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MISSIONS Was wir Ihnen bieten: Ihr Tagesgeschäft bei wird sein, die kaufmännische Leitung und Führung der Geschäftsstelle, Teamführung, Coaching und Schulung Ihrer Mitarbeiter, Animation der Verkaufsfläche, Einhaltung der Merchandising-Richtlinien. Store Manager berichtet direkt an Area Manager. Als Botschafter unserer Marke sind Ihre Hauptaufgaben: HandelManagement VerwaltungLagerverwaltungFührungsaufgabenVerwaltungsorganisationArbeiten bei SMCP bedeutet: • Beginnen Sie Ihr Abenteuer mit einer personalisierten Integration für eine Woche, • Beteiligen Sie sich an der Förderung des Images unseres Hauses und an der Freude unserer Kunden, • Arbeiten Sie in leidenschaftlichen, fürsorglichen und dynamischen Teams, • Beteiligen Sie sich an den ehrgeizigen Projekten eines Hauses, das sich auf Zukunft, Innovation und Nachhaltigkeit konzentriert, • Haben Sie Karrieremöglichkeiten innerhalb der SMCP Groupe. Die Vorteile innerhalb sind: • Ein monatliches Bonussystem • Ein Bonussystem pro Saison • Rabatte innerhalb der SMCP-Gruppe für Ihre Einkäufe, • Zahlreiche Mitarbeiterverkäufe, • Unbegrenzter Zugriff auf unsere Mylearning-Schulungsplattform

Ausgehend von unserem Wunsch, eine entwicklungsfördernde Mitarbeiterkultur, starke Ergebnisse sowie ein besonderes Kundenerlebnis zu schaffen, suchen wir jetzt einen Store Manager*in für unseren neuen schönen Concept Store in Bern. Über die Stelle Als Store Manager*in wirst du Botschafter*in für BOLIA. Du gibst alles, um in deine Filiale den hervorragenden Service einer Spitzenmarke zu bieten, und gehst deinem Team gleichzeitig mit gutem Beispiel voran. Du bist dafür verantwortlich, dass die Filiale ihre Ziele erreicht, und dein Erfolg spiegelt sich im Erfolg deiner Kollegen und kolleginnen und dem hohen Standard der Filiale wider, in der du sowohl Vertrieb als auch KPIs, Schulung und Führung vorantreibst. Deine Aufgaben: Außergewöhnliche Kundenerlebnisse für alle Besucher sicherstellen. Sicherstellen, dass sowohl deine eigenen Verkaufsziele als auch die des Teams verwirklicht werden. Einen optimalen Besetzungsplan mit INTELLIGENTER Planung sicherstellen. Durch die Umsetzung von VM-Richtlinien eine inspirierende und einladende Filiale sicherstellen. Führung und Planung aller täglichen Abläufe und Aufgaben, einschließlich der Vertriebs- und Budgetverantwortung. Leitung des Teams durch ein gutes Beispiel und gute Sichtbarkeit. Entwicklung, Motivation und Führung deiner Mitarbeiter*innen durch monatliche Folgetreffen und jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, damit diese deine persönlichen Vertriebs- und Entwicklungsziele erreichen. Verantwortung für die gesamte HR der Filiale sowie Sicherstellung eines offenen, freundlichen und integrativen Arbeitsumfelds. Verantwortung für das Einstellen neuer BOLIA-Talente, das Onboarding, die Bindung und etwaige Kündigungen. Entwicklung, Umsetzung und Begleitung vierteljährlicher Aktionspläne. Dich selbst und das Team über alle Informationen von verschiedenen Kommunikationsplattformen auf dem Laufenden halten. Ihre Qualifikationen: Du hast eine umfassende Erfahrung aus einer Führungsposition, vorzugsweise im Einzelhandel. Du hast eine Hands-on-Mentalität und gehst bei allen Aufgaben mit gutem Beispiel voran. Du hast Erfahrung in der Zusammenstellung und Entwicklung eines Teams und kannst auf diese Weise gute Ergebnisse erzielen. Mit deinen Mitarbeitern zu kommunizieren und sie zu motivieren ist eine deiner Stärken. Du bist initiativreich, übernimmst Eigenverantwortung und arbeitest strukturiert. Du kannst Aufgaben gut planen, umsetzen und nachverfolgen. Du hast keine Angst, Aufgaben zu delegieren, übernimmst sie jedoch auch gerne selbst. Du beherrscht Englisch fließend in Wort und Schrift. Du beherrscht IT/Office-Software auf hohem Niveau. Ein gutes IT-Verständnis ist generell von Vorteil, da wir als digitales Unternehmen viele verschiedene und komplexe Programme verwenden. BOLIA als Arbeitsplatz Als Store Manager*in in einer BOLIA Filiale bekommst du einen temporeichen, inspirierenden und sinnvollen Job, interessante Verantwortungsbereiche und viele Karrieremöglichkeiten. Die Grundlage der BOLIA-Kultur ist eine proaktive Mentalität, in der sich alle in Prozesse und Entscheidungen eingebunden fühlen - und nicht zuletzt inspiriert, Verantwortung füreinander, für unsere Kunden und Kundin und für die Welt um uns herum zu übernehmen. Als Manager*in bei BOLIA wirst du eine tragende Rolle in dieser Kultur spielen. Bei BOLIA arbeiten wir nach der Philosophie ,Always in Beta". Unser Ziel ist es, aktiv an der globalen nachhaltigen Entwicklung teilzunehmen und gleichzeitig unsere Kreativität und unsere Leidenschaft für eine bessere Wahl zu teilen. Wir lieben es, Gewohnheiten und den Status quo mit dem Ziel herauszufordern, neue Wege zu finden, die uns klüger, besser, glücklicher und nachhaltiger machen. Möchtest Du uns auf dieser Reise begleiten? Wir hoffen, dass du Antworten auf deine Fragen gefunden hast. Sollte dennoch etwas unklar sein, kannst du dich gerne an unsere Store Managerin Stéphanie unter der E-Mail-Adresse [email protected] wenden. Bewerbung sowie Lebenslauf bitte über den Link hochladen. Wir führen laufend Einstellungsgespräche durch und empfehlen daher, deine Bewerbung gleich heute zu schicken. Die Stellenausschreibung wird entfernt, sobald wir genügend Bewerbungen erhalten haben oder der richtige Bewerber gefunden ist. Selbstverständlich behandeln wir deine Bewerbung streng vertraulich. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam etwas Außergewöhnliches zu schaffen.

Kreuzlingen fulltime 100% Quality Management Yes it is EXCITING - to work with us. We are people with Emotion and passion who strive for eXcellent results, driven by suCess and Independent thinking, intrinsically motivated. We work successfully in a Team, always looking for Innovative ideas in order to statisfy our coNsumers at the highest level, and we are not afraid also to show a healthy dose of Guts in our daily work. This is what we and our three successful brands JOOP!, Strellson and windsor. stand for. For our headquarter in Kreuzlingen we are looking for employees who will actively shape the future of the HOLY FASHION GROUP, so apply now as Sustainability & Social Compliance Manager (m/w/d) In this exciting and responsible role, you will actively drive the further development and implementation of the HOLY FASHION GROUP’s sustainability strategy. You will ensure that our products are manufactured under socially and environmentally sound conditions, making a key contribution to the sustainable orientation of our company. Your main responsibilities Further develop and implement the sustainability strategy across the entire value chain Ensure socially responsible and environmentally sound production in line with internal standards and external requirements Take ownership of the preparation, execution and follow-up of certifications and re-certifications (e.g. amfori BSCI, amfori BEPI, GOTS, RDS, GRS, Textile Exchange, SAC) Monitor, assess and continuously enhance sustainability and compliance requirements in accordance with market and regulatory developments Establish, maintain and advance sustainability and social standards within the company and throughout the supply chain Initiate and manage projects aimed at improving transparency, efficiency and sustainability performance Train and raise awareness among internal and external stakeholders on sustainability and compliance topics Collaborate closely with internal departments (purchasing, production, quality assurance, product development) as well as with external auditors and certification bodies Prepare sustainability reports, analyses and presentations for internal committees and external stakeholders Keep ahead of market trends, regulatory developments and best practices in the field of sustainability and social responsibility Your profile Degree in textile or apparel engineering or comparable qualification in sustainability management At least five years of relevant professional experience in compliance and/or sustainability within the textile or apparel industry Ideally first experience in the implementation of an industry-recognised meta-label Excellent English skills and solid IT proficiency (especially MS Excel, ideally SAP) Strong communication skills, confident appearance and assertiveness Structured, detail-oriented and goal-driven working style with a high level of implementation focus Team spirit and strong interpersonal skills Our Benefits: Our employees are essential to the success of our brands and our organization. We take a 360 degree approach to strengthen the social well-being and physical health of our employees. See our benefits below: Kidsroom We want our employees to get the best possible support at all stages of their lives, which is why a parent-child office is available to provide optimal care for their children in the event of childcare emergencies. Events We use events to celebrate successes together with employees from all departments. Parking lots All employees have the possibility to use a free parking lot directly at the headquarters. Clean eating / employee restaurant In our employee restaurant HOME, we focus on Clean Eating and offer a diverse range of fresh and healthy dishes every day. Employee discounts In our stores and outlets, all employees receive discounts on the high-quality products of our brands. Good connection to public transport Due to the central location there is a very good connection to public transport. Fitness Sports courses under the guidance of professional trainers, such as yoga, circuit training or cardio tennis, are among the many sports we offer. There is also a fitness room with strength and endurance equipment. Comprehensive onboarding Through various onboarding measures, such as our HFG College, an induction plan and mentoring program, we ensure the optimal integration of our new employees. Working from home On up to two days per week, our employees have the opportunity to work from home. Dogs If the supervisor as well as the colleagues agree, our employees are allowed to bring their dog to the workplace. Trainings Job-specific as well as general training and courses can be used by employees for optimal further development. Thirteenth salary In addition to the monthly salary, you will receive a thirteenth salary. Relocation / Company apartment We support new employees in finding suitable housing as part of the onboarding process. Heidi With our company-owned sports boat "Heidi", our employees can go wakeboarding or waterskiing on Lake Constance together with their colleagues. Family and Profession In 2017, the HOLY FASHION GROUP was the first Swiss fashion company to be awarded the rating "Family&Profession". Top employer In the TW employer survey, we were ranked among the TOP 10 employers in the fashion industry.

Kreuzlingen fulltime 100% Quality Management Yes it is EXCITING - to work with us. We are people with Emotion and passion who strive for eXcellent results, driven by suCess and Independent thinking, intrinsically motivated. We work successfully in a Team, always looking for Innovative ideas in order to statisfy our coNsumers at the highest level, and we are not afraid also to show a healthy dose of Guts in our daily work. This is what we and our three successful brands JOOP!, Strellson and windsor. stand for. For our location in Porto we are looking for employees who will actively shape the future of the HOLY FASHION GROUP, so apply now as Sustainability & Social Compliance Manager (m/w/d) In this exciting and responsible role, you will actively drive the further development and implementation of the HOLY FASHION GROUP’s sustainability strategy. You will ensure that our products are manufactured under socially and environmentally sound conditions, making a key contribution to the sustainable orientation of our company. Your main responsibilities Further develop and implement the sustainability strategy across the entire value chain Ensure socially responsible and environmentally sound production in line with internal standards and external requirements Take ownership of the preparation, execution and follow-up of certifications and re-certifications (e.g. amfori BSCI, amfori BEPI, GOTS, RDS, GRS, Textile Exchange, SAC) Monitor, assess and continuously enhance sustainability and compliance requirements in accordance with market and regulatory developments Establish, maintain and advance sustainability and social standards within the company and throughout the supply chain Initiate and manage projects aimed at improving transparency, efficiency and sustainability performance Train and raise awareness among internal and external stakeholders on sustainability and compliance topics Collaborate closely with internal departments (purchasing, production, quality assurance, product development) as well as with external auditors and certification bodies Prepare sustainability reports, analyses and presentations for internal committees and external stakeholders Keep ahead of market trends, regulatory developments and best practices in the field of sustainability and social responsibility Your profile Degree in textile or apparel engineering or comparable qualification in sustainability management At least five years of relevant professional experience in compliance and/or sustainability within the textile or apparel industry Ideally first experience in the implementation of an industry-recognised meta-label Excellent English skills and solid IT proficiency (especially MS Excel, ideally SAP) Strong communication skills, confident appearance and assertiveness Structured, detail-oriented and goal-driven working style with a high level of implementation focus Team spirit and strong interpersonal skills Our Benefits: Our employees are essential to the success of our brands and our organization. We take a 360 degree approach to strengthen the social well-being and physical health of our employees. See our benefits below: Parking lots All employees have the possibility to use a free parking lot directly at the headquarters. Employee discounts In our stores and outlets, all employees receive discounts on the high-quality products of our brands. Comprehensive onboarding Through various onboarding measures, such as our HFG College, an induction plan and mentoring program, we ensure the optimal integration of our new employees. Trainings Job-specific as well as general training and courses can be used by employees for optimal further development.

At Swarovski, where innovation meets inspiration, our Store Managers are our ultimate advocates, providing our customers with extraordinary service and an awe-inspiring brand experience. We are searching for a committed Store Manager to place crystal into the hearts and hands of our customers, to lead and grow a team with passion and enthusiasm and make dreams come true. Join us if you are looking for a rewarding role within a diverse team that is pushing boundaries and shares your real passion for fashion and jewelry. Be part of a truly iconic global brand, learn and grow with us. A world of wonder awaits you. About the job You are an advocate of our brand. In this role and together with the team, you will: Strive for excellence and go beyond in every customer interaction to deliver an exceptional customer experience Build a loyal portfolio of existing and new customers Recruit, lead and grow a team with a growth mindset, passion and enthusiasm Exceed personal and team service and sales targets Be the driving force behind new and ongoing service and sales opportunities - directly impacting our growth and success About you You are an experience Store Manager, and you have: Worked in a multi-cultural retail environment with a minimum of 3 years' experience Experience in luxury, Fashion/Cosmetics/Lifestyle Brands Excellent and proven leadership and coaching skills Digital proficiency A winning personality to easily establish trust relationships with customers, teams and stakeholders Fluent English What we offer You can expect a range of benefits, including: A warm atmosphere with shared values in our One Culture A comprehensive induction programme to prepare you for your new tasks Flat hierarchies and short decision-making processes Regular training sessions, workshops and e-learning courses for your further development Christmas bonus in addition to your salary An attractive team bonus Our products as wearable jewellery and the payment of a clothing allowance Attractive discounts on our products. Masters of Light Since 1895 Swarovski creates beautiful crystal-based products of impeccable quality and craftsmanship that bring joy and celebrate individuality. Founded in 1895 in Austria, the company designs, manufactures and sells the world's finest crystal, gemstones, Swarovski Created Diamonds and zirconia, jewelry, and accessories, as well as crystal objects and home accessories. Swarovski Crystal Business has a global reach with approximately 2,400 stores and 6,700 points of sales in around 140 countries and employs more than 18,000 people. Together with its sister companies Swarovski Optik (optical devices) and Tyrolit (abrasives), Swarovski Crystal Business forms the Swarovski Group. A responsible relationship with people and the planet is part of Swarovski's heritage. Today this legacy is rooted in sustainability measures across the value chain, with an emphasis on circular innovation, championing diversity, inclusion and self-expression, and in the philanthropic work of the Swarovski Foundation, which supports charitable organizations bringing positive environmental and social impact. Swarovski is an equal opportunity employer. We give our people the guts to celebrate individuality and pride ourselves on creating a workplace where people feel involved, respected, valued, connected, and heard. A place where anyone/everyone belongs. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs. We do not discriminate based on race, color, religion, marital status, age, national origin, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, gender, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other status protected under the law of the countries we operate in.

Kreuzlingen fulltime 100% Quality Management Yes it is EXCITING - to work with us. We are people with Emotion and passion who strive for eXcellent results, driven by suCess and Independent thinking, intrinsically motivated. We work successfully in a Team, always looking for Innovative ideas in order to statisfy our coNsumers at the highest level, and we are not afraid also to show a healthy dose of Guts in our daily work. This is what we and our three successful brands JOOP!, Strellson and windsor. stand for. For our headquarters in Kreuzlingen we are looking for employees who will actively shape the future of the HOLY FASHION GROUP, so apply now as Chemical Quality Manager (d/f/m) In this exciting and challenging role, you will be co-responsible for the compliance and implementation of the quality management strategy at HOLY FASHION GROUP for our brands Strellson, JOOP! and windsor. As part of your job, you will ensure the continuous optimization and updating of the QM system with a focus on international requirements in chemicals management as well as all sustainability-related processes and methods to improve the recyclability of our products. Your tasks: Creation and further development of textile-chemical quality standards including quality-relevant documents, taking into account current international legislation Ensuring and checking chemical and physical quality requirements Direct contact for producers and suppliers worldwide Close cooperation with our partner laboratories worldwide Proactive chemical risk management with the aim of continuous optimization based on current market and customer needs Development of corrective and preventive actions as well as the design and implementation of audits to reduce chemical use in the supply chain Contact person for compliance with textile labeling laws Training for employees as well as partners in the supply chain Preparation of deviation analyses Projects in the area of environmental product management Required experience and skills: A successfully completed degree in textile or clothing technology or chemistry, or comparable training in quality management, or many years of experience in a testing laboratory At least five to eight years of relevant professional experience in quality management within the textile or apparel industry, with a focus on HAKA, DOB as well as with the textile preliminary stages of weaving mills and ingredient production Knowledge of production, finishing and finishing as well as dyeing processes Experience and basic knowledge in sustainability relevant textile standards Ideally first experience in the implementation of a MRSL Very good English and profound IT skills (especially SAP, MS-Office) A distinctive talent for communication, a confident manner and strong assertiveness A structured, careful and goal-oriented way of working as well as a high degree of implementation orientation Team spirit and a high level of social competence Our Benefits: Our employees are essential to the success of our brands and our organization. We take a 360 degree approach to strengthen the social well-being and physical health of our employees. See our benefits below: Kidsroom We want our employees to get the best possible support at all stages of their lives, which is why a parent-child office is available to provide optimal care for their children in the event of childcare emergencies. Events We use events to celebrate successes together with employees from all departments. Parking lots All employees have the possibility to use a free parking lot directly at the headquarters. Clean eating / employee restaurant In our employee restaurant HOME, we focus on Clean Eating and offer a diverse range of fresh and healthy dishes every day. Employee discounts In our stores and outlets, all employees receive discounts on the high-quality products of our brands. Good connection to public transport Due to the central location there is a very good connection to public transport. Fitness Sports courses under the guidance of professional trainers, such as yoga, circuit training or cardio tennis, are among the many sports we offer. There is also a fitness room with strength and endurance equipment. Comprehensive onboarding Through various onboarding measures, such as our HFG College, an induction plan and mentoring program, we ensure the optimal integration of our new employees. Working from home On up to two days per week, our employees have the opportunity to work from home. Dogs If the supervisor as well as the colleagues agree, our employees are allowed to bring their dog to the workplace. Trainings Job-specific as well as general training and courses can be used by employees for optimal further development. Thirteenth salary In addition to the monthly salary, you will receive a thirteenth salary. Relocation / Company apartment We support new employees in finding suitable housing as part of the onboarding process. Heidi With our company-owned sports boat "Heidi", our employees can go wakeboarding or waterskiing on Lake Constance together with their colleagues. Family and Profession In 2017, the HOLY FASHION GROUP was the first Swiss fashion company to be awarded the rating "Family&Profession". Top employer In the TW employer survey, we were ranked among the TOP 10 employers in the fashion industry.

Kreuzlingen fulltime 100% Quality Management Yes it is EXCITING - to work with us. We are people with Emotion and passion who strive for eXcellent results, driven by suCess and Independent thinking, intrinsically motivated. We work successfully in a Team, always looking for Innovative ideas in order to statisfy our coNsumers at the highest level, and we are not afraid also to show a healthy dose of Guts in our daily work. This is what we and our three successful brands JOOP!, Strellson and windsor. stand for. For our headquarters in Kreuzlingen we are looking for employees who will actively shape the future of the HOLY FASHION GROUP, so apply now as Chemical Quality Manager (d/f/m) In this exciting and challenging role, you will be co-responsible for the compliance and implementation of the quality management strategy at HOLY FASHION GROUP for our brands Strellson, JOOP! and windsor. As part of your job, you will ensure the continuous optimization and updating of the QM system with a focus on international requirements in chemicals management as well as all sustainability-related processes and methods to improve the recyclability of our products. Your tasks: Creation and further development of textile-chemical quality standards including quality-relevant documents, taking into account current international legislation Ensuring and checking chemical and physical quality requirements Direct contact for producers and suppliers worldwide Close cooperation with our partner laboratories worldwide Proactive chemical risk management with the aim of continuous optimization based on current market and customer needs Development of corrective and preventive actions as well as the design and implementation of audits to reduce chemical use in the supply chain Contact person for compliance with textile labeling laws Training for employees as well as partners in the supply chain Preparation of deviation analyses Projects in the area of environmental product management Required experience and skills: A successfully completed degree in textile or clothing technology or chemistry, or comparable training in quality management, or many years of experience in a testing laboratory At least five to eight years of relevant professional experience in quality management within the textile or apparel industry, with a focus on HAKA, DOB as well as with the textile preliminary stages of weaving mills and ingredient production Knowledge of production, finishing and finishing as well as dyeing processes Experience and basic knowledge in sustainability relevant textile standards Ideally first experience in the implementation of a MRSL Very good English and profound IT skills (especially SAP, MS-Office) A distinctive talent for communication, a confident manner and strong assertiveness A structured, careful and goal-oriented way of working as well as a high degree of implementation orientation Team spirit and a high level of social competence Our Benefits: Our employees are essential to the success of our brands and our organization. We take a 360 degree approach to strengthen the social well-being and physical health of our employees. See our benefits below: Kidsroom We want our employees to get the best possible support at all stages of their lives, which is why a parent-child office is available to provide optimal care for their children in the event of childcare emergencies. Events We use events to celebrate successes together with employees from all departments. Parking lots All employees have the possibility to use a free parking lot directly at the headquarters. Clean eating / employee restaurant In our employee restaurant HOME, we focus on Clean Eating and offer a diverse range of fresh and healthy dishes every day. Employee discounts In our stores and outlets, all employees receive discounts on the high-quality products of our brands. Good connection to public transport Due to the central location there is a very good connection to public transport. Fitness Sports courses under the guidance of professional trainers, such as yoga, circuit training or cardio tennis, are among the many sports we offer. There is also a fitness room with strength and endurance equipment. Comprehensive onboarding Through various onboarding measures, such as our HFG College, an induction plan and mentoring program, we ensure the optimal integration of our new employees. Working from home On up to two days per week, our employees have the opportunity to work from home. Dogs If the supervisor as well as the colleagues agree, our employees are allowed to bring their dog to the workplace. Trainings Job-specific as well as general training and courses can be used by employees for optimal further development. Thirteenth salary In addition to the monthly salary, you will receive a thirteenth salary. Relocation / Company apartment We support new employees in finding suitable housing as part of the onboarding process. Heidi With our company-owned sports boat "Heidi", our employees can go wakeboarding or waterskiing on Lake Constance together with their colleagues. Family and Profession In 2017, the HOLY FASHION GROUP was the first Swiss fashion company to be awarded the rating "Family&Profession". Top employer In the TW employer survey, we were ranked among the TOP 10 employers in the fashion industry.

We are seeking an experienced Area Manager to lead and oversee the operations of 18 stores across Switzerland. In this pivotal role, you will be responsible for driving the overall performance and success of your network, ensuring that sales, operational, and service objectives are consistently achieved. You will implement Company strategies with the goal of maximizing store profitability while maintaining the highest standards of our brand representation and customer experience. This includes managing and supporting Store Managers, setting clear performance targets, and ensuring their effective performance. Your responsibilities will encompass expense management, merchandise and inventory control, and the maintenance of operational excellence across all locations. You will also play a key role in fostering team engagement, ensuring alignment with brand values and a collaborative, high-performing culture. Reporting directly to our South of Europe Zone Director and working closely with the commercial, accounting, VM, Stock, and HR departments, you will be responsible for developing the company's commercial strategy in Switzerland. You will be responsible for ensuring compliance with legal and mandatory compliance for all our point of sales.You will interact actively with our Store Managers as regards to the organisation, management and coordination of teams, as well as administrative and commercial aspects.Sales and Profitability: Execute commercial strategies maximising the profitability of the stores in your area.Define a sales strategy and action plans in the management area, with the aim of achieving and exceeding the established objectives, analysing sales KPIs and identifying and seeking opportunities for growth.Customer Experience: Ensure with the teams and Store Managers a personalised service, in line with the group's standards and adapted to the local market.Train and support our teams to understand the needs of our customers, so that they are able to provide a great client experience in line with the company's standards and our celling ceremony.People management: Recruit, onboard and develop our Store Managers in your area, ensure commercial animation and motivation, training, coaching, action plans and HR support.Operations Control: You will be the link between the points of sale and HQ to organise, manage and ensure that all processes relating to stock, transfers, implementation of commercial actions, visuals, etc. are complied with.Supervise the opening and closing of POS, ensuring that everything runs smoothly and efficiently.

Ambassadeur(rice) du style français, vous êtes passionné(e) par la mode et souhaitez offrir une expérience unique à nos clients ? En tant que Responsable votre rôle sera de : Représenter l’image de marque afin d’assurer une expérience hors pair aussi bien à nos clients qu’à votre équipeFaire rayonner nos collections, notre savoir-faire et nos produits auprès de la clientèle,Contribuer à un environnement positif et inclusifAssurer la gestion du point de vente et l’application de notre politique commerciale : animation d’équipe, administratif, gestion des stock, fidélisation …Développer le chiffre d’affaires et les indicateurs de performance,Recruter, former et challenger votre équipe

Ambassadeur(rice) du style français, vous êtes passionné(e) par la mode et souhaitez offrir une expérience unique à nos clients ? En tant que Responsable votre rôle sera de : Représenter l’image de marque afin d’assurer une expérience hors pair aussi bien à nos clients qu’à votre équipeFaire rayonner nos collections, notre savoir-faire et nos produits auprès de la clientèle,Contribuer à un environnement positif et inclusifAssurer la gestion du point de vente et l’application de notre politique commerciale : animation d’équipe, administratif, gestion des stock, fidélisation …Développer le chiffre d’affaires et les indicateurs de performance,Recruter, former et challenger votre équipe

MISSIONS Was wir Ihnen bieten: Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Filialleiter in Bern. Ihr Tagesgeschäft bei wird sein, die kaufmännische Leitung und Führung der Geschäftsstelle, Teamführung, Coaching und Schulung Ihrer Mitarbeiter, Animation der Verkaufsfläche, Einhaltung der Merchandising-Richtlinien. Store Manager berichtet direkt an Area Manager. Als Botschafter unserer Marke sind Ihre Hauptaufgaben: HandelManagement VerwaltungLagerverwaltungFührungsaufgabenVerwaltungsorganisationArbeiten bei SMCP bedeutet: • Beginnen Sie Ihr Abenteuer mit einer personalisierten Integration für eine Woche, • Beteiligen Sie sich an der Förderung des Images unseres Hauses und an der Freude unserer Kunden, • Arbeiten Sie in leidenschaftlichen, fürsorglichen und dynamischen Teams, • Beteiligen Sie sich an den ehrgeizigen Projekten eines Hauses, das sich auf Zukunft, Innovation und Nachhaltigkeit konzentriert, • Haben Sie Karrieremöglichkeiten innerhalb der SMCP Groupe. Die Vorteile innerhalb sind: • Ein monatliches Bonussystem • Ein Bonussystem pro Saison • Rabatte innerhalb der SMCP-Gruppe für Ihre Einkäufe, • Zahlreiche Mitarbeiterverkäufe, • Unbegrenzter Zugriff auf unsere Mylearning-Schulungsplattform

Become fan of your job. Yes it is EXCITING - to work with us. We are people with Emotion and passion who strive for eXcellent results, driven by suCcess and Independent thinking, intrinsically motivated. We work successfully in a Team, always looking for Innovative ideas in order to satisfy our coNsumers at the highest level, and we are not afraid also to show a healthy dose of Guts in our daily work. This is what we and our three successful brands JOOP!, Strellson and windsor. stand for. For our headquarters in Kreuzlingen, we are looking for employees who will actively shape the future of the HOLY FASHION GROUP, so apply now as Business Development Manager (Digitalization) (m/f/d) As a Business Development Manager (Digitalization), you will be part of our central international team, driving a wide range of digitalization initiatives across our brands Windsor, Strellson and JOOP!. In this role, you will combine strategic vision with strong operational responsibility, shaping workflows, implementing digital platforms, and ensuring smooth day-to-day operations in areas such as product data management, B2B e-commerce operations (incl. photo studio activities and digital showroom). You will also act as a key partner for our international sales teams, agencies, customers and internal brand teams. Responsibilities Lead and execute diverse digitalisation projects with a focus on workflows, tools and process optimisation across all brands Take operational ownership of B2B e-commerce photo studio and operations processes, ensuring high-quality content delivery for wholesale and online channels Drive the roll-out and adoption of platforms such as Ordertool Sales App, Digital Asset Management (DAM), Product Information Management (PIM) and Digital Showroom solutions, among others Develop and implement innovative digital solutions including the use of AI and automation to increase efficiency and support scalable growth Act as key digitalisation partner for our local and international sales teams, agencies and customers, ensuring seamless collaboration and business enablement Analyse business and market needs, translate them into scalable digital solutions, and track progress against KPIs Act as a change driver by training teams, introducing agile ways of working and fostering collaboration Requirements 1–3 years of experience in business development, digital projects or process management, ideally in a dynamic, fast-paced environment (e.g. tech, start-up or scale-up) Hands-on experience with digital platforms and workflows combined with strong operational drive Solid knowledge of at least one widely used programming language (e.g. Python, JavaScript/TypeScript, Java, Go or comparable) – mandatory Proven experience working with AI solutions and the ability to evaluate and implement new application areas – mandatory Ability to independently drive efficiency improvements, automation, and process optimizations Initial project management experience, ideally within digitalization or process optimization contexts Structured, organized working style with a high level of personal responsibility Proactive, hands-on mindset with eagerness to learn and openness to iterative approaches (including “trial and error”) Team language is English; knowledge of German is considered an advantage but not a must Experience with WordPress or comparable CMS systems is considered a plus High motivation to succeed in an international fashion environment, with enthusiasm for personal growth and contributing to the companys digital transformation Our employees are essential to the success of our brands and our organization. We take a 360 degree approach to strengthen the social well-being and physical health of our employees. See our benefits below: Kidsroom We want our employees to get the best possible support at all stages of their lives, which is why a parent-child office is available to provide optimal care for their children in the event of childcare emergencies. Events We use events to celebrate successes together with employees from all departments. Parking lots All employees have the possibility to use a free parking lot directly at the headquarters. Clean eating / employee restaurant In our employee restaurant HOME, we focus on Clean Eating and offer a diverse range of fresh and healthy dishes every day. Employee discounts In our stores and outlets, all employees receive discounts on the high-quality products of our brands. Good connection to public transport Due to the central location there is a very good connection to public transport. Fitness Sports courses under the guidance of professional trainers, such as yoga, circuit training or cardio tennis, are among the many sports we offer. There is also a fitness room with strength and endurance equipment. Comprehensive onboarding Through various onboarding measures, such as our HFG College, an induction plan and mentoring program, we ensure the optimal integration of our new employees. Working from home On up to two days per week, our employees have the opportunity to work from home. Dogs If the supervisor as well as the colleagues agree, our employees are allowed to bring their dog to the workplace. Trainings Job-specific as well as general training and courses can be used by employees for optimal further development. Thirteenth salary In addition to the monthly salary, you will receive a thirteenth salary. Relocation / Company apartment We support new employees in finding suitable housing as part of the onboarding process. Heidi With our company-owned sports boat "Heidi", our employees can go wakeboarding or waterskiing on Lake Constance together with their colleagues. Family and Profession In 2017, the HOLY FASHION GROUP was the first Swiss fashion company to be awarded the rating "Family&Profession". Top employer In the TW employer survey, we were ranked among the TOP 10 employers in the fashion industry. For additional information and more fascinating jobs please go to www.holyfashiongroup.com

Become fan of your job. Yes it is EXCITING - to work with us. We are people with Emotion and passion who strive for eXcellent results, driven by suCcess and Independent thinking, intrinsically motivated. We work successfully in a Team, always looking for Innovative ideas in order to satisfy our coNsumers at the highest level, and we are not afraid also to show a healthy dose of Guts in our daily work. This is what we and our three successful brands JOOP!, Strellson and windsor. stand for. We are looking for employees who will actively shape the future of the HOLY FASHION GROUP, so apply now as Store Manager Strellson Zürich (d/f/m) As part of your diverse responsibilities, you will be in charge of the entire management and the financial success of this store. This means that besides staff management and scheduling, the focal points of your responsibilities will also include the attainment of the store’s sales or revenue goals. Moreover, you and your team will ensure the optimum and seasonally adequate merchandise assortment and structure as well as the presentation of the brand. The provision of leadership, the motivation and coordination of your in-store associates team will be just as much a part of your job profile as the ascertainment of optimum customer service. Required experience and skills: Successfully completed a commercial retail apprenticeship or comparable training Several years of professional experience in an executive position in the fashion retail industry Proficient EDP skills (MS Office) Good command of English and German to mother-tongue standard Passion and enthusiasm for fashion and lifestyle Excellent customer service skills and a positive personality Strong communication skills and a level of managerial competency We will provide you with thorough on-the-job training as part of a highly self-driven team, a modern workplace in a successful corporation and an optimum platform for your career advancement. Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg unserer Marken und unseres Unternehmens. Wir verfolgen einen 360-Grad-Ansatz, um das soziale Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Unsere Benefits: Events : Wir nutzen gemeinsame Events, um Erfolge mit den Mitarbeitenden aus allen Abteilungen zusammen zu feiern. Parkplätze : Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit einen kostenfreien Parkplatz direkt am Headquarter zu nutzen. Mitarbeiterrabatte : In unseren eigenen Stores und Outlets erhalten alle Mitarbeitenden Rabatte auf die hochwertigen Produkte unserer Brands. Gute Anbindung an ÖV : Durch die zentrale Lage besteht eine sehr gute Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr. Umfassende Einarbeitung : Durch unterschiedliche Onboarding-Massnahmen, wie unserem HFG-College, einem Einarbeitungsplan und Patenprogramm sorgen wir für eine optimale Integration unserer neuen Mitarbeitenden. Trainings : Jobspezifische sowie allgemeine Trainings und Kurse können Mitarbeitende zur optimalen Weiterentwicklung nutzen. Tantieme : Zusätzlich zum monatlichen Verdienst erhalten Sie eine zielabhängige Tantieme. Verkaufsprämie : Erreichen die Mitarbeitenden und das Team in unseren Stores und Outlets die Verkaufsziele, erhalten sie eine individuelle Verkaufsprämie als zusätzlichen Benefit. Familie und Beruf : 2017 wurde der HOLY FASHION GROUP als erstem Schweizer Modeunternehmen das Prädikat «Familie&Beruf» verliehen. Top Arbeitgeber : In der TW Arbeitgeberstudie wurden wir unter die TOP 10 Arbeitgeber der Modebranche gewählt. Mehr Informationen und weitere spannende Jobs finden Sie unter www.holyfashiongroup.com

Wer wir sind Wir sind ein diverses Team aus allen Altersgruppen und bieten unseren Kund:innen als Markenbotschafter:innen einen exzellenten Service. Uns verbindet die Leidenschaft für innovative und nachhaltige Mode, hochwertige und natürliche Materialien und ausgezeichnetes Design. Wir lassen unsere Kund:innen in die Lifestyle-Welt von Marc O'Polo eintauchen, bieten ihnen den besten Service. Arbeitszeit ist Lebenszeit, die wir gemeinsam nutzen - wir arbeiten freundschaftlich zusammen, um unsere Ziele zu erreichen, tauschen uns aus und feiern unsere Erfolge. Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle Entscheidungen mit ein. Wir finden, es gibt viele gute Gründe, um mit uns zu arbeiten - der Personalrabatt, das Sport- und Gesundheitsangebot und die Verpflegung in den Stores gehören unbedingt dazu. Was du bewirken kannst Du leitest einen Marc O'Polo Store und bietest deinen Kund:innen ein besonderes Shopping-Erlebnis - von der ansprechenden Warenpräsentation bis zur umfassenden Beratung und Betreuung. In Meetings briefst du deine Mitarbeiter:innen, delegierst To-dos und stärkst den Team-Spirit. Du sorgst nicht nur für die Einhaltung der Arbeitsabläufe, sondern verbesserst sie auf Grundlage von kennzahlenbasierten Analysen (KPIs). Auch Inventuren und Eventplanung fallen in deinen Aufgabenbereich. Als Teamleitung kümmerst du dich um das Onboarding und Coaching deiner Mitarbeiter:innen, die Rekrutierung neuer Teammitglieder:innen sowie die Personalkosten und die Personaleinsatzplanung. Wer du bist Kommunikation ist deine Stärke, du bist offen und gehst gerne auf Menschen zu. Management bedeutet für dich, durch gute Organisation zu den Unternehmenszielen beizutragen. Für dein Team bist du ein Vorbild - du schaust nicht zu, sondern packst selbst mit an. Du handelst zielgerichtet und dienstleistungsorientiert, dabei verlierst du nie den Überblick. Du hast Führungserfahrung und bereits mehrere Jahre im Fashion-Bereich gearbeitet. CRM oder RFID, Office oder Microsoft Teams, Touchpads oder Kassensystem - du bist technikaffin und hast ein digitales Mindset. Wochenendarbeit passt zu dir und deinem Lifestyle. Du verfügst über gute Englischkenntnisse. DEIN HR KONTAKT Jana Tönnissen Bei Fragen kannst Du uns gerne per E-Mail kontaktieren: [email protected]

At Swarovski, where innovation meets inspiration, our people desire to explore, experience and create. As a Senior Manager Corporate Compensation you will get a chance to work in a rewarding role within a diverse team that is pushing boundaries. Be part of a truly iconic global brand, learn and grow with us. We're bold and inventive, revealing astonishing things like no one else can. A world of wonder awaits you. About the job Your responsibilities include, but are not limited to: Be accountable for the development of corporate strategy and guidelines governing global base pay policy, recognition, pay ranges, job architecture and grading Ensure Global C&B Unit comprehends C&B policies and strategy, provides advisory to the Global C&B Unit and other HR colleagues (incl. GHRBPs) on compensation & org/job design matters to enable SCB's strategy and objectives. Work with senior leadership, clusters and the HR community to ensure that compensation practices align with the organization's goals and values, and they monitor industry trends to ensure the organization remains competitive Own the compensation annual processes strategy in alignment with the Global C&B team, Performance and GHRBPs Support with the preparation of Compensation Committee and Nomination & Remuneration Committee meetings About you We are looking for a unique and amazing talent, who brings along the following: Master's Degree, preferably in HR, Economics, Finance, Business Administration, Law or equivalent Minimum 5 years of professional experience in a similar role within an international setting, preferably in retail Experience with Executive compensation Knowledge of Mercer and Korn Ferry grading systems Excellent analytical and problem-solving skills, being able to manage complex topics Excellent English proficiency, presentation, and communication skills Experience in performance management Proficiency in Excel and Workday Being a financial acumen is a plus Team orientation, and ability to work effectively with all levels of the organization Innovative and creative approach whenever possible and can-do attitude What we offer You can expect a range of benefits, including: Swarovski products discounts Full coverage of accident insurance Attractive pension fund conditions Well-being offers available on-site Subsidized public transportation or free parking Employee canteen with buffet Masters of Light Since 1895 Swarovski creates beautiful crystal-based products of impeccable quality and craftsmanship that bring joy and celebrate individuality. Founded in 1895 in Austria, the company designs, manufactures and sells the world's finest crystal, gemstones, Swarovski Created Diamonds and zirconia, jewelry, and accessories, as well as crystal objects and home accessories. Swarovski Crystal Business has a global reach with approximately 2,400 stores and 6,700 points of sales in around 140 countries and employs more than 18,000 people. Together with its sister companies Swarovski Optik (optical devices) and Tyrolit (abrasives), Swarovski Crystal Business forms the Swarovski Group. A responsible relationship with people and the planet is part of Swarovski's heritage. Today this legacy is rooted in sustainability measures across the value chain, with an emphasis on circular innovation, championing diversity, inclusion and self-expression, and in the philanthropic work of the Swarovski Foundation, which supports charitable organizations bringing positive environmental and social impact. Swarovski is an equal opportunity employer. We give our people the guts to celebrate individuality and pride ourselves on creating a workplace where people feel involved, respected, valued, connected, and heard. A place where anyone/everyone belongs. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs. We do not discriminate based on race, color, religion, marital status, age, national origin, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, gender, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other status protected under the law of the countries we operate in.

Introduction Pour notre division Production, nous recherchons un Manager du service industrialisation (H/F) dont la mission principale sera d'animer, piloter et accompagner son équipe afin de répondre aux objectifs de mise en oeuvre des activités d'industrialisation et méthodes, d'apporter sa vision technique et de s'assurer de l'avancement des projets en cours. Responsabilités Management d'équipe : Organiser et gérer l'activité afin de garantir la performance de son unité. Communiquer les orientations globales et fixer les objectifs individuels. Accompagner, orienter et stimuler les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences. Développer un climat de confiance et contribuer à optimiser tant la cohésion du groupe que les interfaces avec les partenaires. Garantir la bonne application des processus et des règles internes. Management opérationnel : Piloter la performance opérationnelle et économique de l'unité en utilisant et développant différents outils de pilotage et de reporting. Mettre en production les nouveaux produits selon les objectifs du projet. Faire évoluer l'outil industriel en lien avec la stratégie. Garantir la pérennité et la cohérence des modifications effectuées en vie série. Fiabiliser les données techniques relatives à son domaine d'activité. Participer à la veille technologique. Profil Diplôme d'ingénieur HES, EPF ou équivalent Expérience confirmée en management Leadership naturel, écoute et empathie Exemplarité et communication irréprochable Force de proposition et autonomie dans la prise de décision Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes). FocusManager

Company Description The present and future of Audemars Piguet are built on the invaluable contributions of all our talents. Inspired by the wealth of our past, we are excited about the endless possibilities that our future holds. Together, we are resolutely forward-thinking and strive for excellence in all areas of our business. If this journey inspires you, come chart your own path within our family and let's continue creating the extraordinary. Together, let's write the next chapter of your career! Job Description As Brand Manager, you will be responsible for developing, maintaining, and elevating Audemars Piguet's brand identity and reputation. Your mission is to drive strategic plans for each product collection and deliver a 360° brand experience across all client segments. Working cross-functionally, you will ensure that every brand activation resonates with current and potential customers through integrated marketing campaigns and compelling experiences. In this role, you will: Lead strategic brand initiatives, translating the Brand Map into actionable plans and narratives that inspire internal teams and engage external audiences Champion consumer and market intelligence, grounding decisions in insights while monitoring trends and competitive activity to keep the brand ahead Drive cross-functional collaboration, aligning global and local strategies by partnering with Product, Sales, Finance, Merchandising, and Regional Marketing teams Mentor and develop a high-performing team, fostering creativity, accountability, and growth while modeling an inclusive and innovative culture Act as a creative catalyst, contributing original ideas, challenging the status quo, and shaping breakthrough brand experiences that differentiate the brand Measure and optimize performance, tracking KPIs, analyzing results, and leveraging insights to continuously improve brand health and campaign impact Qualifications You will bring: A strong academic foundation with a Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or related field (Master's preferred) 8-10 years of progressive experience in brand management, ideally within luxury, fashion, or watchmaking Proven expertise in brand strategy and marketing campaigns, with the ability to craft compelling narratives that connect emotionally with diverse audiences Creative leadership and a growth mindset, inspiring teams to think differently while fostering alignment and collaboration across stakeholders Strong analytical, strategic, and problem-solving skills, combined with exceptional organizational abilities to manage multiple priorities under pressure Outstanding communication, collaboration, and team development skills, supported by high emotional intelligence and adaptability Additional Information Some of the benefits we offer: Basic and supplementary health insurance coverage; 5 weeks annual vacation with 2 additional weeks between Christmas and New Year (through daily accumulated minutes throughout the year); Financial support for sporting and cultural activities, as well as for soft mobility (eg. public transportation); Free parking spaces and charging stations for electric vehicles; Possibility to work remotely from one of our remote sites (located in cantons Geneva,Vaud and Neuchatel); A company restaurant; A pension fund (OP) with an advantageous employer contribution. Would you like to make your expertise come to life at Audemars Piguet? Don't hesitate and apply online! We look forward to discussing opportunities that could fit your next professional adventure.

Job description Senior business development/sales professional with a strong technical background (BSEE), extensive semiconductor sales, account management and new business development experience to cover the DACH region. Proven track record of successfully selling direct to customers, and through reps & distribution channels. Your essential duties and responsibilities: Field sales and marketing activities for all of EM's products and customers in the DACH Region KPIs: sales revenue and design wins Develop sales strategies for the territory in alignment with company objectives to achieve growth & revenue targets Identify and develop new customers, market segments and opportunities Identify, qualify and manage sales channels, reps and distributors Engage with eco-system partners to bring to the market complete solutions focusing on EM chips Analyze and understand the competitive landscape and work together with the BUs to adjust the EM positioning, strategy, as well as future product development Provide support to customers from design phase through mass production Establish and maintain key customer relationships at all levels, including Engineering, Purchasing, Logistics, and Management Drive C-level interaction between EM and customers / eco-system partners Lead the commercial negotiations and drive the execution of development contracts with the different internal and external stakeholders (R&D, legal, quality and logistics) Travel as needed for customer engagement and business development

Introduction de la société OMEGA is a prestigious global brand with more than 170 years of commitment to quality, precision and innovation. Our watches are among the world's finest, defined by industry-leading technology and timeless aesthetic appeal. In our long history, we've set precision records, defined sports timing and remained at fine watchmaking's cutting edge. As an international brand, we are always interested in meeting future colleagues who are prepared to contribute their talents, ambitions and inspiration to our teams on practically every continent. Description du poste Part of the international events team Preparation and coordination of international and local events/exhibitions (from the large international events over local boutique events to smaller exhibitions) Creation and execution of international event/exhibition guidelines Visualization of Exhibitions & Events Ideas/Concepts Follow up of local activations in the markets Creation of Event Materials (Save the date, Invitations, information Leaflets etc.) Inter-departmental coordination of projects Creation of customized and market specific event solutions Profil Extented experience in the luxury events and exhibitions environment 3 years of experience in a similar position within an international luxury company or agency Excellent knowledge of Adobe Suite and Design tools (Autocad, Adobe Creative, etc.) Manage to work in stressful situations Willingness to travel internationally and interact with the individual market Excellent English knowledge Compétences requises See profile Langues Fluent in English Personne de contact Aline Tonin

We are a dedicated Squad on a mission to reshape watchmaking, rooted in our legacy since 1884. With a passion for crafting timepieces that thrive across air, land, and sea, we bring together a unique fusion of casual elegance, sustainability, and inclusive luxury. With 140 years of heritage and over 1,900 passionate individuals across 20 countries, we're excited to continue our journey forward. Join our vibrant team in Grenchen/Zurich as a Retail Operations Manager and be part of something extraordinary! The role drives business performance through rigorous data analysis, operational excellence, and cross-functional collaboration. This position ensures that boutiques operate at the highest retail standards, leveraging insights, tools, and action plans to maximize sales, elevate client experience, and support long-term business growth. This role is a temporary assignment, with a possibility of extending to the full-time role. Your contribution: Reporting and Performance Boost - You will systemize and optimize daily, weekly, and monthly market/boutique performance reporting, including flash reports, productivity analysis, and KPIs. - You will develop and deliver monthly reporting and rankings for markets, C-level management, and the board. - You will support annual and quarterly budget reviews and contribute to the preparation of Strategic Plans. - You will provide weekly and monthly business analyses from boutique to market level, monitoring economic and competitive trends. - You will drive adoption, accuracy, and continuous improvement of boutique dashboards and key pillars for Retail Managers and Boutique Managers. - You will manage and track retail boutique network expansion, closures, and refurbishments. Retail Reporting & Insights - You will prepare and deliver weekly and monthly business performance reports, including KPIs, category trends, and latest estimates. - You will run and analyze ad-hoc reports to support business needs and leadership requests. - You will consolidate, systemize, and optimize reporting and processes related to boutique events, KPIs, and product performance on a monthly basis. Administrative & Support Duties - You will prepare global retail weekly meetings and monthly one-to-ones with markets. - You will ensure the execution of all tasks related to boutique reporting back-end and boutique visibility on the website. Cross-Functional Projects - You will collaborate closely with Commercial, Visual Merchandising, Store Design, Merchandising, Marketing, Supply Chain, and CRM teams on initiatives improving operational excellence and retail performance. Do you think there is even more to discover in this role? You're right - apply today and learn more! You will fit well to our squad if: - You have expert proficiency in MS Excel, MS PowerPoint and Power BI. - You have minimum 5 years of experience in luxury retail, ideally in an international environment; experience as Boutique Manager or Deputy is a strong asset. - You have strong understanding of boutique operations, store KPIs, and performance improvement levers. - You are highly analytical, agile with numbers, and experienced in driving performance with data-driven insights. - You have strong work ethic with the ability to work autonomously and collaboratively across transversal teams. - You have proven experience managing cross-functional projects and influencing stakeholders. - You are fluent in English; additional languages are an asset. - You are proactive, ambitious, and comfortable navigating a fast-paced environment with evolving challenges. Your new employer: At Breitling, we encourage everyone to bring true authenticity to work and contribute to our shared mission to redefine luxury. We prioritize the well-being of our employees by fostering an environment of diversity, equity and inclusion, where every voice is heard and valued. We believe that happy, healthy employees are the key to success, which is why we offer competitive benefits, including: Home office (depending on position requirements) Watch to wear / watch to buy program Referral program Development opportunities Maternity leave (17 to 19 weeks) Culture of feedback Want to take on this mission and join our team? Apply now! We value diversity and are committed to fostering an inclusive environment that reflects the excellence and refinement that define our brand. We welcome applications from all backgrounds, regardless of race, gender, age, sexual orientation, disability, or any other protected characteristic. We invite candidates from all walks of life to share their applications to join our Squad, where inclusion is at the heart of our vision of elegance and prestige. Please note that the use of protective equipment is required for certain roles to maintain the highest standards of safety and precision during operations in our workshops.

HUGO BOSS ist eines der führenden Fashion- und Lifestyleunternehmen im Premiumsegment mit mehr als 19.000 Mitarbeitenden weltweit. So vielseitig wir auch sind, uns verbindet ein gemeinsames Ziel: We love Fashion, we change Fashion! Werde zum Markenbotschafter/in und Teil eines Teams, das mit viel Leidenschaft, Ambition und Know-how arbeitet um exzellente Kundenerlebnisse zu kreieren. Gehöre zu den ersten, die unsere Kollektionen vom Runway zu den Kundinnen und Kunden bringen! Werde Teil unseres Teams und entdecke deine maßgeschneiderten Karrieremöglichkeiten. Für unser BOSS Outlet Schönenwerd suchen wir ab dem 01.12.2025 eine inspirierende Führungspersönlichkeit als Store Manager (w/m/d) in Vollzeit, die mit Leidenschaft unsere Brand BOSS auf das nächste Level hebt und unsere Kundinnen und Kunden begeistert. Als Store Manager (w/m/d) agierst du im Sinne unseres Leadership Mindsets und agierst dabei als Role Model, Enabler, Connector und Harbour für dein Team. Starte bei uns mit einem Halbjahresvertrag, mit der Aussicht auf eine mögliche Verlängerung bei erfolgreicher Zusammenarbeit. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und dich bei HUGO BOSS willkommen zu heißen. "Was mich an HUGO BOSS immer wieder inspiriert, ist der unternehmerische Geist, der hier gelebt wird. Ich fühle mich dazu ermutigt, kreative Ideen einzubringen und meinen Store wie ein eigenes Unternehmen zu führen. Diese Freiheit und das Vertrauen in meine Entscheidungen motivieren mich täglich, das Beste für unsere Marke zu geben." - Store Manager HUGO BOSS Das erwartet dich bei uns: Leite einen exklusiven BOSS Store, indem du die disziplinarische und fachliche Verantwortung für ein ca. 8-köpfiges dynamisches und motiviertes Team übernimmst Rekrutiere sorgfältig neue Mitarbeiter:innen und begleite sie durch Onboarding und Coaching, um ein starkes Team zu formen, das unsere Werte verkörpert Steuere den Store und optimiere Arbeitsprozesse durch gezielte Kennzahlenanalysen (KPIs), um Verkaufsziele zu erreichen und den Erfolg des Stores sicherzustellen Durch eine ansprechende Warenpräsentation und die Umsetzung aller Visual Merchandising Richtlinien sorgst du für ein erstklassiges Erscheinungsbild des Stores und machst so unsere Kund:innen zu Fans Optimiere den Kundenkontakt und das Customer Relationship Management, in dem du durch die Warenpräsentation sowie umfassende Beratung und Betreuung unvergessliche Einkaufserlebnisse und langfristige Kundenbeziehungen schaffst Das ist dein Profil: Mit mindestens 2 - 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung als Führungskraft im Modeeinzelhandel oder in einer vergleichbaren Position bringst du wertvolle Expertise mit Erfolgreich absolvierte Ausbildung im Bereich der Handelsbetriebslehre wie beispielsweise als Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder eine vergleichbare Qualifikation Dank deiner fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse kannst du auch unsere internationalen Kund:innen optimal betreuen; idealerweise sprichst du noch eine weitere Fremdsprache Fundierte EDV-Kenntnisse (MS-Office Anwendungen und optimalerweise SAP) sowie digitale Affinität runden dein Profil ab Deine ausgeprägte Verkaufsorientierung und dein Organisationstalent ermöglichen es dir, stets den Überblick zu behalten und Kundenbedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen Deine Liebe zur Verkaufsfläche und deine Hands-On-Mentalität machen dich zu einer treibenden Kraft, die dein Team täglich zu Höchstleistungen motiviert Durch persönliche Eigenschaften wie sicheres Auftreten, positive Ausstrahlung und Einfühlungsvermögen sorgst du nicht nur dafür, dass sich unsere Kund:innen wohlfühlen, sondern gehst auch als inspirierendes Vorbild für dein Team voran Das bieten wir dir: Wir setzen auf eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie individuelle Provisionen und attraktive Zusatzleistungen: Von Familienförderung bis zu unserem Aktienprogramm SHIP. Damit du unsere neuen Kollektionen auch auf der Fläche repräsentieren kannst, profitierst du als Mitglied unseres Teams von High-End-Teamwear. Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig: Bilde dich mit Trainings auf der Fläche sowie in unserer HUGO BOSS University mit Training Guides & Trainings zu unserer Kollektion weiter. Wir lieben Mode und Digitalisierung: Individuelle Tools wie StorIQ, Click & Collect oder CRM, RFID sowie iPads lassen dich nicht nur manuell, sondern auch digital arbeiten und mit deiner Kundschaft in Kontakt treten. Exklusiver Zugang zu Fashion: Profitiere von Mitarbeiterrabatten und Family & Friends Days. Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein - und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein.

Entfalte deine Talente Disziplinarische Personalverantwortung (Personalauswahl, Personalmanagement, Personalentwicklung, Teamführung) deines Stores in Zusammenarbeit mit deinem Area Manager Leistungssteigerung und Verantwortung unserer Sales- und Kundenerlebnisziele inkl. KPI-Management, Verkaufsförderung Effektives und zielgerichtetes Store-Operations-Management (bspw. Kasse, Lager, Visual Merchandising, Filialorganisation, Filialmanagement) unter Einhaltung und Umsetzung unserer Unternehmensrichtlinien Selbstständige Führung des Tagesgeschäfts als Vorbild für dein Team auf der Store-Fläche und im administrativen Backoffice Wachse durch deine Persönlichkeit Authentische, optimistische und belastbare Persönlichkeit mit einem unternehmerischen und offenen Mindset: Selbst herausfordernde oder unerwartete Situationen bringen dich nicht aus deiner Balance - du findest stets eine business-orientierte Lösung und behältst dein ruhiges Mindset Proaktive & inspirierende Führungskraft aus Leidenschaft und Markenbotschafter mit starken Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch: Sehr gut; Französisch: Sehr gut; Englisch: Grundkenntnisse) sowie Verknüpfungskompetenzen: Du verstehst, dass das Herzstück von Rituals unsere Mitarbeitenden sind - deine Stärken liegen vor allem im Coaching auf der individuellen Potentialentwicklung u. a durch konstruktives Feedback, geprägt von einem empathischen und pragmatischen Führungsstil Vertrauter Umgang mit digitalen Tools sowie eine strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität: Deine Fähigkeit effizient zu planen, zu delegieren, Prioritäten zu setzen und Ressourcen optimal zu nutzen helfen dir und deinem Team zur hervorragenden Performance Affinität zur Beauty-Welt und Kosmetikbranche oder Lifestylebranche und mindestens zwei Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Mitarbeiterführung als Filialleiter (m/w/d), Shop Manager (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einer serviceorientierten Branche, (z. B. Detailhandel, Gastronomie, Hotellerie, Tourismus) Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von Rituals für unser New Opening in Brig-Glis. Rituals ist eine Repräsentation wundervoller Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Identitäten und einzigartigen - sichtbaren oder unsichtbaren - Eigenschaften und Fähigkeiten. Bei Rituals erlebst du eine sichere Kultur des gegenseitigen Respekts und ein lebensfrohes Umfeld, in dem sich jeder engagiert, geschätzt und anerkannt fühlt und in dem jeder dieselben Chancen sowie dasselbe Zugehörigkeitsgefühl erlebt. Vorteile für Rituals Mitarbeitende Unbefristeter Arbeitsvertrag, 13 Gehälter sowie monatlicher Bonus 30% Rituals Mitarbeiterrabatt sowie regelmäßige (Produkt-)Geschenke Möglichkeit bis zu zwei freie Samstage im Monat Hochwertiges Führungskräfteprogramm sowie vielfältige Trainingsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie eine einmalige Unternehmenskultur & Teamevents Zahlreiche Wellbeing-Initiativen & -Partnerschaften, spannende Mitarbeiterveranstaltungen, u.v.m.

VANS is looking for an exceptional Manager Business Operations (VANS EMEA) to join our team based in Stabio, Switzerland. Let's Talk about the Role In this role as Manager Business Operations, you will lead the development of the GTN forecasting process, identifying opportunities and risks, and driving the implementation of recovery actions. You will drive the GTN forecast at country and account level and consolidate the EMEA overview to present results to the Brand leadership team. You will define the GTN monthly and yearly targets and approve markdowns, cancellations, and return requests accordingly. You will be the point of reference for the Finance team in building the financial forecast and plan, providing the necessary insights. You will suggest and coordinate recovery actions and conduct the necessary analyses to support decision-making. You will plan and execute the Brand's liquidation strategy, maximizing sales and margin according to commercial priorities. How You Will Make a Difference You will achieve this by: GTN Forecasting: You will lead monthly calls with the Sales team to prepare the GTN forecast, identifying risks and opportunities versus financial expectations. You will approve markdowns, cancellations, and returns based on budget availability and Brand priorities. GTN Planning: You will develop the yearly and long-range plan, defining targets by country and account and monitoring progress. You will be responsible for overseeing the Sales Bonus definition and calculation in alignment with the VF framework. Business Analysis: You will conduct ad-hoc analyses and business cases to support the Brand's decision-making and optimize GTN across channels, in close collaboration with the Sales Director. Recovery Actions: You will be responsible for proposing recovery actions and coordinating their implementation with the Sales team to achieve targets. Liquidation Strategy: You will optimize the liquidation of leftover stock by analyzing available inventory and prioritizing deals based on sales and margin targets, aligned with the overall Brand strategy. Skills for Success University Degree or equivalent, preferably in Business or economics Past experience in financial planning /sales analysis/sales ops Good communication skills in English Proficient in Microsoft Excel and Powe BI and effective presentations skills in Microsoft PowerPoint or any related tool High energetic and goal oriented Great at getting things done and able to create, maintain and develop relationship with various departments Curious, with a global understanding and outlook, and strong desire to continually learn and evolve About VF VF is a global apparel company connecting people to the lifestyles they cherish through our family of iconic brands. At the heart of our journey lies our purpose: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. This is our purpose. It's the reason we come to work every day. Our purpose unites us and leads us to pursue our goals, together. This is our calling. Learn more at vfc.com What's in it For You We're in the business of unleashing human potential, driven by the ideas, energy and commitment of our people. That's why we offer comprehensive benefits that encourage mental, physical and financial well-being for all VF associates. When it comes to benefits, we're the total package. A supportive feedback-based culture where respect and integrity guide us in what we do An inclusive international environment where people of diverse backgrounds, lifestyles and nationalities love working together Be part of an iconic lifestyle brand in a multi brand, multi countries organization On site gym offering health and well-being initiatives A discount card with 50% on all VF brands Break out areas offering complimentary hot drinks Free to Be, Inclusion & Diversity As an equal opportunity employer, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity. We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day. #Readytoapply R-20251110-0010

Introduction Pour notre département Bâtiments et Infrastructures, vous aurez pour mission principale de garantir la maintenance et la sécurité de la totalité des installations techniques CVCS , des ateliers, des zones administratives et des moyens de production de notre site des Acacias. Responsabilités - Gérer une équipe d'exploitation composée de techniciens internes et externes en charge de la maintenance préventive et curative des installations CVCS de nos sites - Gérer des budgets d'exploitation et de travaux techniques CVCS - Garantir la conduite des installations techniques avec efficience et fiabilité - Proposer des améliorations et des optimisations de performances énergétiques des bâtiments - Planifier et garantir la pérennité des techniques de l'infrastructure des bâtiments Profil - Formation ETS ou HES en Génie Thermique et Energétique, ou équivalent - Expérience confirmée dans la maintenance d'installations CVCS dans des bâtiments industriels - Une bonne compétence organisationnelle et planification ainsi qu'une aptitude à travailler en équipe - Personne dynamique, rigoureuse, flexible et force de proposition - Aisance relationnelle, très bonne communication et forte orientation client - Aptitude à gérer et motiver une équipe Conclusion Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).

Our Maison is unlike any other in the world of Fine Watchmaking. Our trademark? Breaking free from convention through creativity. We have redefined the Art of Fusion by cultivating, perfecting, and infusing this philosophy into everything we do. All the rules have been rewritten, from materials and alloys to complications, tradition, and innovation. True to our values, our partnerships are just as diverse. Icons in sport, art, and music are counted among the many proud Hublotistas, and the world's most prestigious soccer tournaments follow the rhythm of our timepieces. This is where you come in. You think differently, act boldly, and bring ideas to life. This rich playground of time is designed to awaken the Hinventor within. Dare to explore, think Big, and launch your talent and ideas into orbit until you create a Bang. Don’t just surprise us; surprise yourself. It’s time to make your mark and venture where no one ever expected you to. Surprise the world to come. Social Media Manager (H/F) We are seeking an exceptional and highly motivated to join our dynamic HQ Marketing team. This is a unique opportunity to immerse yourself in the world of high & innovative horology, shaping the digital footprint of an iconic brand within a challenging, fast-paced, and incredibly rewarding environment. If you live and breathe social media, possess a keen eye for luxury aesthetics, and are driven by innovation, then we invite you to be part of our future. You will be: Based in Nyon, Switzerland (HQ) Part of the HQ Marketing Department About the Role: At the core of our digital storytelling, you will collaborate with content, media, PR, and events teams to amplify Hublot's presence across all Social Media platforms. Your role involves orchestrating engaging content, fostering vibrant communities, and driving strategic insights that elevate our brand's global appeal. Success demands creative flair, strategic thinking, operational capabilities and meticulous execution in luxury marketing. We are searching for an ambitious individual with a proven track record in social media management, a deep understanding of luxury branding, and an unwavering passion for digital innovation. Educated. Bachelor’s degree in Digital Marketing, Communications, or a related field; a Master’s degree is a plus. Experienced. Minimum 5 years of progressive experience in social media management, ideally within a luxury brand (client-side), sport business, or a leading digital agency specializing in luxury. English Speaker. Perfectly bilingual in French and English (written and spoken) is essential. Digital Savvy. A genuine and profound interest in social media platforms, emerging technologies, and an active pulse on the latest digital trends and best practices. Technical. Advanced proficiency in Adobe Photoshop and Adobe Premiere Pro is required. Experience with other Adobe Creative Suite tools and social media management platforms is a strong advantage. Content Production Proficient. Ability to independently shoot, produce, and edit high-quality content for social media, demonstrating a strong sense of visual storytelling and ensuring all content aligns with the Brand. Agile and Resilient. Demonstrated ability to thrive under pressure, manage multiple projects simultaneously, meet tight deadlines, and adapt quickly to evolving priorities. Organized. Exceptional organizational skills, meticulous attention to detail, and a proactive approach to planning and execution. Interpersonal & Communication Prowess. Superior communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate complex ideas clearly and build strong relationships across departments and with external partners. Entrepreneurial Spirit. A self-starter who is results-oriented, highly collaborative, and brimming with innovative ideas.

Introduction Nous recherchons un Responsable de Production (H/F) dont la mission principale sera de piloter un service de production en garantissant les objectifs de production et le niveau de performance attendu (qualité, quantité, coûts et délais). Vous serez au coeur de nos activités de fabrication dans un environnement stimulant. Vous coordonnerez des projets variés au sein d'équipes pluridisciplinaires. Responsabilités Management d'équipe : Communiquer les orientations globales et fixer les objectifs individuels Accompagner et orienter vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences Faire adhérer à la vision, motiver et valoriser le travail des équipes Créer un contexte favorable au bon déroulement de l'activité en favorisant la communication, générant un climat de confiance et contribuant à la cohésion du groupe Développer les relations avec les interfaces pour dynamiser les échanges et les sources de progrès Management opérationnel : Assurer l'organisation au sein de ses ateliers et être garant de l'efficacité des revues opérationnelles Délivrer les produits attendus dans le respect des exigences qualité, de la santé de ses collaborateurs, des délais et des coûts Contribuer à la vision industrielle du service et gérer des projets stratégiques de la feuille de route Améliorer, de façon continue, l'organisation du travail et les flux de production en anticipant les évolutions et les nouvelles contraintes opérationnelles Favoriser la cohésion et la coopération avec les autres services et divisions de l'entreprise Profil Diplôme d'ingénieur HES, EPF, ou équivalent Expérience confirmée en management dans un environnement industriel Expérience dans la gestion du changement Leadership naturel, écoute et empathie Aisance dans les contacts humains et la communication Courage managérial et intelligence situationnelle Conclusion Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes). FocusManager

Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation. The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries with the PRADA, Miu Miu, Church's and Car Shoe brands, and has employees of over 100 nationalities. JOB PURPOSE To be the owner of the business, a Company Brand Ambassador and a business leader, accountable for overall store performance. To guarantee an extraordinary Client experience, being present on the sales floor, leading and supporting all activities to achieve store targets. To manage and coach the store team and to ensure succession plans and internal growth. RESPONSIBILITIES BUSINESS Drive and maximize sales performances. Propose and develop business plans. Drive the store team to exceed their KPIs. Represent the Company on the local market, identifying new opportunities to increase customer footfall, attracts new Clients and builds a loyal relationship with the brand. Be present on the sales floor, ensuring a proper approach and service to the Clients. Foster the Omni Channel development through the team. Meet the store-operating budget, controlling store expenses. CUSTOMER Foster a Client centric mindset by developing and maintaining solid Client relationships. Guarantee an excellent Client satisfaction and the highest level of Client service. Implement, in partnership with other company functions, clienteling initiatives and events, securing Client loyalty and increasing Client spending. Foster a strong private appointment culture. TEAM Promote an entrepreneurial and team spirit using effective communication, ensuring efficient organization and professional growth. Ensure the team is always prepared and updated on the Prada Group main information, product knowledge, local market, competitors, policies and procedures. The ideal Store Manager is able to attract and recruit the best talents available on the market through networking and scouting. RETAIL Develop a proper sales strategy, in cooperation with the Retail Merchandising, Visual Merchandising and Retail Operations teams. Ensures that the display attracts Clients and maximizes sales in accordance with Company guidelines. Participate in the buying session when requested and in any case he/she provides effective product feedback based on store needs. Ensure synergy and cooperation between front and back of house. Is responsible for the enforcement of Company procedures on cash activity, inventory, logistics and all the main reporting activities requested by the head office. EVENTS Cooperate with the Retail Events Office for the organization of local events and defines a challenging and realistic target per Client, proposing new opportunities for local events in partnership with local Stakeholders and Influencers. KNOWLEDGE AND SKILLS Business driven Leadership and team management Ability to motivate and persuade people Strong customer service mindset Natural ability to welcome our client Confident, enthusiastic and positive Mature and assertive Organized and detail oriented Market and product knowledge/passion Business/Retail Management degree or equivalent is a plus Interest in luxury/fashion, art and design Fluent spoken English expected. Other languages are desirable Joining our Company means working in a creative and international environment, with teams of people motivated by curiosity and the quest for excellence. The engine of our success is the importance and value that we place on the talent and passion of our people leading to their own professional growth. Prada Group promotes an inclusive work environment, ensuring equal opportunities for all candidates, regardless of gender, ethnicity, sexual orientation, disability, or other personal characteristics. We believe that diversity is a value and we are committed to build a fair and respectful workplace for all.

VF Corporation is looking for an exceptional Senior Manager, SAP Direct To Consumer EMEA Stream Lead to join our DT/Direct to Consumer team based in Stabio, Switzerland. Let's talk about the role! This role is pivotal to our SAP S/4 Transformation program in the EMEA region, which aims to enhance flexibility, improve customer services, and reduce complexity by implementing industry best practices and adopting the SAP clean core strategy. Role will report to the Global DTC Director, providing also support on the Global Initiatives Key Responsibilities: Lead Implementation: Oversee the implementation of the new S/4 solution, managing resources (both internal and external), timelines, and budgets within the Retail and E-commerce area. Adopt Best Practices: Promote the adoption of industry best practices by leveraging S/4 standard capabilities. Cross-Functional Collaboration: Facilitate collaboration across teams, manage and reconcile multiple stakeholder views, resolve conflicts, and address diverse audience perspectives. Team Development: Develop and mentor a team of professional managers and experienced individual contributors within your domain. Specific Duties: Business Process Translation: Translate business processes and requirements into system functionality. Collaboration: Foster collaboration and trust to influence cross-functional teams, ensuring strategies are executed through reliable processes. SAP DTC Expertise: Maintain deep knowledge of SAP capabilities, in Retail (assortment management, store allocation and replenishment, POS integration, store operations) and e-commerce end to end processes and integration with web platforms. Knowledge of integration technologies and protocols (IDOCs, BAPIs, APIs...) is requested. Experience: also, in Sales and Distribution, Logistics, ATP is preferred Retail and E-com Process SME: Serve as the Subject Matter Expert on Retail and E-commerce processes and solutions, ensuring all requirements are met per fashion industry best practices Documentation: Collaborate with business and team members to identify and document business processes, functional specifications, test plans/scripts, and deployment plans. Solution Design: Design future DTC solutions, enhancements, and continuous improvements for SAP based on business priorities and initiatives Security Role Definitions: Define security roles for users in the SAP DTC space and participate in the segregation of duties Support Transition: Coordinate with application support to ensure a seamless transition from Hypercare activities. Audit Controls: Manage and satisfy SAP audit controls and pertinent SOX program requirements. Hands-on Experience: Hands-on experience with SAP S4 HANA and Fiori interface preferred. Skills for Success Education: Bachelor's degree in Engineering, Business Administration, Information Systems, or a related area preferred, or equivalent work experience. Experience: 8+ years of experience with SAP, including Retail vertical solution, Sales and Distributions and Logistics in the footwear and apparel industry. Experience in the implementation of SAP for a multinational group is required. Skills: Ability to work quickly and accurately under pressure and time constraints. Demonstrated critical thinking and analytical skills are required; ability to apply systems knowledge to troubleshoot and analyse new issues is critical. Leadership: Experience in leading DTC operations for Product & Technology groups preferred. Self-Starter: Must be a self-starter, able to work independently with a proactive working style. Communication: Excellent verbal and written communication skills. Language: Professional English (written and spoken) is a must What's in it For You We're in the business of unleashing human potential, driven by the ideas, energy and commitment of our people. That's why we offer comprehensive benefits that encourage mental, physical and financial well-being for all VF associates. When it comes to benefits, we're the total package. A supportive feedback-based culture where respect and integrity guide us in what we do An inclusive international environment where people of diverse backgrounds, lifestyles and nationalities love working together Be part of an iconic lifestyle brand in a multi brand, multi countries organization On site gym offering health and well-being initiatives A discount card with 50% on all VF brands Break out areas offering complimentary hot drinks About VF VF is a global apparel company connecting people to the lifestyles they cherish through our family of iconic brands. At the heart of our journey lies our purpose: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. This is our purpose. It's the reason we come to work every day. Our purpose unites us and leads us to pursue our goals, together. This is our calling. Learn more at http://vfc.com Free to Be, Inclusion & Diversity As an equal opportunity employer, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity. We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day. If you like what you have read and want to join our team, then we would like to hear from you! R-20251006-0003

Introduction de la société Longines - famous for the elegance of its timepieces - is a member of the Swatch Group Ltd, the world's leading manufacturer of horological products. Based in Saint-Imier, Switzerland since 1832, Longines watchmakers enjoy an expertise steeped in tradition, elegance and performance. With generations of experience as Official Timekeeper of World Championships and as a partner of international sports federations, Longines has created lasting and durable links to the world of sport. We are looking for an International Visual Content Project Leader for our Marketing Department. Description du poste Job Overview We are seeking a dynamic and detail-oriented International Visual Content Project Leader to join our Brand Content team. In this role, you will be responsible for the conceptualization, development and end-to-end project management, the coordination of internal and external resources, as well as supporting local markets. You will work closely with internal teams, external partners, to deliver world-class projects that reflect the Longines brand values and strengthen our global presence. In this role, your main tasks will be to: Conceptualization, development and end to end project management of 360-degree marketing communications campaigns to support the brand's initiatives and product launches Coordinating and liasing with internal resources and external agency partners for campaign creation and production Ensuring on-time and on-budget delivery of campaigns Liase with departments such as retail, e-commerce, digital, media and social media to ensure coverage of all touchpoints for campaigns Supporting local markets by guiding campaign implementation and assessing local projects to provide feedback Being in the know of culture and trends to ensure brand relevance amongst the target audiences Profil You have at least 6 years of experience at an advertising agency/client side content team and experience in seeing global, large scale 360-degree advertising campaigns through from start to finish You have solid project management skills with an ability to manage multiple projects and you have experience in managing marketing campaign production budgets You have exceptional soft skills with an ability to build relationships with different departments and stakeholders, great communication skills with an ability to clearly communicate information through reports, overviews and status updates and great presentation skills to present creative concepts to stakeholders You have flexibility and motivation, with capability to work in a fast paced environment, creative and strategic thinking to capitalize on the latest trends and the ability to work in an international, multi-cultural environment You are a team player mindset that adds to the fun, positive and creative environment Compétences requises You have expertise in MS Office, including making Powerpoint Presentations and Excel Sheets Knowledge of Adobe Creative Suite is a plus You are motivated to take over a challenging position and work in a fast paced, international environment with the ability to work successfully with multinational teams You take initiative, are autonomous and flexible, well organized, able to manage priorities and customer-oriented Langues Excellent communications skills and you are fluent in English. German and French are an asset Personne de contact Jamie Nanchen

The future looks like you Seit der Gründung durch die Brüder Clemens und August im Jahr 1841 ist C&A ein Vorreiter in Sachen Mode. Von der Einführung von Konfektionskleidung, als Massanfertigungen noch die Norm waren, über die Popularisierung von Miniröcken in den 60er Jahren, die Einführung des Com-Bi-Kini in den 70er Jahren, Bio-Baumwolle Anfang 2000, bis zum ersten Cradle-to-Cradle Gold-zertifizierten Kleidungsstück im Jahr 2017 - wir sind immer mit der Zeit gegangen und haben stilvolle und hochwertige Kleidung für alle möglich gemacht. Und während sich C&A und die Welt um uns herum im Laufe der Jahrzehnte verändert haben, ist eines gleichgeblieben: unser Engagement, nachhaltige und hochwertige Mode für die ganze Familie anzubieten. Wir wünschen uns für die Zukunft eine Modeindustrie, die innovativer und nachhaltiger ist; eine, die sich auf eine zirkuläre Zukunft zubewegt und einen Kreislauf aus Nutzung, Wiederverwendung und Wiedergeburt von Kleidung fördert. In der Schweiz ist C&A mit mehr als 90 Stores vertreten und beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende. Deine Aufgaben Proaktiver Kundenkontakt Professionelle Beratung Sicherstellen eines gepflegten Store-Auftritts Stellvertretung des Store Leaders Botschafter unserer Marke Was du mitbringst Leidenschaft für Mode und Menschen Flexibel in Bezug auf Einsatzzeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit Erste Führungserfahrung als Stellvertretung wünschenswert Verkaufserfahrung in der Modebranche von Vorteil Was wir bieten Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld 30% Mitarbeiterrabatt in allen unseren Stores 20% Mitarbeiterrabatt in unserem Onlineshop Vorteilsportal mit Angeboten von Top-Markenanbietern Bonus und Kompensierung von Überstunden 5 Wochen Ferien Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen

The future looks like you Seit der Gründung durch die Brüder Clemens und August im Jahr 1841 ist C&A ein Vorreiter in Sachen Mode. Von der Einführung von Konfektionskleidung, als Massanfertigungen noch die Norm waren, über die Popularisierung von Miniröcken in den 60er Jahren, die Einführung des Com-Bi-Kini in den 70er Jahren, Bio-Baumwolle Anfang 2000, bis zum ersten Cradle-to-Cradle Gold-zertifizierten Kleidungsstück im Jahr 2017 - wir sind immer mit der Zeit gegangen und haben stilvolle und hochwertige Kleidung für alle möglich gemacht. Und während sich C&A und die Welt um uns herum im Laufe der Jahrzehnte verändert haben, ist eines gleichgeblieben: unser Engagement, nachhaltige und hochwertige Mode für die ganze Familie anzubieten. Wir wünschen uns für die Zukunft eine Modeindustrie, die innovativer und nachhaltiger ist; eine, die sich auf eine zirkuläre Zukunft zubewegt und einen Kreislauf aus Nutzung, Wiederverwendung und Wiedergeburt von Kleidung fördert. In der Schweiz ist C&A mit mehr als 90 Stores vertreten und beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende. Deine Aufgaben Proaktiver Kundenkontakt Professionelle Beratung Sicherstellen eines gepflegten Store-Auftritts Stellvertretung des Store Leaders Botschafter unserer Marke Was du mitbringst Leidenschaft für Mode und Menschen Flexibel in Bezug auf Einsatzzeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit Erste Führungserfahrung als Stellvertretung wünschenswert Verkaufserfahrung in der Modebranche von Vorteil Was wir bieten Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld 30% Mitarbeiterrabatt in allen unseren Stores 20% Mitarbeiterrabatt in unserem Onlineshop Vorteilsportal mit Angeboten von Top-Markenanbietern Bonus und Kompensierung von Überstunden 5 Wochen Ferien Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen

In short In the dynamic landscape of On, Tech plays a crucial role in powering our business growth and operations. We are enhancing our technology landscape to accelerate the growth of On, helping to ignite the human spirit through movement. You will be part of a talented and diverse team of product managers and software engineers experimenting with new technologies and embracing challenges head-on. Working closely with stakeholders and functional leads, you will develop a deep understanding of our business processes, strategic and tactical goals, and communicate product progress and deliverables. You will influence by using data and risk analysis to make informed decisions. Your role will be pivotal in defining and executing initiatives to empower our Finance and Controlling teams. You'll support system upgrades and release cycles, and contribute to their seamless integration within our technology landscape. Your story You have 5+ years of hands-on product management experience in a relevant field of IT, business system support, or consultancy. You have extensive experience with Finance systems, ideally with Dynamics 365 Finance and Operations, or a comparable ERP, coupled with experience in other cloud-based financial platforms and tools. You have a deep understanding and appreciation of agile methodologies, which enables you to understand business needs and transform them into great solutions that can be delivered iteratively. You have solid knowledge of integration methodologies and end-to-end core business processes in the areas of finance. Knowledge of Sales & Distribution and Supply Chain are beneficial. You have an understanding of cloud-based technologies and related architecture.

Our vision is to establish HUGO BOSS as the leading premium tech-driven fashion platform worldwide and to be one of the top 100 global brands. At HUGO BOSS, we work as a team to apply our knowledge, skills and experience together and create a diversity of ideas and solutions. What unites us? We love fashion, we change fashion! At HUGO BOSS, you have the opportunity to contribute your personality, ideas and creativity - because only when we break new ground together can we create something unique. Become part of our team of more than 19.000 employees worldwide and shape your future at HUGO BOSS! HUGO BOSS Ticino SA, sited in Coldrerio Switzerland, masters the fashion flow for all the Brands of the product groups Shirt & Neckwear, Knitwear, Bodywear & Hosiery, Footwear, Accessories and Licenses. We are looking for a dedicated Team Lead to join our Bodywear and Hosiery Business Unit, taking ownership of the following key responsibilities: What you can expect: Lead and train the Product & Vendor Sustainability Team while fostering a meaningful and enriching learning environment; Build and maintain strong relationships with approved vendors, ensuring compliance with HUGO BOSS guidelines, legal contracts and risk management requirements; Oversee vendor onboarding, classification, performance evaluation and manage nominated suppliers; Act as the main point of contact for vendors on sustainability initiatives, ESG and Restricted Substance List compliance; Coordinate vendor release and phase-out workflows through internal systems, ensuring alignment with company standards and timeline; Support vendors in meeting social compliance and sustainability requirements, driving supply chain transparency and managing audits and traceability projects; Collaborate with internal teams, locally and from HQ, to develop sustainability guidelines, drive product sustainability initiatives and support the achievement of global sustainability targets. #LI-DC1 Your profile: Proven experience in fashion sustainability, with a track record of leading vendor management and sustainability teams; In-depth technical knowledge of product sustainability, risk management, certifications and compliance standards; Proficiency in MS Office, particularly Excel and Sustainability Tools; experience with PLM as a plus; Fluent in English; Demonstrated leadership and decision-making skills to drive strategic initiatives and team performance; Effective written and verbal communication skills to facilitate collaboration and engage stakeholders. Your benefits: Inspiring Global Workplace: Immerse yourself in an international, multilingual environment that thrives on digital innovation and creativity; Work-Life Balance: Benefit from our Smart Working program and flexible time approach, designed to support your personal and professional balance; Wellness and Safety: Enjoy continuous health and safety support, along with access to our state-of-the-art fitness facilities; Seamless Relocation: Receive comprehensive relocation assistance to ensure a smooth transition for employees joining us from abroad. We are a global company with our employees representative of the world at large. Our inclusive culture embraces each person's authenticity and individuality. We are committed to equal employment opportunity. And we believe our equitable work environment helps unleash your full potential and inspires you to thrive.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber Unsere Mitarbeitenden tragen durch ihre Kompetenz, ihre Leidenschaft und ihr Engagement massgeblich zum Erfolg der bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse produzierten Swiss-Made-Uhren, -Uhrwerke und -Komponenten bei. Unser Unternehmen gehört zur Swatch Group, dem weltweit grössten Uhrenkonzern mit 16 renommierten Marken und zahlreichen Produktionsgesellschaften, die sowohl in der Uhrenherstellung als auch in anderen Industriebereichen hochspezialisiert sind. Der Service Human Resources richtet sich an den Unternehmenszielen, gesellschaftlichen Entwicklungen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes aus. Dabei bietet er einen professionellen und effizienten Service über den gesamten HR-Zyklus hinweg, um eine positive Erfahrung für unsere Mitarbeitenden und Bewerbenden zu schaffen. Werden Sie Teil unseres multikulturellen Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft innovativer und hochwertiger Produkte als Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche Als HR Manager und HR Board Mitglied verantworten Sie zusammen mit Ihrem engagierten Team sämtliche HR-Aktivitäten der Business Unit Ebauches (mit rund 1'200 Mitarbeitenden) und setzen HR-Initiativen so um, dass sie messbar zum Unternehmenserfolg beitragen. Ihre Funktion umfasst folgende Verantwortlichkeiten: Personelle und fachliche Führung von 5 HRBP an 4 Standorten Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene Sparring-Partner für die Geschäftsleitung der Business Unit Ebauches Unterstützung und Begleitung des obersten Kaders im Bereich Changemanagement, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung sowie im gesamten operativen HR-Lebenszyklus und in der Rekrutierung Leitung von HR-Projekten Case Management und Begleitung von komplexen Personalthemen Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich (Senior HRPB oder HR Manager) Weiterbildung im Bereich HRM (HR-Leiter/in, Bachelor BWL o.ä.) Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Coaching Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe zu diskutieren und sie konstruktiv zu challengen Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Lösungsorientierung Beherrschung der gängigen IT Tools (MS Office), SAP Kenntnisse von Vorteil Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz Sprachen Damit Ihr sozialer und beruflicher Einstieg in unser zweisprachiges Unternehmen gelingt, sind sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse unabdingbar. Jede weitere Sprache ist willkommen, denn bei ETA schätzen wir die kulturelle Vielfalt. Das erwartet Sie bei uns Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion) 40-Stunden-Woche gemäss GAV Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter Firmenrestaurant Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen Sportaktivitäten und Firmenevents Beteiligung an der Krankenversicherung Bereit für den nächsten Schritt? Erzählen Sie uns, was Sie begeistert. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich online über unsere Website - der Umwelt zuliebe und um eine effiziente Bearbeitung sicherzustellen. Jehona Fejza HR Business Unit Manager

Votre futur employeur Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent, grâce à leur savoir-faire, leur passion et leur engagement, au succès des montres, des mouvements et des composants d'horlogerie Swiss Made fabriqués par ETA SA Manufacture Horlogère Suisse. Notre entreprise fait partie de Swatch Group, le plus grand Groupe horloger mondial avec 16 marques de grande renommée et des sociétés de production hautement spécialisées dans l'horlogerie ainsi que dans d'autres secteurs industriels. Le service Ressources humaines s'aligne sur les objectifs de l'entreprise, les évolutions de la société et les exigences du marché du travail. Ce faisant, il offre un service professionnel et efficace tout au long du cycle RH afin de créer une expérience positive pour nos collaborateurs et nos candidats. Rejoignez notre équipe multiculturelle et contribuez au succès de nos produits innovants et de haute qualité en tant que : Vos futures missions Mangement direct de 5 HRBP sur 4 sites Mise en oeuvre et développement de la politique RH au niveau stratégique Sparring-partner des membres de la direction de la Business Unit Ebauches Soutien et accompagnement des managers dans le domaine de la gestion du changement, de la gestion des conflits, du développement de l'organisation ainsi que pour l'ensemble du cycle de vie opérationnel des RH Gestion de projets RH Case management et accompagnement sur thématiques complexes RH Vos aptitudes et vos compétences Plusieurs années d'expérience managériale dans le domaine des RH (HRPB senior ou HR Manager) Formation continue dans le domaine RH (responsable RH, bachelor en gestion d'entreprise ou similaire) Expérience confirmée dans la gestion du changement et le coaching Esprit d'entreprise, stratégique et de réseau Force de communication ainsi que capacité à discuter d'égal à égal avec les managers et à les challenger de manière constructive Affinité digitale et ouverture aux nouvelles technologies Orientation client et service Grande flexibilité, résistance au stress et orientation vers des solutions pragmatiques Maîtrise des outils informatiques courants (M365), des connaissances de SAP sont un atout. Flexibilité géographique (voyages réguliers en Suisse) Langues Afin de réussir une intégration sociale et professionnelle dans notre entreprise, de bonnes connaissances du français et de l'allemand sont indispensables. Toute autre langue sera la bienvenue puisque que, chez ETA, nous apprécions la diversité culturelle. Ce que vous trouverez chez nous Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que : - Possibilités de formation continue - Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne - Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction - Semaine de 40 heures selon la CCT - Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales - Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu'à 19 semaines pour les mères - Restaurant d'entreprise - Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires - Activités sportives et évènements d'entreprise - Participation financière à l'assurance maladie Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre candidature dès maintenant et dites-nous ce qui vous fait vibrer ! Merci de prendre note que seules les postulations électroniques via notre site internet seront prises en compte, et ce, afin de respecter l'environnement et dans l'optique d'assurer un traitement efficace des candidatures. Jehona Fejza HR Business Unit Manager

Votre Future Employeur The Swatch Group Services LTD est une entreprise dynamique du Swatch Group qui fournit des services de haute qualité aux organisations du Groupe dans le monde entier dans les domaines de la logistique, des technologies de l'information, du service à la clientèle et de l'immobilier. La société appartient au Swatch Group, le plus grand fabricant de montres au monde avec un portefeuille de 16 marques et Swatch par ses 16 marques individuelles dont Omega, Longines, Tissot, et les sociétés de vente au détail multimarques Tourbillon et Hour Passion. Pour notre division EuLog Operations, nous recherchons une personne motivée en qualité de Senior Teamleader European Distribution Centre Vos Futures Missions Superviser les opérations logistiques, incluant la réception, le stockage, la préparation et l'expédition des commandes, ainsi que l'exécution des commandes e-commerce. Garantir l'expédition des commandes le jour même, en respectant les délais et les standards de qualité. Piloter des initiatives d'amélioration continue, en optimisant l'agencement de l'entrepôt et les systèmes logistiques. Collaborer étroitement avec les équipes de marque pour développer des solutions logistiques efficaces en B2B et e-commerce. Encadrer une équipe engagée, en tant que chef d'équipe, en favorisant une culture d'excellence, de responsabilité et de performance. Suivre et améliorer les indicateurs clés de performance liés à la logistique et à la satisfaction client. Contribuer aux projets logistiques stratégiques et diriger les efforts de réingénierie des processus. Former les apprentis et soutenir les programmes de développement des compétences du personnel. Travailler en synergie avec les autres chefs d'équipe pour renforcer l'efficacité opérationnelle et la productivité globale. Profil Brevet fédéral en logistique ou équivalent. Vos Compétences Expérience confirmée en matière de direction d'équipe. Expérience de l'ingénierie d'implantation et de l'optimisation des processus. Connaissance des systèmes de gestion d'entrepôt pour l'environnement SAP (système EWM, SAP R3 et S4/Hana, KEP, AutoKEP, système de manifeste intégré). Solides compétences en matière de résolution de problèmes, orientation client et résistance au stress. Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication. Ce poste requiert un esprit proactif et entrepreneurial, ainsi que la capacité de gérer des opérations logistiques complexes et de diriger des équipes interfonctionnelles. Il vous manque une ou deux compétences dans la liste, mais vous avez envie d'apprendre ? Pas de souci, nous aimons partager nos connaissances. Langues Dans une optique d'intégration réussie, tant sur le plan professionnel que social, la maîtrise des langues suivantes est fortement recommandée : Maîtrise du français, de l'allemand et de l'anglais. Ce que nous vous offrons : Un cadre de travail stimulant, en constante évolution, accompagné d'avantages attractifs Formations continues pour développer vos compétences. Évolution professionnelle facilitée par notre politique de mobilité interne. 5 à 6 semaines de vacances par an, selon votre âge et/ou votre fonction. Semaine de travail de 40 heures, conformément à la CCT. Rémunération compétitive et excellentes prestations sociales. Congé parental : jusqu'à 3 semaines pour l'autre parent et 19 semaines pour les mères. Restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur. Réductions exclusives sur les produits Swatch Group et chez nos partenaires. Activités sportives et événements internes pour renforcer l'esprit d'équipe. Participation aux frais d'assurance maladie. Place de parking gratuite. Contact: Susanna Fullin

Wir sind Odlo! Inspiriert von den nordischen Sportarten und der Leidenschaft unseres Gründers, Grenzen immer wieder neu zu definieren, verfolgt Odlo das Ziel, jede Outdooraktivität zu einem echten Erlebnis zu machen. Wir kreieren erstklassige, funktionelle Base Layer sowie Bekleidung für jede Jahreszeit und Witterung, die Outdoorfans dazu anspornen, intensiver in die Natur einzutauchen - immer öfter und noch komfortabler. Wir wollen den Weg für persönliche Glücksmomente und prägende Outdoor-Erfahrungen bereiten. Deshalb entwickeln wir im Herzen der Schweizer Alpen Bekleidung für alle möglichen Herausforderungen. Dabei spielen für uns Inklusion, Diversität und Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle - weil Outdoor für alle da ist und wir unseren Planeten gemeinsam bewahren wollen. Denn: There's always more out there. Dein Spielfeld Dies sind deine Hauptaufgaben: Motivation des Teams Personalführung und -einsatzplanung Umsatz- sowie Kassenverantwortung Regelmässige Analysen der Shop Performance und vers. KPIs Maximieren der Rentabilität durch Optimierung von Rabatten, Kosten, Lagerverlust und Verkauf Visual Merchandising und Schaufenstergestaltung Verantwortung der Organisation der Verkaufsfläche und Verwaltung des Warenlagers Repräsentation des Stores auf lokaler und regionaler Ebene Aufbau von Kooperationen mit ansässigen Partnerfirmen Organisation und Durchführung von Store Events Bestellwesen inkl. Sortimentspflege Kundenbetreuung und -beratung Rekrutierung neuer Mitarbeitenden Weiterentwicklung und Förderung des Teams Verstehen und Vorleben der Odlo Werte Deine Story Das bringst du mit: Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in ähnlicher Funktion mit Führungserfahrung im Retailbereich, vorzugsweise in der Sportbranche Ausgeprägtes unternehmerisches Denken Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Events Internationaler Mindset mit sehr guten Englisch- und Deutschkenntnissen Authentizität, Zuverlässigkeit sowie Flexibilität Interesse an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Bereitschaft, für Meetings und Schulungen zu reisen Gute Verbindungen zu lokalen Vereinigungen sowie der Wille, sich im Bereich der Partnerschaften zu engagieren sowie diese zu stärken Das kannst du erwarten Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Freiheit in der dynamischen Welt des Sports Traditionsbrand mit offenem Ideenmanagement und ausgeprägtem Sozial- wie auch Umweltbewusstsein Gut eingespieltes, motiviertes Verkaufsteam Attraktives Bonusprogramm Grosszügiger Rabatt auf Eigenprodukte Zuschüsse zu Sportveranstaltungen und Fitnessstudios Bist du bereit? Wenn du motiviert und neugierig bist und Teil unseres dynamischen Teams werden möchtest, bewirb dich gleich über das Online Bewerbungsformular! Wir freuen uns auf dich!

In short We are looking for a Retail Project Manager to drive the new store opening process for our own Retail stores. In this role, you will elevate the new store opening process by leading new store openings project management and driving seamless execution. You will play a key role in ensuring smooth store launches while fostering strong collaboration with cross-functional teams. Your story You have 5+ years of relevant work experience in a similar role, previous experience in premium retail and/ or the sports industry is a plus. You have strong experience in project management from start to finish coordinating cross-functional teams. You have an entrepreneurial growth mindset, eager to challenge the status quo with an appetite for relentless improvement. You have a deep understanding of Retail and Operational Excellence and can effectively advocate for it across diverse stakeholder groups. You are curious to work globally across different cultures. You have excellent communication and collaboration skills and are thriving in a dynamic and complex environment with the ability to work autonomously. Excellent verbal and written communication skills in English.

Entfalte deine Talente Disziplinarische Personalverantwortung (Personalauswahl, Personalmanagement, Personalentwicklung, Teamführung) deines Stores in Zusammenarbeit mit deinem Area Manager Leistungssteigerung und Verantwortung unserer Sales- und Kundenerlebnisziele inkl. KPI-Management, Verkaufsförderung Effektives und zielgerichtetes Store-Operations-Management (bspw. Kasse, Lager, Visual Merchandising, Filialorganisation, Filialmanagement) unter Einhaltung und Umsetzung unserer Unternehmensrichtlinien Selbstständige Führung des Tagesgeschäfts als Vorbild für dein Team auf der Store-Fläche und im administrativen Backoffice Wachse durch deine Persönlichkeit Authentische, optimistische und belastbare Persönlichkeit mit einem unternehmerischen und offenen Mindset: Selbst herausfordernde oder unerwartete Situationen bringen dich nicht aus deiner Balance - du findest stets eine business-orientierte Lösung und behältst dein ruhiges Mindset Proaktive & inspirierende Führungskraft aus Leidenschaft und Markenbotschafter mit starken Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch: Sehr gut; Englisch: Grundkenntnisse; Französisch: von Vorteil) sowie Verknüpfungskompetenzen: Du verstehst, dass das Herzstück von Rituals unsere Mitarbeitenden sind - deine Stärken liegen vor allem im Coaching auf der individuellen Potentialentwicklung u. a durch konstruktives Feedback, geprägt von einem empathischen und pragmatischen Führungsstil Vertrauter Umgang mit digitalen Tools sowie eine strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität: Deine Fähigkeit effizient zu planen, zu delegieren, Prioritäten zu setzen und Ressourcen optimal zu nutzen helfen dir und deinem Team zur hervorragenden Performance Affinität zur Beauty-Welt und Kosmetikbranche oder Lifestylebranche und mindestens zwei Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Mitarbeiterführung als Filialleiter (m/w/d), Shop Manager (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einer serviceorientierten Branche, (z. B. Detailhandel, Gastronomie, Hotellerie, Tourismus) Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von Rituals. Rituals ist eine Repräsentation wundervoller Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Identitäten und einzigartigen - sichtbaren oder unsichtbaren - Eigenschaften und Fähigkeiten. Bei Rituals erlebst du eine sichere Kultur des gegenseitigen Respekts und ein lebensfrohes Umfeld, in dem sich jeder engagiert, geschätzt und anerkannt fühlt und in dem jeder dieselben Chancen sowie dasselbe Zugehörigkeitsgefühl erlebt. Vorteile für Rituals Mitarbeitende Unbefristeter Arbeitsvertrag, 13 Gehälter sowie monatlicher Bonus 30% Rituals Mitarbeiterrabatt sowie regelmäßige (Produkt-)Geschenke Möglichkeit bis zu zwei freie Samstage im Monat Hochwertiges Führungskräfteprogramm sowie vielfältige Trainingsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie eine einmalige Unternehmenskultur & Teamevents Zahlreiche Wellbeing-Initiativen & -Partnerschaften, spannende Mitarbeiterveranstaltungen, u.v.m.

CDI 6030 EBIKON, Switzerland Maisons du Monde par son ADN historique et sa raison d'être récente est une entreprise singulière et inspirante, composée de femmes et d'hommes engagés depuis toujours au développement d'une entreprise désirable et durable centrée clients. Chaleureuse, car l'humain est notre première richesse, notre façon d'être ensemble est primordiale. Nous nourrissons des relations simples, sympathiques, basées sur la solidarité, la proximité et l'inclusivité de tous. Inspirée, grâce à la créativité permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans. Durable, car engagés dans des causes environnementales et citoyennes, nous prônons l'égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde. Maisons du Monde souhaite devenir la marque de préférence la plus désirable et durable d'Europe du secteur ameublement/déco. Description de l'emploi : Unser Geschäft in Luzern sucht eine/n Filialleiter*in / Store Manager*in. Management: Sie übernehmen die Leitung Ihres Teams und agieren als Coach. Die Ausbildung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter steht ganz oben auf Ihrer Agenda. Verkauf: Routiniert analysieren und kontrollieren Sie die Kennzahlen sowie die Umsatzziele und verbessern so stetig die Leistung der Filiale. Kundenservice: Als Führungskraft gehen Sie mit gutem Beispiel voran, indem Sie und Ihr Team unseren Kunden ein hochwertiges Kundenerlebnis bieten. Merchandising: Sie stellen die Umsetzung unserer Merchandising-Konzepte sicher und sorgen dafür, dass Ihre Filiale durch eine hohe Servicequalität bei der Warenannahme und im Lager überzeugt. Profil: Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung Dynamischer Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Ihr Team zu begeistern, motivieren, koordinieren und an unser Unternehmen zu binden Sie begeistern sich für unsere Produkte Sie sind ein Verkaufstalent und zeichnen sich durch eine hohe Kundenorientierung aus Idealerweise verstehen bzw. sprechen Sie auch Französisch Zusätzliche Informationen: Treten Sie einer expandierenden europäischen Marke bei! In unseren Geschäften erwarten Sie: Eine individuelle Einarbeitung und Unterstützung durch Ihre Manager und des Teams während unserer Integrationsphase ,HOME" Das ganze Jahr über Schulungen dank unserer ,My MDM Coach"-App Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (70% unserer Manager stammen aus der internen Beförderung) Regelmäßige Herausforderungen Ein Paket bestehend aus einem festen und variablen Gehalt sowie vielfältigen Sozialleistungen Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Team Ouvert à tous les Talents du Monde, l'ensemble de nos postes sont handi-accueillants et répondent aux critères de la Charte de Diversité, dont nous sommes fiers d'être adhérent. A bientôt pour partager une nouvelle aventure ensemble !

Firmenbeschreibung Unsere Marke Tissot steht bereits seit 1853 im Zentrum der Schweizer Uhrmacherei und unser Engagement für Kunsthandwerk und Qualität entspricht unserer Leidenschaft für Performance und Präzision. Das spiegelt sich auch in unserer Begeisterung für den Sport wider: Im Basketball sind NBA und FIBA, im Radsport die Tour de France und die Vuelta und im Motorsport der MotoGP nur einige der Namen, die sich auf Tissot als offiziellen Zeitnehmer verlassen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere neuen Tissot Concession Verkaufsflächen Düsseldorf, Köln und Berlin in Vollzeit eine*n Boutique Manager (all genders) Dafür suchen wir Dich: Verantwortung für das Erreichen der Ziele und Kennzahlen sowie Reporting an das Management Personalführung und - Planung inkl. Motivation und Training des Verkaufsteams auf den Concession Flächen in Düsseldorf, Köln und Berlin Networking, Aufbau und Entwicklung eines lokalen und internationalen Kundenstamms Planung und Durchführung lokaler Kundenveranstaltungen Unterstützende Planung sowie Überwachung des Budgets Beratung unserer nationalen und internationalen Kundinnen und Kunden beim Kauf unserer hochwertigen Uhrenkollektion Proaktive Ansprache unserer Kundinnen und Kunden für ein positives Einkaufserlebnis Professionelle Präsentation unserer Ware anhand der Dekorationsrichtlinien Direkt Marketing sowie aktives Engagement in Deiner Funktion als Markenbotschafter*in Optimale Disposition unserer Waren und die Pflege des Lagers Förderung und Betreuung des Warenwirtschafts- und Kassensystems Was Dich dafür auszeichnet: 5 Jahre Berufserfahrung im hochwertigen Facheinzelhandel oder der Hotellerie Erfahrung in der Personalführung zwingend erforderlich Deutschlandweite Reisebereitschaft, speziell zwischen den Tissot Concession Standorten und der Zentrale in Eschborn Erfahrungen im Marketing mit eigener Budgetverantwortung von Vorteil Interesse und Leidenschaft für die faszinierende Welt der Uhrenbranche Ein ausgeprägtes Interesse an service-orientiertem Arbeiten und Begeisterung für unsere Marke Gute Allgemeinbildung und sehr gute Umgangsformen Uhrmacherisches Grundverständnis Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Damit Du Dich bei uns wohlfühlst, bieten wir Dir: Tauche mit uns ein in die faszinierende Welt von Tissot und lass Dich davon mitreißen. Freue Dich auf Deine neue Aufgabe in einem familiengeführten Schweizer Traditionsunternehmen. 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld - für uns eine Selbstverständlichkeit. Social Benefits von Betrieblicher Altersvorsorge über Mitarbeiterrabatte bis hin zu Jobrad und Firmenfitness. Teamgeist und Du Kultur wird bei uns großgeschrieben und gelebt. Entwickle Dich individuell weiter und gestalte mit uns Deine Zukunft. Eigenverantwortliches Arbeiten und die Chance Ideen aktiv einzubringen, umzusetzen und Deinen eigenen ,Fußabdruck" zu hinterlassen. Persönliche Einarbeitung in ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet inklusive Welcome Day für neue Mitarbeitende. Findest Du Dich und Deine Talente wieder und möchtest Teil der Swatch Group Welt werden? Dann nutze Deine Zeit und zeig uns wie Du tickst! Bewirb Dich jetzt über nachfolgenden Link auf unserem Karriereportal. Diversität, Inklusion und Chancengleichheit Wertschätzung, Fairness und Gleichbehandlung sind die Grundregeln innerhalb der Belegschaft, und ein zentraler Erfolgsfaktor für die Swatch Group. Wir wissen Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz wertzuschätzen und bevorzugen Bewerbende die schwerbehindert sind, bei gleicher Eignung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Wir sind die erfolgreiche und marktführende deutsche Tochtergesellschaft des größten europäischen und weltweit führenden Anbieters von Markenuhren, der Swatch Group. Kontaktperson Sarah Human Resources The Swatch Group (Deutschland) GmbH

The company Behind every record, there are years of intensive training and the athlete's desire to produce excellent performances. Behind the result, there is profound know-how and the high precision of Swiss Timing's state-of-the-art technology. If you have a special interest in sports and you want to participate in the future development of high level sport events ... we are looking for you! Globally active, our company is constantly seeking for employees determined to progress and strive in a highly innovative environment. As a company of the Swatch Group, we are committed to quality of life, health and safety, and the environment. We are eager to hire employees with a sustainable mindset. Job description In your function, you are responsible for maintaining and developing product sales globally around the World with support of our client services reseller network. As the contact person for the international market and for our resellers, you are the external referent for our wide product range which extends from starting block for swimming to photo-finish camera for athletics, horse racing, cycling or speed skating, to name a few. To maintain and build positive business relationships, you visit clients and prospect the entire international market. You sell our products by using solid argument to prospective customers and by informing with internal condition and technology (resources, terms and deadline). Besides, you provide administrative support by establishing offers and creating, managing and following-up sales orders in our ERP. Profile With a technical background as well as a proven experience in sales electronics domain (minimum 2 years) or equivalent, you have strong client relation building skills and an excellent client-oriented thinking. Passionate by sports and technology, you have very good listening skills and you are comfortable in interacting and collaborating with a variety of stakeholders and multicultural partners, internally and externally. You show ability for negotiation and you continuously seek for improvements. You are optimistic, motivated and visionary. Professional requirements proven experience in sales electronics domain (minimum 2 years) technical background Languages fluent in English, German and French Contact Patricia Spozio Human Resources Manager

Introduction de la société Depuis 1735, la Manufacture Blancpain produit des montres d'exception grâce au savoir-faire et à l'expertise de collaboratrices et collaborateurs passionnés. La division Blancpain Habillage est active dans la fabrication de boîtes de montres et de bracelets de prestige. Notre entreprise dispose d'un savoir-faire largement reconnu et d'un centre de production muni d'équipements de dernière génération. Pour notre département Production, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Usinage Boites (H/F). Description du poste Manager l'équipe de l'atelier d'usinage boites (env. 20 personnes) Définir et gérer le budget du département Participer à l'industrialisation des nouveaux Produits et définition des processus standards Analyser et communiquer les résultats de l'atelier à l'aide des indicateurs de performance fournis Planifier et organiser la production du parc machines CNC Garantir l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la Direction Assurer la veille technologique des moyens d'usinage de l'atelier Assurer le respect des normes, des procédures et des bonnes pratiques en vigueur Identifier les besoins en formation et en accompagnement de ses collaborateurs Assurer un reporting hebdomadaire de son activité à la direction Proposer des solutions d'amélioration techniques et organisationnelles Assurer une collaboration étroite avec les services support Méthodes/Industrialisation, Programmation, Qualité et Bureau Technique Gestion de l'équipe outillage (2 personnes) et des outils relatifs Profil Diplôme de Technicien ES ou titre jugé équivalent avec une formation de base en mécanique et réglages CNC Expérience confirmée dans le management d'équipes en production et en réglage CNC, idéalement dans le domaine de l'habillage horloger Excellentes connaissances des procédés d'usinage Solides compétences en gestion de production et d'industrialisation de nouveaux produits Maîtrise du langage ISO Très bonnes connaissances des moyens de contrôle habituel (métrologie) Capable d'utiliser un ERP et aisance dans l'utilisation de MS Office Doté(e) d'un excellent relationnel avec un leadership avéré Capable d'impulser la dynamique nécessaire et une vision stratégique de l'activité Pragmatique, à l'aise aussi bien sur le terrain avec les équipes qu'en mode projet Dynamique et proactif8ve), avec maîtrise des méthodes d'amélioration continue type Lean Management et les outils qui y sont associés (ex. 5S)

« Always do better than necessary » is not only our founder's motto; it is also the mindset that drives us every day to do what has never been done before! Have you ever thought about becoming a member of the Piaget Family? How will you make an impact? As part of the International Retail Department and reporting to the Head of Retail Development, you will be in charge of boosting retail performance, operational efficiency, and productivity in Boutiques and markets. Your Core Responsibilities: Boost Retail Performance Master and systemize monitoring and reporting (daily, weekly, monthly) reporting of market/boutique KPIs, including flash reports, productivity analysis, and rankings to markets and C-level management. Drive adoption and improvements of boutique dashboards (Google Looker) retail managers and boutique managers Define and challenge action plans with markets following KPI analysis Propose, launch, and animate incentives/challenges to reach sales objectives Review and follow-up of yearly boutique actions: analysis, diagnosis, and follow-up Drive Operational Excellence Update and improve the content of the international Retail Book for Boutiques with other HQ departments and ensure its constant update relevant to business challenges and context Monitor adoption of the international Retail Book in boutiques to ensure operation standards are met globally Perform operations & efficiency reviews in/with markets and boutiques to ensure highest level efficiency of non-selling duties in Boutiques Ensure preparation for boutique audits and foster action plans to reach audit targets Improve and apply boutique operational kits for new openings/closings/relocations Master Digital Tools in Boutiques Support coordination and follow up on new (digital) tools and services driven by the Maison and the Richemont Group Sponsor implementation and adoption of omnichannel projects and applications Drive Transversal Projects Support Customer Service, Client, VM, and Store Design departments on all cross-functional projects linked to improvements in operational excellence and performance Monitor and support implementation and adoption of Customer Service tools in boutiques (cleaning kits, engraving machines, remote repairs etc.) Participate in quality policy improvements linked to stock maintenance What Makes You Exceptional: Master Degree in Business or equivalent Min. 5 years of experience in luxury Retail (ideally internationally); previous roles as Boutique Manager/Deputy are a big plus Strong understanding of the operational management of a store network, its KPIs, and the levers to improve them Agile with numbers, proven analytical skills, and expertise in driving performance Proficiency in MS Excel and MS PowerPoint is a must; savvy knowledge of Google Looker is (or other similar reporting tools) is a big plus Strong working ethics and ability to work independently as well as in transversal teams Experience in leading cross-functional projects; capacity to influence around a project Excellent communications and presentation skills (oral & written) in English; any other language is a plus Proactive, ambitious, and not afraid of growing with challenges Still Wondering Why Piaget? A Welcoming Team: Join our friendly, open-minded, and talented team, where your skills will be valued and your contributions will make a real difference. Dynamic and Engaging Work: Experience daily activities that are interesting, challenging, and diverse, keeping you engaged and motivated. Investment in Your Growth: We are passionate about developing our people, and you will have access to various training and development opportunities to enhance your skills and advance your career. The Piaget culture of encouraging Extra-Care, fostering Mastery and bringing out the Extraordinary in our people, means that we will always go further, doing "what has never been done before". Together. If you want to become a part of it do not hesitate to apply!

Key Accountabilities Client Experience · Lead the team in executing superior client-centric service and after-sales experience to achieve consistent and high client satisfaction. · Promote brand awareness, establish market/store presence, and capture competitive market share through community outreach and company-sponsored events. · Inspire and foster collaboration amongst team members to achieve coherent and strong clienteling-related activities and training. · Ensure the development, implementation, and execution of company CRM initiatives byguiding and challenging the team to devise and implement effective action plans and personalized future client development opportunities. · Partner closely with the Client Engagement team to lead and leverage business development opportunities, by utilizing a top-client strategy to retain and develop high-potential clients, with a special focus on the Top 100. · Champion full utilization of the various clienteling tools to drive client loyalty and acquisition. · Oversee and guide your team to manage the client flow on the selling floor to ensure all clients are addressed and exceptional service is delivered. Running the House · Adhere to and oversee the adherence to company policies and procedures including Operations, People, and Security. · Manage and support stock levels through direct communication with key business departments to maximize full-price selling and maintain a high sell-through, as well as alignment with new product launches. · Comply with all Loss Prevention self-audits, monthly cycle counts, incident reporting, and inventory reconciliations to ensure annual inventory shrinkage is below company target. · Provide accurate monthly schedules and timely submission of payroll records for all employees. · Oversee incoming and outbound merchandise requests and shipments. · Support and monitor the After Sales services in store. · Oversee and support maintaining the Visual Merchandising standards set by the Global VM team. · Ensure optimal and consistent adherence to all key health, safety, and security aspects. · Maintain company assets organized in respect of the back-of-house and front-of-house guidelines. · Represent the Gucci image through appropriate wardrobe and presence per the company grooming standards. Requirements · Minimum of 5 years of sales management experience in retail, luxury retail, or service-related industry. · Bachelor’s Degree in a related field is preferred. · High degree of ethics, professionalism, integrity, and ability to inspire trust and influence a team. · Ability to analyze selling reports, identify business trends, and react quickly to the needs of the business. · Proven ability to drive positive client experiences that build loyalty and deliver measurable results. · Ability to manage competing priorities in a fast-paced environment. · Proficiency with Microsoft Office software including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook. · Industry awareness, commercial knowledge, and strong business and financial acumen. · Strong verbal and written communication skills and excellent organizational skills. · Passion for the Fashion Industry. · Flexibility to work a retail schedule which will include evenings, weekends, and holidays.

VF Corporation is looking for a Senior Sustainability Manager to join our Global Sustainability team based in Stabio, Switzerland. Let's talk about the role! As a Senior Sustainability Manager, you'll be at the forefront of working across VF and its portfolio of brands to drive transformative change in alignment with our Global Sustainability strategy and forthcoming regulatory requirements, with a particular emphasis on circularity. This role will be central to driving progress globally that contributes to VF's global sustainability goals and prepares VF brands for sustainability-related regulatory compliance. The role will require adept relationship building skills across both internal and external stakeholders. We are a small team with big responsibilities. We innovate, design and implement sustainability/ circularity programs and initiatives across VF and its Brands through the lens of our Global Sustainability strategy and emerging regulatory requirements. The Senior Sustainability Manager will have a key role to play in leading internal and external engagements, and managing a team to collectively meet the future demands and needs of the region and feed into global VF Sustainability programs. How You Will Make a Difference As Senior Sustainability Manager, you will be responsible for the following key activities and programs: Circularity and Resource Use Define and guide VF's holistic global circularity strategy, aligned with emerging regulatory requirements and the Global Sustainability Strategy, building and executing from our ongoing and planned initiatives in product end of use, business model innovation and circular product design. Oversee global governance process and lead the implementaion in the EMEA region around management of unsellable product (criteria to assess unsellable product, vetted pathways and partners across recycling, resale or donation, and data collection for compliance/ disclosure) - in collaboration with the Global Sustainability Team, Legal, Product Stewardship, Brand Teams and the VF Foundation. Collaborate with cross-functional VF and brand teams to integrate circular economy principles into business operations and product offerings (e.g., in innovation, marketing, operations, design logistics and retail). Identify circularity data needed for mandatory and voluntary disclosures globally, and develop and manage workstream to improve quality of and access to data, in collaboration with appropriate DT, Government Affairs, Global Sustainability and Brand teams. Innovate circularity pilots and programs in the EMEA region, and share best practices to replicate and implement cross-brand scaling in other regions. Participate in the Global Sustainability Leadership Team, and contribute to global strategy for impact reduction, compliance, and reporting obligations. Foster knowledge sharing and collaboration with VF teams in other regions to drive best practise adoption globally to prepare for emerging regulatory compliance. Represent the Global Sustainability team at key industry association meetings. Sustainability Incubation, Implementation & transformation across all VF Brand Regions Engage with EMEA leadership teams to keep sustainability at the forefront of the Brands' agendas, ensuring each Brand is aware of the regulatory landscape and has a clear strategic direction to ensure compliance Lead circularity engagement with VF brands in the EMEA region, fostering collaboration and driving progress towards global VF and brand sustainability strategies. Manage/CO-manage NORA & APAC Circularity & Waste Initiatives Partner with brand marketing & communication teams to manage and advise on external comms Engage with Brand teams to drive sustainability and circularity objectives, aligned with emerging regulatory compliance and to progress toward public facing voluntary sustainability targets. Build strong relationships with Global Sustainability partners across VF brands to share learnings, drive Global alignment, and drive harmonized programs. Environmental Regulatory Preparedness In partnership with VF's Government Affairs, Global Sustainability, Product Stewardship and Legal teams, as well as external partners, follow key regulatory developments with a particular focus on ESPR. Lead business process implementation to align with, and maximise opportunities from, upcoming circularity-related regulatory requirements in the EU. Critical work relationships: Work horizontally across internal functions, including but not exclusive to Global Sustainability, Legal, Finance, Government Affairs, local VF Sales Offices, Supply Chain, Product Stewardship, Digital Technology teams as well as external stakeholders to meet voluntary sustainability and circularity requirements, as well as mandatory regulatory requirements as they evolve. Work closely with Government Affairs and Legal Counsel to continuously integrate regulatory developments into the VF operational process. How You Will Make a Difference You are a visionary leader with a down-to-earth attitude. You not only define and articulate a long term mission, but are eager to drive execution and collaborate on problem solving with stakeholders across the business. Strong leadership skills with ability to manage a broad range of projects and stakeholders Track record of creating and leading circularity programs. You have a deep and nuanced understanding of the circular design and circular business models You have a good network of solution providers/innovators in the circularity/ESG field Excellent stakeholder management skills and able to understand how to successfully lead cross-functional initiatives in highly matrixed organisations. 6+ years of experience in the field, preferably within the apparel or footwear industry or adjacent industries that share similar industrial production challenges. Strong grounding in environmental policy, and EU governance and public policy. Fluent in English (written and verbal) plus other languages is a plus Skills for Success People leader with a passion for cultivating great team culture and mission A boundless curiosity for the planet, nature and thriving ecosystems. An understanding of corporate business processes and the industry operating model. Self-motivation & self-starter skills, proactive, & able to work independently with limited supervision. Ability to successfully support and prioritize multiple projects and teams at one time. An understanding of the product creation cycle for apparel, footwear, and equipment. Strong grounding in environmental policy, and EU governance and public policy.Familiarity with key sustainability concepts and frameworks, e.g. circularity, decarbonisation levers, LCA, regenerative agriculture, nature impact. Exposure to sustainability ratings and reporting frameworks including, but not limited to, GHG Protocol, Science Based Targets initiative, Net Zero, TCFD, CDP and CSRD. An ease to manoeuvre between different stakeholder groups and an ability to reconcile diverse inputs into an aligned pathway forward. Systems thinker with an ability to understand underlying connections and correlations. Excellent written and verbal communication and interpersonal skills to effectively work cross-functionally across the organization, and with external consultants. Is a strong communicator and enjoys working with people. Educational/ Position Requirements: Bachelor's degree in sustainability, CSR, economics, environmental studies, management information systems, engineering, finance, or similar field Masters degree preferred. About VF VF is a global apparel company connecting people to the lifestyles they cherish through our family of iconic brands. At the heart of our journey lies our purpose: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. This is our purpose. It's the reason we come to work every day. Our purpose unites us and leads us to pursue our goals, together. This is our calling. Learn more at vfc.com What's in it For You We're in the business of unleashing human potential, driven by the ideas, energy and commitment of our people. That's why we offer comprehensive benefits that encourage mental, physical and financial well-being for all VF associates. When it comes to benefits, we're the total package. A supportive feedback-based culture where respect and integrity guide us in what we do An inclusive international environment where people of diverse backgrounds, lifestyles and nationalities love working together Be part of an iconic lifestyle brand in a multi brand, multi countries organization On site gym offering health and well-being initiatives A discount card with 50% on all VF brands Break out areas offering complimentary hot drinks This post is not eligible for relocation support. Free to Be, Inclusion & Diversity As an equal opportunity employer, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity. We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day. If you like what you have read and want to join our team then we would like to hear from you! R-20250612-0006

VF Corporation is looking for an exceptional Sr. Manager of Consumer Analytics to join our Strategy and Insights team based in Stabio, Switzerland. Let's talk about the role! As Sr. Manager of Consumer Analytics you will partner closely with brand teams in EMEA - across marketing, merchandising, planning, finance - to drive data-driven decisions aimed at improving acquisition, engagement, and retention of our consumer base, ultimately expanding consumer lifetime value (CLV). This role focuses on leveraging data to fuel growth, combining deep analytical skills with strategic foresight and ability to influence business teams. By identifying actionable insight and unlocking growth opportunities through the lens of consumer value, you will play a key role in shaping VF's consumer-centric culture and growth agenda. We expect that you will deliver unbeatable results whilst fulfilling the following aspects of the Sr. Manager of Consumer Analytics role: Lead the development and activation across brands in EMEA of key consumer analytics frameworks and deliverables (e.g., consumer base audit) Partner directly with brand teams in EMEA to analyze consumer behavior, identify actionable insights, and recommend strategies to optimize consumer-driven value creation Proactively generate forward-looking recommendations to unlock growth opportunities, presenting findings and actionable strategies to leadership teams Design and analyze experiments to assess - through the lens of consumer value - the efficacy of growth initiatives and inform brand and platform roadmaps and decisions Partner with data science teams to advance and expand the adoption of predictive CLV across multiple use case scenarios (e.g., marketing, product, planning) Skills for Success To succeed as Sr Manager, Consumer Analytics you must translate complex consumer data into actionable insights and influence multiple stakeholders. Rigorous analytical skills, combined with communication and influencing skills will help you drive impact, behavior change, and consumer-centric culture. We are looking for someone with: Bachelor's degree in Statistics, Business, Economics, Data Science or a related field 5+ years of experience in consumer analytics, marketing analytics, business intelligence, or a related field, ideally within a consumer business or digital marketplace environment Demonstrated ability to translate complex data into actionable insights and communicate findings to both technical and non-technical stakeholders; proficiency with data visualization tools Creative and collaborative approach to analytical problem-solving Solid understanding of testing principles, experimental design frameworks, and advanced testing methodologies (e.g., multivariate analysis, causal inference, DiD, etc.) Strong technical and analytical skills; SQL skills required, Python skills preferred Self-starter, able to manage multiple priorities and multiple stakeholders Curiosity and commitment to embrace and leverage AI tools in day-to-day tasks, ensuring AI-assisted work aligns with the same high-quality standards as personal contributions About VF VF is a global apparel company connecting people to the lifestyles they cherish through our family of iconic brands. At the heart of our journey lies our purpose: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. This is our purpose. It's the reason we come to work every day. Our purpose unites us and leads us to pursue our goals, together. This is our calling. Learn more at vfc.com What's in it For You We're in the business of unleashing human potential, driven by the ideas, energy and commitment of our people. That's why we offer comprehensive benefits that encourage mental, physical and financial well-being for all VF associates. When it comes to benefits, we're the total package. A supportive feedback-based culture where respect and integrity guide us in what we do An inclusive international environment where people of diverse backgrounds, lifestyles and nationalities love working together Be part of an iconic lifestyle brand in a multi brand, multi countries organization On site gym offering health and well-being initiatives A discount card with 50% on all VF brands Break out areas offering complimentary hot drinks Relocation support may be available to applicants who lives more than 100 km from Stabio. Free to Be, Inclusion & Diversity As a purpose-led, performance driven company, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity. We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day. As an equal opportunity and affirmative action employer, VF is committed to support disadvantaged groups whilst providing equal opportunities for both VF associates and applicants alike. If you like what you have read and want to join our team then we would like to hear from you! R-20250428-0014

WILLKOMMEN IM TEAM Zuverlässig, präzise, innovativ: Seit über 130 Jahren widmet sich Certina der anspruchsvollen Schweizer Uhrmacherkunst. Wir setzen auf hochwertige Verarbeitung, moderne Techniken - und echten Sportsgeist. Und damit meinen wir nicht nur athletische Höchstleistungen. Es geht auch um Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit und darum, offen für Neues zu sein. Um diesen vielfältigen Ansprüchen gerecht zu werden, unterliegen alle Certina Zeitmesser strengen Qualitätskriterien. Sie spiegeln sich in dem kompromisslos robusten DS Konzept der "Doppelten Sicherheit" wider, aber auch in dem Herkunft- und Gütesiegel "Swiss Made", das alle Uhren der Kollektion auszeichnet. IHRE AUFGABEN - Personalführungs & Coaching Aufgaben - Aktivitätenplanung und Budgets mit den zustândigen Teammitgliedern Verkaufs Budgetplanung (FCI & FC2) Weekly Budget SWOT Martktanalyse ,Verkauf & Marketingstrategie , Marketingplan, Marketing budget Distributionsplanung Automatische Nachversorgung Stock Kontrolle bei Partner Besuchsberichte P&L - Key Account Management Pflegen der Beziehung zu den Zentralen der diversen Handelsketten in der Schweiz Strategie und Zukunftsplanung Optimierung von Prozessen Führen der Jahresgesprâche mit allen Key Accounts Erstellen eines Marketingplans/Budget pro Key Account mit der Marketingkoordinatorin Projekt Planung und Umsetzung mit der Marketingkoordinatorin und dem AD Team Sortiments Gestaltung der Key Accounts in Zusammenarbeit mit dem Verkaufsteam Basissortimente, Neuheiten, Sale Regelmässige Standortbestimmung mit jedem Key Account : Sell Out/ Sell In Analyse, Sortimentsanpassungn, Marketingaktivitäten Analyse - Verkauf Regional Hauptansprechpartner in allen Belangen fur sämtliche POS in seiner Region Verkaufsverhandlungen bei bestehenden Kunden vor Ort Analyse der Umsatzentwicklung mit den POS in seiner Region Ausarbeiten von Verkaufsfürderung- und Marketing-Massnahmen mit dem Fachhandel Inventar, Sortimentsanalyse und Beratung bei jedem Besuch Angebots Erstellung Schulungen vor Ort Allgemeine Kundenbindung und Motivation der Verkaufsmitarbeiter Sicherstellen der Einhaltung der Certina Vertriebsrichtlinien am POS und Online Markanalyse in seiner Region Sicherstellung der Anzahl Besuche pro POS anhand der Certina Vertriebs Strategie Besuch und Routenplanung Erstellen eines Besuchsrapports nachjedem Besuch im Sales Force Markenwerte am POS leben Jeweils mögliche Zusatzfläche beim Kunden prüfen - Team unterstützende Aufgaben Unterstützung bei PR Events in der Schweiz Sicherstellen einer Certina gerechten Prâsentation am POS und allfallige Koordination mit dem Deko Team Information weiterleiten sollte sich im Markenportfolio beim Kunden was verândern Regelmässiger Austausch mit dem Team IHR PROFIL Sie bringen Erfahrung im Verkauf von Luxus- oder Premiumprodukten mit und verfügen über fundierte Uhrenkenntnisse. Sie haben erste Erfahrung in der Teamführung sowie Kenntnisse in der Administration und/oder Management. Sehr guter Kontakt zu Kunden Kontaktfreudig, motivierend und initiativ Belastbar Grosse Einsatzbereitschaft (Wochenende/abendss Sicheres, gewinnendes Auftreten Anpassungsfähig an aussergewöhnliche Arbeits bedingungen IHRE PERSÖNLICHKEIT Wir suchen Menschen, die sich durch Engagement, Neugier und Teamgeist auszeichnen. Unsere Mitarbeitenden verfügen über eine praktische Persönlichkeit sowie über ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten. Sie haben Freude am Kundenkontakt und kommunizieren gerne mündlich und schriftlich? Sie sind offen für Neues, flexibel, hilfsbereit und möchten im Team etwas bewegen? Unser Credo lautet "count on me". Wenn wir uns auch auf Sie verlassen können, ist dies eine herausfordernde und wertvolle Stelle für Sie. SPRACHEN Sie beherrschen Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sehr gut. Französischkenntnisse sind ein Plus Contact Cécile Bouclier Human Resources

The future looks like you Seit der Gründung durch die Brüder Clemens und August im Jahr 1841 ist C&A ein Vorreiter in Sachen Mode. Von der Einführung von Konfektionskleidung, als Massanfertigungen noch die Norm waren, über die Popularisierung von Miniröcken in den 60er Jahren, die Einführung des Com-Bi-Kini in den 70er Jahren, Bio-Baumwolle Anfang 2000, bis zum ersten Cradle-to-Cradle Gold-zertifizierten Kleidungsstück im Jahr 2017 - wir sind immer mit der Zeit gegangen und haben stilvolle und hochwertige Kleidung für alle möglich gemacht. Und während sich C&A und die Welt um uns herum im Laufe der Jahrzehnte verändert haben, ist eines gleichgeblieben: unser Engagement, nachhaltige und hochwertige Mode für die ganze Familie anzubieten. Wir wünschen uns für die Zukunft eine Modeindustrie, die innovativer und nachhaltiger ist; eine, die sich auf eine zirkuläre Zukunft zubewegt und einen Kreislauf aus Nutzung, Wiederverwendung und Wiedergeburt von Kleidung fördert. In der Schweiz ist C&A mit mehr als 90 Stores vertreten und beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende. Deine Aufgaben Proaktiver Kundenkontakt Professionelle Beratung Sicherstellen eines gepflegten Store-Auftritts Stellvertretung des Store Leaders Botschafter unserer Marke Was du mitbringst Leidenschaft für Mode und Menschen Flexibel in Bezug auf Einsatzzeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit Erste Führungserfahrung als Stellvertretung wünschenswert Verkaufserfahrung in der Modebranche von Vorteil Was wir bieten Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld 30% Mitarbeiterrabatt in allen unseren Stores 20% Mitarbeiterrabatt in unserem Onlineshop Vorteilsportal mit Angeboten von Top-Markenanbietern Bonus und Kompensierung von Überstunden 5 Wochen Ferien Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen

The future looks like you Seit der Gründung durch die Brüder Clemens und August im Jahr 1841 ist C&A ein Vorreiter in Sachen Mode. Von der Einführung von Konfektionskleidung, als Massanfertigungen noch die Norm waren, über die Popularisierung von Miniröcken in den 60er Jahren, die Einführung des Com-Bi-Kini in den 70er Jahren, Bio-Baumwolle Anfang 2000, bis zum ersten Cradle-to-Cradle Gold-zertifizierten Kleidungsstück im Jahr 2017 - wir sind immer mit der Zeit gegangen und haben stilvolle und hochwertige Kleidung für alle möglich gemacht. Und während sich C&A und die Welt um uns herum im Laufe der Jahrzehnte verändert haben, ist eines gleichgeblieben: unser Engagement, nachhaltige und hochwertige Mode für die ganze Familie anzubieten. Wir wünschen uns für die Zukunft eine Modeindustrie, die innovativer und nachhaltiger ist; eine, die sich auf eine zirkuläre Zukunft zubewegt und einen Kreislauf aus Nutzung, Wiederverwendung und Wiedergeburt von Kleidung fördert. In der Schweiz ist C&A mit mehr als 90 Stores vertreten und beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende. Deine Aufgaben Proaktiver Kundenkontakt Professionelle Beratung Sicherstellen eines gepflegten Store-Auftritts Stellvertretung des Store Leaders Botschafter unserer Marke Was du mitbringst Leidenschaft für Mode und Menschen Flexibel in Bezug auf Einsatzzeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit Erste Führungserfahrung als Stellvertretung wünschenswert Verkaufserfahrung in der Modebranche von Vorteil Was wir bieten Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld 30% Mitarbeiterrabatt in allen unseren Stores 20% Mitarbeiterrabatt in unserem Onlineshop Vorteilsportal mit Angeboten von Top-Markenanbietern Bonus und Kompensierung von Überstunden 5 Wochen Ferien Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen