team zu formen, das unsere Werte verkörpert Steuere den Shop und optimiere Arbeitsprozesse durch gezielte Kennzahlenanalysen (KPIs), um Verkaufsziele zu erreichen und den Erfolg des Shops sicherzustellen Durch eine ansprechende Warenpräsentation und die Umsetzung aller Visual Merchandising Richtlinien sorgst du für ein erstklassiges Erscheinungsbild des Shops und machst so unsere Kund:innen zu Fans Optimiere den Kundenkontakt und das Customer Relationship Management, in dem du durch die Warenpräsentation sowie umfassende Beratung und Betreuung unvergessliche Einkaufserlebnisse und langfristige Kundenbeziehungen schaffst Das ist dein Profil: Mit mindestens 2 - 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung als Führungskraft im Modeeinzelhandel oder in einer vergleichbaren Position bringst du wertvolle Expertise mit Erfolgreich absolvierte Ausbildung im Bereich der Handelsbetriebslehre wie beispielsweise als Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder eine vergleichbare Qualifikation Dank deiner fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse kannst du auch unsere internationalen Kund:innen optimal betreuen; idealerweise sprichst du noch eine weitere Fremdsprache Fundierte EDV-Kenntnisse (MS-Office Anwendungen und optimalerweise SAP) sowie digitale Affinität runden dein Profil ab Deine ausgeprägte Verkaufsorientierung und dein Organisationstalent ermöglichen es dir, stets den Überblick zu behalten und Kundenbedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen Deine Liebe zur Verkaufsfläche und deine Hands-On-Mentalität machen dich zu einer treibenden Kraft, die dein Team täglich zu Höchstleistungen motiviert Durch persönliche Eigenschaften wie sicheres Auftreten, positive Ausstrahlung und Einfühlungsvermögen sorgst du nicht nur dafür, dass sich unsere Kund:innen wohlfühlen, sondern gehst auch als inspirierendes Vorbild für dein Team voran Das bieten wir dir: Wir setzen auf eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie individuelle Provisionen und attraktive Zusatzleistungen: Von Familienförderung bis zu unserem Aktienprogramm SHIP. Damit du unsere neuen Kollektionen auch auf der Fläche repräsentieren kannst, profitierst du als Mitglied unseres Teams von High-End-Teamwear. Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig: Bilde dich mit Trainings auf der Fläche sowie in unserer HUGO BOSS University mit Training Guides & Trainings zu unserer Kollektion weiter. Wir lieben Mode und Digitalisierung: Individuelle Tools wie StorIQ, Click & Collect oder CRM, RFID sowie iPads lassen dich nicht nur manuell, sondern auch digital arbeiten und mit deiner Kundschaft in Kontakt treten. Exklusiver Zugang zu Fashion: Profitiere von Mitarbeiterrabatten und Family & Friends Days. Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein - und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein.

Bist du leidenschaftlich für Schmuck und begeisterst dich für den Verkauf? Möchtest du in einem dynamischen Team arbeiten und Menschen dabei helfen, ihre Schönheit und Individualität mit einzigartigem Schmuck zu unterstreichen? Dann bist du bei uns genau richtig! Komm in unser Team und werde Teil von Pandora als Verkäufer (m/f/d) in der BAHNHOFSTRASSE, Zürich - Teilzeit (50%-80%) Deine Aufgaben bei uns: Du bist das Gesicht von Pandora und sorgst dafür, dass jeder Besuch in unserem Store zu einem unvergesslichen Erlebnis wird. Du berätst unsere Kunden mit Leidenschaft und hilfst ihnen dabei, den perfekten Schmuck zu finden, der ihre Persönlichkeit und ihren Stil unterstreicht. Du schaffst besondere Momente, indem du mit den Kunden eine emotionale Verbindung zu unseren Schmuckstücken herstellst. Im Verkaufsbereich sowie bei der Planung und Organisation im Hintergrund trägst du dazu bei, dass sich unsere Kunden bei uns rundum wohlfühlen und gerne wiederkommen. Das bringst du mit: Du liebst es, Menschen zu begeistern und den Verkauf als eine Möglichkeit zu sehen, anderen Freude zu bereiten. Du hast eine Leidenschaft für Schmuck und weißt, wie man mit Kreativität und Eigeninitiative außergewöhnlichen Service bietet. Erste Erfahrung im Einzelhandel ist von Vorteil, aber kein Muss - vor allem Deine Begeisterung und Lernbereitschaft zählen! Kenntnisse im Visual Merchandising sind von Vorteil, ebenso wie Erfahrung im Arbeiten mit Kennzahlen. Du bist serviceorientiert, kommunikationsstark und sprichst idealerweise Englisch. Darauf kannst du dich bei uns freuen: Ein großartiges Team und eine positive Arbeitsatmosphäre. Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unser einzigartiges Schmucksortiment. Ein interessantes Team-Bonussystem sowie Events und Incentives über das Jahr verteilt. 25 Tage Urlaub und ein Sonderurlaubstag an deinem Geburtstag. Umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Trainings, E-Learning-Angebote und unser Talent-Programm. Perspektiven für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie Aufstiegschancen in einem internationalen Unternehmen. Pandora bietet dir mehr als nur einen Job - wir unterstützen dich in deiner beruflichen Weiterentwicklung und bieten dir die Chance, dich in einem wachsenden Unternehmen zu entfalten. Wenn du also gerne mit Menschen arbeitest und mit uns gemeinsam große Erlebnisse schaffst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei Pandora! Pandora Group | pandoragroup.com Pandora ist die weltweit größte Schmuckmarke. Das Unternehmen entwirft, fertigt und vermarktet handveredelten Schmuck aus hochwertigen Materialien zu erschwinglichen Preisen. Die Pandora Designs werden in mehr als 100 Ländern an über 6.400 Verkaufsstellen verkauft, von denen 2.400 Concept Stores sind. Pandora hat seinen Hauptsitz in Kopenhagen, Dänemark, beschäftigt 27.000 Mitarbeiter weltweit und stellt seinen Schmuck in zwei LEED-zertifizierten Fertigungsstätten in Thailand her. Pandora hat sich zu einer führenden Rolle im Bereich der Nachhaltigkeit verpflichtet und wird bis 2025 ausschließlich recyceltes Silber und Gold für die Schmuckstücke verwenden und die Treibhausgasemissionen in seiner gesamten Wertschöpfungskette bis 2030 halbieren. Pandora ist ein NASDAQ-notiertes Unternehmen an der Kopenhagener Börse und erzielte 2021 einen Umsatz von 23,4 Milliarden DKK (3,1 Mrd. EUR).

In short As a member of the Innovation Management team, you will drive impactful and scalable product innovation across the company by ensuring Innovation is strategically aligned with On's strategic direction. As Innovation portfolio manager, you will lead the Sustainability strategic pillar focusing on reducing our environmental footprint. Your Mission Your mission is to ensure the Innovation Portfolio is strategically aligned with On's Sustainability goals. You will achieve this by deeply understanding both the Sustainability and Product Innovation worlds and successfully being the bridge between them. Your priorities are identifying innovation opportunities with high potential of reducing our product's footprint, facilitating strategic discussions, and ensuring the successful execution of innovative sustainable projects. Your ability to manage and collaborate effectively with a diverse range of key internal and external stakeholders is essential for driving successful initiatives. As an Innovation Management Senior Lead you will: Lead and manage the strategic pillar focusing on reducing our environmental footprint within the Innovation Portfolio in line with On's Sustainability strategy and On's Long Range Plan Be the project manager for innovation concepts and big bet technologies within this pillar and successfully drive cross-functional project teams from ideation to implementation Be a sparring partner to the different functions within the Sustainability team (e.g. Circularity, Strategy and Materials), and Product Strategy to align on priorities, assess partnerships and define strategies aligned with the Innovation Portfolio Represent Innovation at On's Sustainability Taskforce and effectively collaborate with members from Sustainability, Product Creation, Product Strategy, Sourcing and Design departments among others, to be the catalyst and drive the implementation of impactful and scalable sustainability initiatives Act as a sustainability ambassador within the innovation team, promoting awareness and integration of sustainability priorities and practices Assess and advise on the business impact of new partners and innovations and prepare the business case to rollout and scale up emerging technologies Build and manage the relationship with innovation strategic partners, define the collaboration and legal frameworks and lead the negotiations Your story MBA, M.A. or M.Sc. Environmental Engineering, Sustainability, Innovation Management, Business Administration or related fields 7+ years of experience in roles driving product innovation and/or sustainability initiatives, Innovation portfolio management or similar You excel at building strategies and collaborating closely with cross-functional groups to implement innovative sustainability initiatives You have a deep understanding of the key business drivers and you skillfully translate strategies into implementation responding to business needs You are comfortable in making complex decisions and providing direction to supporting others.You are able to identify underlying issues and root causes and you deliver solutions to complex problems You are an effective communicator, capable of building strong relationships with internal and external stakeholders at all levels and can influence others to embrace new ideas and approaches You thrive in a dynamic, ambiguous and fast-paced environment, embracing challenges and proactively driving product initiatives with large impact in the organisation You bring in a network of product innovation partners and collaborators

In short The Director of Talent Business Partnering is a strategic Talent (HR) leadership role responsible for driving talent management and workforce planning strategies in alignment with business objectives. This position partners with senior leadership across the Product and Global Operations Organization to develop and implement innovative talent strategies that foster organizational growth, enhance employee engagement, and ensure the company has the right talent to meet its strategic goals. The Director will lead a team of Talent Business Partners and work cross-functionally to drive high-impact HR initiatives that enhance organizational performance and build a high-performing culture. Your Mission Strategic Talent Partnership: Act as a trusted advisor to senior leadership and business unit heads on all aspects of talent management, workforce planning, and organizational development. Partner with business leaders to understand their objectives, challenges, and talent needs, providing insights and guidance on building the right talent strategies. Drive the alignment of Talent initiatives (e.g., performance management, leadership development, succession planning, workforce planning) with the company's strategic goals. Talent Acquisition & Workforce Planning: Lead efforts to forecast talent needs based on business objectives and work with the talent acquisition team to develop strategies for sourcing, attracting, and retaining top talent. Collaborate with leadership to identify critical roles and implement strategies for building talent pipelines, including internal development, external recruitment, and succession planning. Talent Development & Leadership Succession: Champion the development of employees to build a robust leadership pipeline and ensure organizational readiness for future growth. Partner with Talent COEs & business leaders to create and implement personalized career development plans for high-potential employees. Lead succession planning efforts to identify and develop future leaders within the organization, ensuring business continuity and long-term success. Employee Engagement & Organizational Effectiveness: Drive employee engagement initiatives in partnership with business leaders, ensuring that the organization's culture and employee experience align with company values and business objectives. Lead initiatives to enhance employee performance, productivity, and satisfaction, ensuring alignment with organizational goals. Leverage data-driven insights, including employee surveys, feedback, and performance metrics, to identify areas for improvement and guide organizational effectiveness strategies. Change Management & Organizational Transformation: Lead and support business leaders through organizational changes Develop and execute change management strategies that ensure smooth transitions and minimize disruption to the business. Act as a resource for managers and employees, providing guidance and support during periods of transformation and change. Team Leadership & Development: Lead a team of Talent Business Partners, providing guidance, coaching, and development opportunities to ensure the team is high-performing and aligned with business needs. Foster a collaborative, results-driven environment within the Talent Business Partnering team. Promote continuous learning and improvement within the team, ensuring they are equipped with the latest HR trends, tools, and best practices to support the business. Performance Management & Retention Strategies: Partner with business leaders to design and implement performance management strategies that foster a high-performance culture and ensure alignment with business goals. Provide insights and recommendations on improving employee retention, identifying key drivers of turnover, and implementing strategies to enhance employee satisfaction and loyalty. Data-Driven Decision Making & Reporting: Use Talent analytics, employee data, and market insights to drive decision-making and measure the effectiveness of talent management initiatives. Provide regular updates and reporting to the executive team on talent-related metrics, such as retention rates, leadership pipeline strength, engagement scores, and development progress. Cross-Functional Collaboration: Collaborate with other Talent teams, including compensation & benefits, learning & development, to ensure talent strategies are cohesive and integrated across the organization. Build strong relationships across functions to drive cross-functional alignment on talent needs and organizational priorities. Your story Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or related field. A Master's degree in Human Resources, Business, or a related field is preferred. Relevant certifications (e.g., SHRM-SCP, SPHR) are a plus. Minimum of 10+ years of experience in HR or talent management roles, with at least 5 years in a leadership or senior management position. Proven experience partnering with senior leaders to develop and implement talent strategies that support business goals and drive organizational success. Strong track record in talent management, workforce planning, succession planning, leadership development, and change management. Experience managing and developing a team of Talent Business Partners. Strong business acumen, with the ability to understand organizational priorities and align HR initiatives with business goals. Expertise in talent management, organizational development, and workforce planning best practices. Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to influence and build strong relationships with senior leaders and employees. Data-driven approach to decision-making, with proficiency in HR analytics and the ability to use insights to drive action. Proven ability to lead and develop high-performing teams, fostering collaboration and innovation. Strong project management skills and the ability to lead complex HR initiatives across multiple functions and departments.

In short The Global Head of Apparel Product Management will be responsible for development and scaling On's overall apparel product vision. Defining the next generation of our apparel product strategy, inspiring a fast growing, ambitious team to create the extraordinary and enabling our brand to be an outstanding and innovative leader in apparel is the legacy to be built. This role will create the DNA and appeal for our apparel pieces to be chosen over our competitors from the most demanding consumers in performance running as well as luxury sportswear. By partnering with key internal stakeholders in Design, Merchandising, Development, GTM and Sales, this role will be pivotal in building out the right product collections and strategy, while connecting them to brand values and stories that will elevate the consumer experience and perception across our verticals and engines. Your Mission Structure and organize On's apparel product offering across our verticals to enhance consumer perception, performance-level, quality, price point relevance and steer range decision Imagine, identify and develop product opportunities and work with the product leadership and key internal teams in realising them across the ranges Manage key collaborations to establish On as an authentic apparel brand Be a strong discussion partner for the marketing and merchandising teams in creating stories, messaging, campaigns and drop-calendars Partner with Design, Development and Sourcing Operations to ensure the creation calendar is adhered to and product delivered on time at the expected standard Partner with the Merchandising team, GTM team,Key Account Managers and DTC team to ensure a smooth GTM process is followed and product reaches the right consumer at the right time within the correct pricing architecture Set the expectations within the team for key milestones meetings and lead in the preparations for internal and external presentations Build, nurture and inspire a team of product managers by building a diverse talent pipeline, empowering and enabling through coaching, career development and creating an environment of belonging and well-being Develop a structured range of collections according to the company priorities and manage the product strategy from briefing to handover to marketing and sales Be on top of demand and supply, strategic efficiency topics and margins Your story Minimum of 9+ years of progressive work experience in a fast paced product company with a strong track record in product management, creation, merchandising, go-to-market or sales Experience working in apparel product management combining both fashion and performance/sports Problem-solving and analytical skills - proven experience working with data, providing insights to identify and resolve issues, in order to improve product management process Exceptional communication skills enabling leadership through influence - articulating the apparel product strategy and vision to various stakeholders within the company People Leadership Skills - at least 7 years of experience as a leader who will inspire the apparel and the wider On team to build and support On's apparel vision Proven expertise within the competitive sportswear landscape and the consumer trends - ability to challenge and disrupt it; and the taste to stay the course across product, marketing, channel and merchandising Experience managing PLM and other product systems Experience with progressive and innovative consumer insights efforts

Überblick Sie mögen unsere Produkte und haben Spaß daran, diese für das Verkaufsteam organisiert zu halten. Sie arbeiten zwar hinter den Kulissen, sind aber ein wichtiges Mitglied des Einzelhandelsteams, Ihre Rolle ist für die Umsetzung von Verkäufen sehr wichtig. Sie sorgen dafür, dass Sendungen genau empfangen, ordentlich gelagert und ständig für unsere Verkäufer verwaltet werden, und sind bereit, das Team bei Bedarf zu unterstützen. Je ordentlicher der Lagerraum ist, desto schneller kann das Verkaufsteam die Artikel finden und dem Kunden eine tolle Erfahrung im Laden bieten. Ihre genaue und effiziente Arbeit im Lagerraum sichert Ihren Erfolg, da Sie das Verkaufsteam für Erfolg aufgestellt haben! Qualifikationen 6–9 Monate Einzelhandelserfahrung Bietet zu jedem Zeitpunkt ein freundliches und positives Verhalten Führt Aufgaben oder Aktivitäten ohne notwendige Aufsicht durch Hochgradig organisiert und effizient Fähigkeit zum Knien, sich zu beugen, Leitern hinaufzusteigen, Treppen zu benutzen, Gewicht von normalerweise 2 bis 14 kg zu fassen, zu ziehen und hochzuheben.Flexible Verfügbarkeit – einschließlich abends, am Wochenende und während Ferienzeiten Verantwortlichkeiten Unterstützt Verkaufsmitarbeiter bei der Maximierung der Einkaufserfahrung für Kunden Hilft bei der Verarbeitung aller Inventarbewegungen zwischen Laden und Vertrieb Verwaltet einen sauberen, organisierten und effizienten Lagerraum unter Berücksichtigung der Unternehmensstandards und Sicherheitsanforderungen Verantwortlich für die Aufrechterhaltung angemessener Lagerbestände und Sicherstellung, dass Größen und Stilrichtungen repräsentiert sind Bereitet Waren vor für den Verkaufsbereich, einschließlich der Ausstellung von Schuhen

In short As a Product GTM Calendar and Planning Lead, you will be the strategic force behind the development and execution of end-to-end product creation calendars. You will own the orchestration of key timelines and interdependent workflows across multiple cross-functional teams. With a sharp focus on optimizing speed-to-market and process efficiency, you'll lead the planning and implementation of innovative creation strategies, including short-lead-time product initiatives for the footwear division. Your expertise in planning tools - particularly Smartsheet - will be critical in driving operational excellence across the product lifecycle, from ideation through retail delivery. Your Mission Lead the definition, structuring, and ongoing management of comprehensive product creation calendars, ensuring alignment from initial concept through commercialisation for the footwear division. Participate in key milestone meetings with executive leadership, ensuring decision clarity, timely escalation, and alignment on next steps. Foster strong collaboration with many cross-functional teams, including Product Management, Design, Development, Materials, and Sourcing, to secure essential alignment, as well as inputs to maintain calendar accuracy. Provide clear, actionable reporting and progress documentation to stakeholders, enabling visibility and accountability across teams. Partner with the wider Operational Excellence team on initiatives to enhance product-specific and short lead time planning processes, accelerating the time-to-market for new product briefs. Your story Bachelor's degree or higher in a relevant field such as Business Administration, Science, or a Master of Science in Industrial Engineering, Engineering Management, or a closely related discipline that bridges business and technical expertise. 8+ years of progressive experience in Project Management, Program Management, or Critical Path Planning, with a strong preference for experience in footwear. Demonstrated success as a strategic leader in the end-to-end development and execution of product creation calendars, managing critical timelines, deliverables, and cross-functional workflows from ideation through retail launch. Proven ability to lead complex, multi-stakeholder projects with high visibility at the leadership and executive levels, ensuring transparency, alignment, and timely decision-making. Demonstrated business acumen and strategic planning abilities, with the capacity to connect operational detail to larger business objectives and commercial success. Expert-level proficiency in Smartsheet, with advanced skills in Microsoft Excel, PowerPoint, and/or Google Sheets and Slides. Strong preference for candidates experienced in dashboard creation, workflow automation, and cross-functional planning tools. Excellent communication and stakeholder engagement skills, with the ability to drive alignment across global, cross-functional teams - even in fast-paced, ambiguous, or evolving environments. A proactive and accountable approach to project management, with a consistent record of problem-solving, operational execution, and delivering measurable results under tight deadlines.

In short In the dynamic landscape of On, the tech thrives much like a spirited runner: always moving, always improving. We are building technology that continues to supercharge the growth of On, helping to ignite the human spirit through movement. As an integral part of On's D365 F&O team, you'll find yourself at the heart of a fast-paced, diverse environment. Our ecosystem thrives on collaboration - a confluence of curious minds challenging and learning from one another, always seeking the uncharted. Here, we venture into new territories of technology, continuously refining our approach and embracing challenges head-on. Your role will be pivotal in shaping the strategic direction of our D365 F&O implementation, driving innovation within Supply Chain and Procurement, and mentoring a team of functional consultants to ensure successful delivery of complex projects. Your Mission Guide and mentor: Provide guidance and mentorship to a team of functional consultants, fostering their growth and development within the D365 F&O Supply Chain and Procurement domains Strategic vision: Contribute to the strategic roadmap for D365 F&O, aligning it with On's overall business objectives and technology vision, with a focus on optimizing Supply Chain and Procurement processes Solution architecture: Collaborate closely with Solution Architects to design and deliver complex solutions, ensuring scalability, performance, and maintainability, specifically within the Supply Chain and Procurement modules Stakeholder management: Build strong relationships with key business stakeholders in Supply Chain and Procurement, effectively translating their needs into functional requirements and managing expectations throughout the project lifecycle Process optimization: Analyze and optimize existing Supply Chain and Procurement processes, leveraging D365 F&O capabilities to drive efficiency, reduce costs, and improve operational performance Best practice champion: Promote the adoption of D365 F&O best practices and standards within Supply Chain and Procurement, ensuring consistent and high-quality implementations across the organization Risk mitigation: Identify and mitigate potential risks and challenges associated with D365 F&O implementation, specifically within Supply Chain and Procurement, ensuring project success and minimizing disruptions Continuous improvement: Drive continuous improvement initiatives within the D365 F&O Supply Chain and Procurement domains, staying abreast of industry trends and emerging technologies Your story 8+ years of proven experience in Dynamics 365 Finance and Operations, with a strong focus on Supply Chain Management and Procurement modules Demonstrated experience in mentoring teams of functional consultants in the Supply Chain and Procurement areas Deep understanding of Supply Chain and Procurement processes across various industries, including demand planning, procurement, sourcing, manufacturing, warehousing, and logistics Extensive knowledge of D365 F&O modules such as: Product information management Inventory management Warehouse management Master planning Procurement and sourcing Production control Sales and marketing Proven ability to conduct fit/gap analysis, develop functional specifications, and design end-to-end solutions for Supply Chain and Procurement processes Experience in defining and executing comprehensive testing strategies, including unit, integration, and user acceptance testing, for Supply Chain and Procurement functionalities Excellent communication and presentation skills, with the ability to effectively convey complex technical information to both technical and non-technical audiences Experience in leading and facilitating workshops and training sessions for end-users on Supply Chain and Procurement processes and systems Strong analytical and problem-solving skills, with a proactive and results-oriented approach Experience in managing multiple projects simultaneously, prioritizing effectively and meeting deadlines A passion for technology and a desire to contribute to the success of a fast-growing, innovative company

In short As a Prototype Engineer, you will use our in-house workshops and advanced machinery to fulfill prototyping requests from the research and development teams across the Oniverse. Your work will support early concept validation, accelerate innovation, and help reduce time to market. The main focus of the role is creating footwear bottom components by blending traditional craftsmanship, lasting, assembly and finishing with modern technologies like subtractive manufacturing. As a vital member of the team, you will help strengthen our fast, efficient, and high-quality prototyping capabilities. Your Mission Prepare stock materials, manually finish and buff components, and perform stockfitting for athletic shoe components. Assess the feasibility of digital 3D assets and generate G-codes and operate our milling machines. Act as a proactive self-starter, thriving in a fast-paced environment and effectively managing multiple projects with strong prioritization and execution skills. Collaborate cross-functionally with Innovation, Design, Development, Materials, Sport Science, and Sustainability teams to deliver the highest-quality prototypes and samples. Enforce safety protocols within the Labs. Manage material inventory and waste streams to reduce environmental impact. Apply and uphold Dream On Labs organizational methods. Your story You hold a Bachelor's or Master's degree in Footwear, Product Engineering, Industrial Design, or a related field. You have a minimum of 2 years relevant experience working in innovation workshops or labs, independently operating various machinery. Proficiency in Rhino 3D, Fusion 360, Solidworks and Adobe Suite. You consistently strive for excellence and are a natural problem solver, all while maintaining strong attention to detail. A passion for creating and a strong affinity for hands-on making. Fluent in English, written and spoken.

THE ROLE AND THE TEAM Finding clothes that fit is a challenging topic in the e-commerce fashion industry. As a Software Engineer in the Size and Fit Team, you will be part of a core team developing products and production infrastructure to provide customers with the best size and fit experience thanks to data-driven recommendations. INCLUSIVE BY DESIGN At Zalando, our vision is to be the starting point for fashion - one that is inclusive by design. We only assess candidates based on qualifications, merit, and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, sexual orientations, personal expressions, racial identities, ethnicities, religious beliefs, and disability statuses. We only want to know why you're great for this role, so please avoid including your picture, age, and marital status in your CV as well. We want to provide you with a great candidate experience. Please feel free to inform us of any accommodations you may need, so we can best support and assist you throughout the hiring process. do.BETTER - our diversity & inclusion strategy: https://corporate.zalando.com/en/diversity-inclusion Our employee resource groups: https://corporate.zalando.com/en/diversity-inclusion/our-employee-resource-groups WHAT WE'D LOVE YOU TO DO (AND LOVE DOING) Design, build and improve large-scale software solutions for data products Scale the infrastructure to future needs by enabling fast and efficient machine learning algorithmic development and production Enrich our engineering culture by encouraging knowledge sharing and driving technical discussions within the team Work side by side with applied scientists, full stack engineers, product managers and business developers Contribute to the community through technical blogs WE'D LOVE TO MEET YOU IF You have 5-7 years of experience in professional software engineering You are a self driven engineer who shares passion for helping customers find the right fit You understand the properties of large scale distributed systems and have proven track record in building and delivering mission critical, 24x7 production software systems You have proficiency in writing production applications using Python, with additional experience in Java or Go being is a plus. You are familiar with large-scale distributed data processing tools such as Spark, Flink, or Databricks You have experience with infrastructure to serve ML models in production environments You have Knowledge of AWS (or similar cloud platforms), containerization technologies like Docker, and orchestration tools such as Kubernetes You have passion for writing clean, maintainable and simple code You have excellent verbal and written communication skills; ability to discuss technical architecture and designs with other senior and principal engineers OUR OFFER Culture of trust, empowerment and constructive feedback, open source commitment, meetups, game nights, 70+ internal technical and fun guilds, knowledge sharing through tech talks, internal tech academy and blogs, product demos, parties & events Competitive salary, employee share shop, 40% Zalando shopping discount, discounts from external partners, centrally located offices, public transport discounts, municipality services, great IT equipment, flexible working times, additional holidays and volunteering time off, free beverages and fruits, diverse sports and health offerings Extensive onboarding, mentoring and personal development opportunities and an international team of experts We celebrate diversity and are committed to building teams that represent a variety of backgrounds, perspectives and skills. All employment is decided on the basis of qualifications, merit and business need. Please note that all the applications must be completed using the online form - we do not accept applications via e-mail.

In short At On, we cultivate creativity and innovation, embodying the On spirit in all aspects of our work. The DTC On retail fleet is expanding with ambitious goals, and we're seeking a confident Retail Architect to elevate our store designs and other retail activations within EMEA. You will combine your architectural design expertise with retail experience to develop and oversee implementation of On stores internationally, following the brand's design and technical guidelines within each project's given space, specific requirements and schedule. Addressing future trends in design, technology, human behavior and the evolution of various On's retail concepts as well as next-generation environments. Your Mission Design On stores and partner retail formats within EMEA, guiding them from an empty shell to a fully realized fit-out, while ensuring consistent adherence to the On brand, aesthetic, and architectural identity. Deliver comprehensive conceptual and schematic designs, covering zoning, preliminary studies, modeling, render visualization, and presentations. Prepare internal approval presentations, incorporating 3D Interior Renderings, Sample Boards, and Storefront Elevations when necessary. Ensure designs align with landlord design criteria, and that construction documents comply with architectural and quality standards, building codes, and health and safety regulations. Collaborate with external design agencies, local architects, general contractors, and other suppliers to uphold On's retail standards. Review and verify design drawings to ensure adherence to the design intent by assigned architects. Demonstrate the ability to actively contribute as a team member or, when required, manage a small team independently through all stages of the design process. Provide a comprehensive drawing construction and fixture package to partners and subsidiaries for retail implementation. Work closely with Construction Managers on each project, developing solutions for construction and scheduling challenges. Coordinate with various internal departments, including Retail Operations, Visual Experience (VM), Retail Technology, and IT, to ensure flawless project completion. Assist with landlord communications on all projects. Conduct on-site observations when required. Your story Bachelors or Master's Degree in Architecture, Interior Design or equivalent Minimum 5-7 years of experience in retail design. Proven track record of successful retail concept development or design lead role of key projects Expert in 2D/3D software: AutoCAD, Sketch-up, V-Ray, Adobe Suite, etc. Expert in detail-oriented construction and fixture development Experience in EMEA market, specifically Italy is considered a plus Experience in building codes, accessibility regulations and other relevant construction constraints. Experience in fast-paced projects with the ability to manage consistently tight deadlines, multiple projects and deliverables.

JACK & JONES ist eine führende Herrenmode Marke mit einer Leidenschaft für Denim. Jeans und Denim sind ein Teil unserer DNA - das ist es, was wir sind! Wir sind Experten und haben keine Angst zu prahlen. Derzeit betreiben wir über 1000 Filialen auf der ganzen Welt, davon 29 Filialen in der Schweiz. Aber unsere Reise wird hier nicht aufhören, wir haben Ambitionen für viel mehr! Um dies zu erreichen, brauchen wir die richtigen Menschen, um unseren zukünftigen Fortschritt zu sichern. Für unseren Store JACK & JONES an der Limmatquai 110 in 8001 Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Modeberater/In 60% Deine Aufgaben: Freundliche Beratung und Bedienung unserer Kunden Nachsortierung und Sichern der Ware Einhaltung und Umsetzung der Merchandising Richtlinien Bearbeitung von Transfers, Reduzierungen und schriftlichen Shop Anweisungen Kassentätigkeit Mithilfe bei Inventuren Hohe Service- und Kundenorientierung Aktiv im Verkauf auf der Fläche Durchführung von Nebendienstarbeiten (z. B. Reinigung Shop, Entsorgung Abfall und Verpackungsmaterialien) Diese Eigenschaften solltest Du mitbringen: Freundlichkeit, Teamgeist und Spass an der Arbeit Modisches Erscheinungsbild Grosses Interesse für Mode und Trends Gute Umgangsformen und Kommunikationsfähigkeit Belastbar und flexibel Das bieten wir: Professionelle und gründliche Einarbeitung Möglichkeit der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Eine Position in einer internationalen Einzahlhandelskette mit einem stabilen finanziellen Fundament Attraktive Rabatte bei JACK & JONES und VERO MODA Bei JACK & JONES glauben wir, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, und um unser Geschäft auszubauen, streben wir danach, unsere Mitarbeiter stets zu fördern. Hast du eine aufgeschlossene Persönlichkeit? Bist du sozial und gedeihst im Umgang mit anderen Menschen? Dann bist du genau die richtige Person für uns! Wir freuen uns darauf, von DIR zu hören. Wir berücksichtigen nur elektronische Bewerbungen. JACK & JONES was founded to be the best denim brand for men globally and has always been focused on innovation, design, qualities, and trends. And today, over 30 years later, JACK & JONES has become one of Europe's leading producers of men's fashionwear with more than one thousand stores in 38 countries. At BESTSELLER, we own it. Every chance. Every challenge. Every choice. We're the global fashion company that's fast paced and family run. We're the business that's built some of the strongest brands in the industry. By empowering every individual to own their journey, we've found the courage to keep getting better. To act more sustainably. To foster diversity and provide equal opportunities. To compete more confidently. And to keep challenging the status quo. Time and time again. We are BESTSELLER - and together, we own it.

Hallo! Wir sind Ace & Tate, und wir stellen Brillen her. Das klingt ziemlich einfach, und genau das ist der Punkt. Hochwertige Brillen, geniales Design, für alle. Eine perfekte Passform, die jedem steht. Geniales Design, optimale Sicht. Deshalb suchen wir eine*n Augenoptikerg EFZ für (16-32h) in Zürich, die/der sein Fachwissen in unser Team einbringt. Was dich als Augenoptikergeselle*in bei uns erwartet (und was du mitbringen solltest): Durchführung von präzisen und qualitativ hochwertigen Sehtests mit modernster Technik. Du bringst Erfahrung in der binokularen Refraktionsmessung mit. Perfektes Anpassen der Brillenfassungen - für optimale Passform, Komfort und bestes Sehen. Du bist Trainer*in des Teams und unterstützt deine Kolleg*innen mit deinem Fachwissen. Du verbindest technische Fähigkeiten mit erstklassigem Service, um Kunden*innen die besten Lösungen zu bieten. Bestmögliche Beratung deiner Kunden*innen, einschließlich aller Möglichkeiten für hochwertige Upgrades. Abschluss als Augenoptikermeister*in, staatlich geprüfte/r Augenoptiker*in oder im Studium der Augenoptik/Optometrie ist Voraussetzung für diese Position. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau werden vorausgesetzt für eine einwandfreie Kommunikation mit Kunden*innen und dem Team. Gut zu wissen: Bei Ace & Tate steht optische Expertise an erster Stelle. Mit modernster Technik und einer kundenorientierten Herangehensweise sorgen wir für präzise Sehtests und perfekt angepasste Brillen. In unserem fachkundigen, serviceorientierten Team trägst du dazu bei, ein perfektes Erlebnis zu schaffen - wo hochwertige Brillen auf exzellente Beratung treffen, in einer dynamischen, zukunftsorientierten Umgebung. Kein Dresscode: Trage, was du möchtest - bei uns gibt es keine Kleiderordnung. Was wir bieten: Anerkennung deines Wertes - Ein faires Gehalt, ein Leistungsbonus von 8 % bei Zielerreichung im Store und die Möglichkeit einer jährlichen Gehaltserhöhung. Keine Sorge - wenn du den Meister machen willst, unterstützen wir dich auch dabei. Zeit zum Auftanken - Starte mit 25 bezahlten Urlaubstagen bei einer 5 Tage Woche - nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit sind es 27 Tage, nach 2 Jahren 30 Tage (bei einer Vollzeitstelle). Erleichterung beim Pendeln - Mögliche Erstattung des ÖPNV-Tickets. Wohlfühlen bei der Arbeit - Gesunde Snacks und Getränke, die dich durch den Tag bringen. Stylish unterwegs - Erhalte bis zu zwei kostenlose Brillen pro Jahr und Rabatte für Freunde*innen und Familie. Eine Kultur zum Verlieben - Regelmäßige und unvergessliche Team-Events. Ein Arbeitsplatz mit Sinn - Arbeite in einem Unternehmen, das Inklusivität und Nachhaltigkeit lebt. Klingt gut? Die Bewerbung ist einfach: Click & Apply Call & Match Join the team Hast du Fragen? Melde dich einfach bei uns für ein kurzes Gespräch oder besuche uns im Store - buche einfach einen Termin und wir zeigen dir gerne alles! Schreib uns eine E-Mail an [email protected]. P.S. Wusstest du, dass Ace & Tate ein zertifiziertes B Corp-Unternehmen ist? Hier kannst du mehr darüber lesen.

In short Join our fast-growing global sports brand as a Lead, Lease Administration. You'll play a key role within the Real Estate team with the primary goal of overseeing and managing all aspects of lease administration for On's real estate portfolio. This includes timely processing of lease documentation, maintaining lease records, and optimizing lease administration processes with our Finance and Accounting partners. Your Mission Support the development and implementation of standardized global procedures for lease administration, focusing on efficient and accurate processes. Manage the entry and maintenance of our lease management system, ensuring data integrity and regional accessibility. Track critical lease dates (e.g., rent commencement, option deadlines, expirations, renewals, terminations, tenant improvement reimbursements) and proactively inform relevant stakeholders of required actions, providing regular reports and updates. Validate all lease requirements have been fulfilled in the lead-up to possession of the site and post-delivery, coordinating with relevant regional teams to ensure compliance. Collaborate closely with the accounting team to ensure the timely processing of rent payments and other lease-related financial transactions, providing necessary documentation and support. Serve as the primary point of contact for accounting regarding lease-related inquiries and issue resolution with landlords, facilitating communication and resolving discrepancies Your story Bachelor's degree in Business, Economics, Finance, or Real Estate. Master's degree preferred. 4+ years of real estate experience (e.g. in-house, brokerage, development) in a lease administration capacity, ideally in a retail and workplace or comparable environment Well-versed in lease contracts from a real estate, construction, and legal perspective Familiar working within lease administration software tools (e.g. Visual Lease) Comfortable building new processes from scratch with past experience across regions

BALENCIAGA Assistant Store Manager | Zurich We are currently seeking an Assistant Store Manager who will report to the Store Manager for our store in Zurich. Your Opportunity Assistant Store Manager leads the store and sales team in order to meet and exceed all sales and KPIs goals, in compliance with all processes and guidelines. They are responsible for promoting brand engagement to clients to guarantee the quantitative and qualitative goals assigned to bring the store to its full potential. They acts as representative of the Store Manager and thus fulfil all the tasks given by HQ/HO and the Store Manager. How you will contribute Business development: Develop and maintain strong business relationships with all relevant internal and external stakeholders to maximise business opportunities and working efficienciesAssist the Store Manager in overseeing floor coverage, driving sales, visual merchandising, display, client service, and operational functions within the StoreSupport the Store Manager in achieving targeted quantitative and qualitative goalsTalent leadership and development: Create and maintain a positive work environment, consistent with Balenciaga behavioursIdentify, attract, recruit, develop and retain talentSupport the Store Manager in creating a team whose activities are always motivated, competent and up to date in the fashion and luxury industriesBrand promotion: Behave as a Balenciaga Ambassador, sustain and promote the culture of the brand internally and externallyEnsure Balenciaga Signature and Client experience are executed and consistent over timeDevelop clienteling mindset and client's loyalty and retention from beginners to VICsBuild a network of people who have an impact on local and international luxury business in order to promote client loyalty, especially with VIC and VVICsProcess management: Ensure that all the processes are compliant with legal, safety, security, internal requirements, sustainability, HR guidelinesEnsure execution of Retail Excellence guidelines in the storeSupport the Store Manager in managing inventory activities and warehouse stockChallenge and improve current processes sustaining the growth and ensure efficiency and effectivenessKPIs (including but not limited to) Business: sales density, conversation rate, UPT, cross selling rate, transactionsTeam: sales productivity, training completion rate, turnover rateClient: local retention rate, CEEProcess: CRM, Omnichannel, back of houseWho you are Sustained proven experience in a managerial positionSignificant sales experience in the luxury retail industryProven experience in successfully managing a teamHigh sensitivity to client experience and loyaltyExceptional client service and interpersonal skillsPrecise, innovative, organised, adaptable, dynamicHighly available and responsive with a natural curiosityProduct and Fashion sensitivityFluency in English, German and ItalianExisting right to work in Switzerland requiredWhy work with us? This is a fabulous opportunity to join the Balenciaga adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Atelier in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Balenciaga is committed to supporting your professional development within the House or in the Kering group. We empower leaders to create, build and sustain high performing teams that excel in execution. We guide every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment. Diversity Commitment Balenciaga is committed to fostering a diverse workforce. We believe that diversity in all its forms - gender, age, nationality, culture, disability, sexual orientation… - enriches the workplace and our client experience. As an Equal Opportunity Employer, we welcome all applications and select our talents based on competencies and in alignment with our brand behaviors. Setting people for success is what we live for. It is part of our interview process to discuss with you how to excel in our company.

Treten Sie ein in die Welt von Giorgio Armani Beauty ... Giorgio Armani ist ein Modedesigner, der mit seinem unverkennbar diskreten Stil die Frauen auf der ganzen Welt erobert hat. Giorgio Armanis Vision von Eleganz spiegelt sich bis in die kleinsten Details seiner Produkte wider. Mit der Überzeugung, dass die ultimative Eleganz darin besteht, man selbst zu sein, hat es sich die Marke zur Aufgabe gemacht, Produkte zu kreieren, die insbesondere individuelle Schönheit zum Ausdruck bringen.... und treten Sie hinter die Kulissen der Beauty-Tech. Mit 36 internationalen Marken und Standorten in mehr als 150 Ländern ist L’Oréal der führende Kosmetikhersteller der Welt. L’Oréal treibt die Revolution in der Schönheitsindustrie an und konzentriert sich in der sich schnell verändernden Welt insbesondere auf neue Technologien und die digitale Transformation. Counter Manager Ihre Mission - Die Beherrschung grundlegender Produkt- und Markenkenntnisse: Ihr Fachwissen in Form von Kenntnissen der einzelnen Produkte sowie auch ihrer Anwendung und Ihr umfassendes Verständnis der Erwartungen an die Marke ermöglichen es Ihnen, exzellenten Kundenservice zu bieten. Sie kennen die neuesten Markttrends, insbesondere im Bereich Beauty-Tech. - Sie leiten Ihr Team mit inspirierender Führung, um das Geschäft Ihres Counters voranzutreiben und alle Ziele zu erreichen: Sie messen sich an den Retail-KPIs, indem Sie der Entwicklung des Marktes und des Wettbewerbs folgen. Sie identifizieren die sich am Verkaufsstandort präsentierenden Geschäftschancen und koordinieren sich mit dem Einzelhandels- und Fortbildungsteam, um den Umsatz zu maximieren. Sie tragen mit gezielten Aktionen und CRM zur erweiternden Pflege der Kundendatenbank bei. - Das Kultivieren von Service-Exzellenz: Sie übertragen Ihre Leidenschaft und verkörpern die Werte der Marke, indem Sie die Attraktivität Ihres Counters sicherstellen, um unseren Kunden einen exzellenten Service zu bieten. Sie pflegen eine Omnichannel-Service-Einstellung, die eine konstante Servicequalität sowohl offline als auch online gewährleistet. Ihre Kompetenzen - Sie haben einen ausgeprägten Sinn für Kritik und trauen sich, Initiativen zu ergreifen. Als Counter Manager verlassen Sie gerne Ihre Komfortzone, indem Sie den Status quo in Frage stellen, auf Premium-Service drängen und den Traffic an Ihrem Counter erhöhen. - Sie haben die Fähigkeit, klare Ziele zu definieren, Prioritäten zu setzen und Termine einzuhalten. Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sind ehrgeizig und opportunistisch, um den Umsatz zu steigern und Kunden zu binden. Sie übernehmen das Geschäft, als ob es Ihr eigenes wäre. - Sie inspirieren und motivieren Ihr Team mit konstruktivem Feedback, und Sie führen Ihre Teams, indem Sie eine Vorbildrolle einnehmen. Sie sind empathisch und haben die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Sie fördern ein Klima des Vertrauens, das es Ihnen ermöglicht, aus der Vielfalt der einzelnen Teammitglieder zu schöpfen. Sie helfen Ihren Teammitgliedern, sich weiterzuentwickeln, um das Beste aus sich herauszuholen. Ihr Profil - Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im Kosmetik-Bereich, vorzugsweise im Einzelhandel. - OPTION CM mit Personal Sie haben eine nachgewiesene Erfahrung in der Teamleitung (mindestens 2 Personen) Wenn CM ohne Personal, dann wird dieser Punkt nicht erwähnt. - Sie sind stressresistent und wissen selbstständig zu arbeiten. - Sie sind proaktiv eingestellt und handeln stets teamorientiert. - Sie kennen sich gut in der digitalen Welt aus und zeigen Interesse an allen neuen digitalen Medien. - Sie sind flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten und -tage. - Sie sprechen Deutsch, idealerweise Englisch: jede andere Sprache ist ein zusätzliches Plus. Wir glauben, dass die besten Teams den Unterschied machen und das Wachstum vorantreiben. Wir möchten, dass jede/r sein/ihr volles Potenzial entfalten kann. Deshalb arbeiten wir ständig an Weiterbildungsprogrammen zur persönlichen Entwicklung. Wir handeln aus der Überzeugung heraus, dass es jedem/jeder durch eine Inklusionspolitik ermöglicht wird, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund, sein/ihr Bestes im Unternehmen zu geben. In Ihren Unterschieden liegt unsere Stärke! Möchten Sie Teil unseres «exklusiven Universums» werden, in dem das Individuum im Mittelpunkt steht? Jetzt bewerben. *Retailjobs*