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Lead daily operations across Filling, Assembly and Compounding. Ensure compliance with GMP, safety, and quality standards. Develop and execute annual plans and budgets aligned with business goals. Roadmap & Target Achievement: Develop a clear roadmap to reach yearly targets, translating strategic objectives into actionable steps and ensuring alignment with business priorities. Drive continuous improvement using Lean, TPM, and OpEx principles. Collaborate cross-functionally with Planning, QA, HR, Finance, and Logistics. Coach and develop your team, fostering a high-performance culture. Support new product launches and strategic site initiatives. A bachelor's degree in engineering, Business, or higher. Minimum of 5+ years in manufacturing leadership, ideally in GMP-regulated industries. Fluent in German and English. Strong leadership and interpersonal skills. Proven budget management and strategic planning capabilities. Proficiency in Microsoft Excel, Power BI, and relevant industry software. Excellent problem-solving, communication, and organizational abilities.

Umstellen und Einfahren der Produktionsanlagen sowie technische Begleitung der Produktionsläufe. Aktive Mitarbeit im AM Team (Autonomous Maintenance): Unterstützung und Durchführung von AM-Aktivitäten wie Reinigungs-, Inspektions- und Schmieraufgaben (CIL), Erkennen und Melden von Anomalien, Mitwirkung an AM-Stufenentwicklung sowie enge Zusammenarbeit mit Operators zur Stärkung der linennahen Anlagenkompetenz. Erfassung und Verwaltung von Betriebs- und Maschinendaten (Parameterstandards, Maschinenlogbuch, Schichtbericht). Ausführung kleinerer Reparaturen und Unterhaltsarbeiten an den Produktionsmaschinen. Optimieren der Produktionsprozesse durch Verbesserungen an Werkzeugen und Anlagenparametern sowie Teilnahme an AM- und CI-Verbesserungsprojekten. Aufbau von Trainingsdokumenten zur Schulung der Kolleginnen und Kollegen an den Produktionslinien. Instruktion und Training von Betriebsmitarbeitenden, inklusive Unterstützung bei AM-Methoden, Bedienkompetenz und technischen Standards. Für diese anspruchsvolle Aufgabe bringst du, nebst Flexibilität und Freude an der Arbeit im Team, die folgenden Qualifikationen mit: Abgeschlossene Berufslehre im technischen Bereich (Polymechaniker mi Bereich Anlagenbau, Landmaschinenmechaniker, Baumaschinenmechaniker, Anlageführer EFZ, Automobilmechatroniker) und entsprechende Weiterbildung (BP, HF) Bereitschaft zur Schichtarbeit (wöchentlicher Wechsel: Früh-und Spätschicht) und Samstagseinsätzen Einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (Produktionsbetrieb mit Betreuung von Produktionsanlagen) Erfahrung in der Anwendung von verschiedenen Problemlösungsmethoden (FishBone, 5W etc) Gute Kenntnisse in MS Office (Excel, Word und Sharepoint) Erstellen von Arbeitsanweisungen, Lehrmitteln und Fragebögen Hygiene und GMP-Bewusstsein Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend und gute Englischkenntnisse sind ein Plus Du zeichnest dich des Weiteren durch dein analytisches und prozessorientiertes Denken und deiner raschen Auffassungsgabe aus. Du teilst dein Wissen und stellst den Know How Transfer in der Abteilung sicher Du verfügst über ein gutes organisatorisches Zeitmanagement und arbeitest exakt und speditiv

Description Mit einem breit gefächerten Portfolio von mehr als 20 Marken, die in rund 150 Ländern verkauft werden, ist Estée Lauder Companies das global führende Unternehmen für Prestige Beauty, berühmt für Parfüms und Hautpflege-, Make-up-, und Haarpflegeprodukte. In der Schweiz befindet sich die Zentrale für Estée Lauders Supply Chain Aktivitäten in EMEA und in Travel Retail, wo sich Ihnen viele Möglichkeiten bieten, Ihre Karriere voranzutreiben und Teil unseres fantastischen Supply Chain Teams zu werden. Zur Verstärkung unseres Flow-Control-Teams in Galgenen (SZ) suchen wir ab sofort zwei engagierte Flow Control Room Administratoren im Zweischichtbetrieb (wöchentlicher Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht). Deine Aufgaben: Planung und Sequenzierung von Aufträgen unter Berücksichtigung von Prioritäten, Ressourcenverfügbarkeit und optimaler Arbeitslastverteilung Überwachung der termingerechten Ausführung und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen Unterstützung bei User Acceptance Tests für neue Änderungen und Updates in SAP EWM Erstellung von Statistiken, Berichten und Präsentationen zur Arbeitsbelastung sowie Kommunikation des Ressourcenbedarfs an die Betriebsteams Bearbeitung von SAP-EWM-Anfragen und Eskalation komplexer Fehler an den Next-Level-Support Koordination mit IT und operativen Supervisors im Distributionszentrum Identifizierung bestehender Probleme im EWM System und Erarbeiten von nachhaltigen Lösungen (KVP) Dein Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder fundierte Berufserfahrung in Logistik oder IT Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Warehouse-Management-Systemen oder praktische Kenntnisse in Lagerhaltung und Logistik Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) Gute SAP - Kenntnisse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung auf allen Ebenen Selbstbewusstes Auftreten und Fähigkeit, Ergebnisse klar und konstruktiv zu präsentieren Analytisches Denken und prozessorientierte Arbeitsweise Flexibilität, Eigeninitiative und Belastbarkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Was wir bieten: eine tolle Möglichkeit in einem internationalen, schnelllebigen und high-touch Umfeld zu arbeiten eine fördernde und herausfordernde Kultur, welche im Einklang mit unseren Wurzeln ist und eine intensive Karriereentwicklung in verschiedenen Funktionen vorantreibt Teil eines Unternehmens zu sein, welches nachhaltig prestigeträchtige Schönheitsprodukte herstellt, um somit zum Klimaschutz unseres einzigartigen Planeten beizutragen Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung - unsere Grundwerte, die in der DNA von The Estée Lauder Companies verankert sind eine grossartige Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance (Beitrag zu einem Gym-Abo, 40-Stunden Woche) Weiterentwicklungsmöglichkeiten über unsere interne Weiterbildungsplattform, LinkedIn Learning und externe Weiterbildungsangebote Zugang zu unserem Mitarbeiter-Shop, die Möglichkeit, Reka-Checks vergünstigt zu beziehen, sowie Gratisparkplätze (auch für E-Fahrzeuge) für alle unsere Mitarbeitenden Interessiert? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Description Mit einem breit gefächerten Portfolio von mehr als 20 Marken, die in rund 150 Ländern verkauft werden, ist Estée Lauder Companies das global führende Unternehmen für Prestige Beauty, berühmt für Parfüms und Hautpflege-, Make-up-, und Haarpflegeprodukte. In der Schweiz befindet sich die Zentrale für Estée Lauders Supply Chain Aktivitäten in EMEA und in Travel Retail, wo sich Dir viele Möglichkeiten bieten, Deine Karriere voranzutreiben und Teil unseres fantastischen Supply Chain Teams zu werden. Bist du auf der Suche nach spannenden mechanischen Herausforderungen und möchtest kontinuierlich dazulernen? Dann erwartet dich bei uns eine faszinierende Welt der Logistikanlagen mit einem vollautomatisierten Distributionscenter in Galgenen, Kanton Schwyz! Wir suchen zwei Technische Spezialisten für Fehlerbehebung. Deine Hauptaufgaben: In dieser Rolle hilfst du uns, fehlerhafte Einheiten zu lokalisieren und Störungen zu beheben, damit unsere Produkte pünktlich in die LKWs geladen werden können. Du bist verantwortlich für die technische Verfügbarkeit der unserer Logistikanlage im 2-schichtigen Tagesbetrieb. Bei der Inbetriebnahme neuer Anlagen, der Umsetzung von Verbesserungen und der Beseitigung von Schwachstellen bringst du dich mit ein. Unsere Anforderungen: Du hast Erfahrungen beim Beheben von operativen Störungen vorzugsweise in der Industrie oder im Logistikumfeld Engagierte und serviceorientierte Persönlichkeit, die präzise und gewissenhaft arbeitet Teamarbeit bereitet dir Freude, und du unterstützt gerne deine Kollegen:innen Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office) Du kannst dich sowohl schriftlich als auch mündlich gut auf Deutsch verständigen Was wir Dir bieten: eine grossartige Möglichkeit in einem internationalen, schnelllebigen und Hightech Umfeld zu arbeiten eine fördernde und herausfordernde Kultur, welche im Einklang mit unseren Wurzeln ist und eine intensive Karriereentwicklung in verschiedenen Funktionen vorantreibt Teil eines Unternehmens zu sein, welches nachhaltig prestigeträchtige Schönheitsprodukte herstellt, um somit zum Klimaschutz unseres einzigartigen Planeten beizutragen Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung - unsere Grundwerte, die in der DNA von The Estée Lauder Companies verankert sind eine grossartige Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance (Beitrag zu einem Gym-Abo, 40-Stunden Woche) Weiterentwicklungsmöglichkeiten über unsere interne Weiterbildungsplattform, LinkedIn Learning und externe Weiterbildungsangebote Zugang zu unserem Mitarbeiter-Shop, die Möglichkeit, Reka-Checks vergünstigt zu beziehen, sowie Gratisparkplätze (auch für E-Fahrzeuge) für alle unsere Mitarbeitenden Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung!

Develops and implements EHS programs as necessary to ensure compliance, with applicable laws, the company's Environmental Safety Management System (ESMS), and ISO 14001 standards. Assists in the deployment of the Global Value Chain EHS strategy across the Swiss campus including support for transformational activities. Develops and delivers EHS related training; collaborates with local and global stakeholders to update content in response to regulatory changes or site-specific needs . Establishes and provides coaching to employee-led teams such as Behavior-Based Safety Team, Green Team and Water Stewards. Plans and conducts risk assessments, supporting operational teams in identifying hazards and defining effective mitigation strategies. Provides oversight and technical support for the campus's incident response processes. Gathers, analyzes and evaluates EHS data for both local and global reporting, and uses insights to drive improvement initiatives. Monitors regulatory developments and industry trends to proactively identify risks and opportunities and to foster innovation. Influences and coach site management teams in developing robust action plans to enhance EHS performance and execute strategic goals Supports communication of EHS strategy to the campus tailoring messaging to ensure alignment and engagement across functions. Monitors regulatory and industry trends for our operations to identify risks and opportunities and develop strategies to ready the sites and embrace innovation Gather, analyze, and evaluate data for local and global reporting and as input for improvement processes. Drives a continuous improvement mindset through the on-going identification and implementation of best practices (inside ELC and externally) Bachelor's Degree or equivalent in Environmental Science, Safety Science, Engineering, or other scientific/ technical discipline. A minimum of 5 years of professional experience in EHS, with a focus on safety, occupational health, hazardous materials, machinery safety, or environmental affairs, preferably in manufacturing environment. Preferred certifications: Specialist for Occupational Safety and Health (ASGS), NEBOSH International Diploma, Certified Safety Professional (CSP) or similar credentials. Candidates working toward such certifications are also encouraged to apply. Strong understanding of EHS management systems (ISO 14001, ISO 45001), methodologies, and best practices. Solid knowledge of Swiss Environmental, Health & Safety regulations and the ability to understand and communicate technical, environmental, and safety requirements effectively. Excellent presentation and communication skills with the ability to adapt messaging to diverse audiences and contexts. Strong analytical and data handling skills; proficient in MS Office applications, especially Excel and PowerPoint. Working knowledge of Power BI is a plus. Ability to work independently with minimal supervision in a dynamic environment. Full professional proficiency in German and English

The future looks like you Seit der Gründung durch die Brüder Clemens und August im Jahr 1841 ist C&A ein Vorreiter in Sachen Mode. Von der Einführung von Konfektionskleidung, als Massanfertigungen noch die Norm waren, über die Popularisierung von Miniröcken in den 60er Jahren, die Einführung des Com-Bi-Kini in den 70er Jahren, Bio-Baumwolle Anfang 2000, bis zum ersten Cradle-to-Cradle Gold-zertifizierten Kleidungsstück im Jahr 2017 - wir sind immer mit der Zeit gegangen und haben stilvolle und hochwertige Kleidung für alle möglich gemacht. Und während sich C&A und die Welt um uns herum im Laufe der Jahrzehnte verändert haben, ist eines gleichgeblieben: unser Engagement, nachhaltige und hochwertige Mode für die ganze Familie anzubieten. Wir wünschen uns für die Zukunft eine Modeindustrie, die innovativer und nachhaltiger ist; eine, die sich auf eine zirkuläre Zukunft zubewegt und einen Kreislauf aus Nutzung, Wiederverwendung und Wiedergeburt von Kleidung fördert. In der Schweiz ist C&A mit mehr als 90 Stores vertreten und beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende. Deine Aufgaben Proaktiver Kundenkontakt Professionelle Beratung Sicherstellen eines gepflegten Store-Auftritts Stellvertretung des Store Leaders Botschafter unserer Marke Was du mitbringst Leidenschaft für Mode und Menschen Flexibel in Bezug auf Einsatzzeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit Erste Führungserfahrung als Stellvertretung wünschenswert Verkaufserfahrung in der Modebranche von Vorteil Was wir bieten Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld 30% Mitarbeiterrabatt in allen unseren Stores 20% Mitarbeiterrabatt in unserem Onlineshop Vorteilsportal mit Angeboten von Top-Markenanbietern Bonus und Kompensierung von Überstunden 5 Wochen Ferien Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen

The future looks like you Seit der Gründung durch die Brüder Clemens und August im Jahr 1841 ist C&A ein Vorreiter in Sachen Mode. Von der Einführung von Konfektionskleidung, als Massanfertigungen noch die Norm waren, über die Popularisierung von Miniröcken in den 60er Jahren, die Einführung des Com-Bi-Kini in den 70er Jahren, Bio-Baumwolle Anfang 2000, bis zum ersten Cradle-to-Cradle Gold-zertifizierten Kleidungsstück im Jahr 2017 - wir sind immer mit der Zeit gegangen und haben stilvolle und hochwertige Kleidung für alle möglich gemacht. Und während sich C&A und die Welt um uns herum im Laufe der Jahrzehnte verändert haben, ist eines gleichgeblieben: unser Engagement, nachhaltige und hochwertige Mode für die ganze Familie anzubieten. Wir wünschen uns für die Zukunft eine Modeindustrie, die innovativer und nachhaltiger ist; eine, die sich auf eine zirkuläre Zukunft zubewegt und einen Kreislauf aus Nutzung, Wiederverwendung und Wiedergeburt von Kleidung fördert. In der Schweiz ist C&A mit mehr als 90 Stores vertreten und beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende. Deine Aufgaben Proaktiver Kundenkontakt Professionelle Beratung Sicherstellen eines gepflegten Store-Auftritts Stellvertretung des Store Leaders Botschafter unserer Marke Was du mitbringst Leidenschaft für Mode und Menschen Flexibel in Bezug auf Einsatzzeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit Erste Führungserfahrung als Stellvertretung wünschenswert Verkaufserfahrung in der Modebranche von Vorteil Was wir bieten Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld 30% Mitarbeiterrabatt in allen unseren Stores 20% Mitarbeiterrabatt in unserem Onlineshop Vorteilsportal mit Angeboten von Top-Markenanbietern Bonus und Kompensierung von Überstunden 5 Wochen Ferien Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen