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Introduction Pour notre Département Achats, Soutien & Infrastructure, au sein du Secteur Maintenance, nous recherchons un Responsable de Section dont la mission principale sera de piloter des groupes opérationnels de maintenance de nos équipements de production ainsi que de contribuer à développer nos activités de maintenance pour le futur. Responsabilités Superviser et soutenir des groupes opérationnels de maintenance dans leurs activités Accompagner et orienter les responsables de groupe dans l'atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences Anticiper et comprendre les besoins des parties prenantes en assurant une bonne collaboration et communication Participer à l'élaboration puis à la conduite de la feuille de route et du plan financier à moyen terme du Secteur Contribuer à la conduite de projets de modernisation de la maintenance et de développement industriel d'envergure S'assurer de la standardisation, du respect des processus et de l'amélioration continue des activités Superviser et piloter les activités de la Section au moyen d'indicateurs de performance Profil Formation EPF, Bachelor/Master en Gestion d'entreprise, HES Ingénierie et Architecture ou titre jugé équivalent Expérience dans le domaine industriel, de préférence en production ou maintenance Expérience confirmée en gestion du changement et en management dans une position de cadre intermédiaire/supérieur Expérience prouvée dans l'implémentation de solutions de maintenance innovante, la digitalisation d'activités de maintenance et les projets d'amélioration continue (lean - OPEX) Force de proposition et autonomie dans la prise de décision, recherche de performance Leadership, aisance relationnelle, empathie Orientation client et sens du service Capacité à travailler dans un environnement complexe et en évolution Conclusion Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).

Introduction Pour notre division Production, nous recherchons un(e) Responsable de secteur d'exploitation dont la mission principale sera de piloter un secteur de fabrication en garantissant les objectifs de production et le niveau de performance attendu (qualité, quantité, coûts et délais). Responsabilités Management d'équipe : Communiquer les orientations globales et fixer les objectifs individuels Accompagner, orienter et stimuler les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences Respecter des temps de présence importants au sein de l'atelier pour établir un climat de confiance avec l'équipe, favoriser les échanges et contribuer à la cohésion du groupe Veiller au respect des règles internes, notamment dans le domaine de la sécurité au travail Management opérationnel : S'assurer du bon fonctionnement organisationnel de l'atelier en utilisant et développant les différents outils d'aide au pilotage et de reporting Gérer l'organisation quotidienne du travail et la répartition individuelle des tâches au sein de l'atelier Maîtriser l'adéquation charge/capacité et anticiper les besoins en force de travail et moyens de production Améliorer, de façon continue, l'organisation du travail et les flux de production en anticipant les évolutions et les nouvelles contraintes opérationnelles, participer à la veille technologique Profil Diplôme d'ingénieur HES, EPF ou équivalent Expérience confirmée en management de production Maîtrise des outils informatiques usuels Leadership naturel, écoute et empathie Exemplarité et communication irréprochable Force de proposition et autonomie dans la prise de décision Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes). FocusManager

In short Our Talent team is expanding with the growth of On and we are looking for an enthusiastic person to join us in this journey as a Director of Total Rewards & Talent Operations. This pivotal role combines strategic leadership and innovative Talent (HR) management. You will influence the comprehensive total rewards and global mobility strategies, ensure global Talent Operations alignment, and oversee EMEA Talent Operations & Lifecycle support. We are looking for someone passionate about people leadership, data analytics, project management, and operational excellence. Your Mission Provide mentorship, guidance, and career development to a team of Total Rewards, Global Mobility, EMEA Talent Operations, and EMEA Talent Lifecycle leaders and specialists Lead cross-functional projects that strive to deliver operational excellence and a seamless Talent experience for team members across their talent lifecycle Evaluate and enhance workflows emphasizing automation and improvement, focused on Talent Ops responsibilities of Payroll, Rewards Ops, Mobility, Fleet Management, and new entity or Retail Store set-up Assess current mobility programs, practices, and guidelines alongside On's business needs; as well as tax, social, and legislative changes to deliver premium service Support and guide the Total Rewards team in further defining our global compensation and benefits strategy for the years to come Oversee and align efforts between Total Rewards and Talent Operation sub-functions, ensuring that priorities and overall direction are aligned and there's strong collaboration and synergies between them, specifically in topics such as the year-end process, benefits implementation and administration, as well as equity plans design and administration Contribute to On's Retail growth by guiding the areas of Total Rewards and Talent Operations, to ensure we have the proper setup to scale and grow the retail population Set the strategic priorities for the areas of Total Rewards and Talent Operations on a yearly basis, ensuring those priorities support On's long-term goals Build and maintain strong relationships with the Talent Leadership team, Talent BPs, Talent TA, and On leaders 3rd party partners Your story You bring 8+ years of experience leading teams across Comp&Ben, Global Mobility, and Talent Operations; You know how these teams can partner together to amplify their impact You have experience leading a sub-function with multiple teams working together in an international environment You bring experience in a hyper-growth stage company, ideally listed in the US You have experience working with many different types of equity awards and their tax implications You have the entrepreneurial mindset to be able to handle a considerable amount of data, but yet structure it and provide clear recommendations based on your analysis You have excellent project management skills; You are resourceful, and flexible and know where your time delivers the highest impact You seek to solve problems creatively and you don't necessarily stop at the most obvious answer; You enjoy thinking outside the box You are a skilled communicator and able to effectively illustrate the value of the benefits offered You are skilled at navigating the polarity of global and regional, you know when global alignment is key and when regional autonomy is best You know when process and structure can be used as an enabler of innovation You have the ability to balance multiple priorities and keep up with project scope changes while meeting timelines