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VF Corporation is looking for an exceptional Director of Health, Safety, and Security to join our Team team based in Stabio, Ticino, Switzerland. You will be responsible for developing, implementing, and overseeing the comprehensive strategy and best practices for safety, security, and well-being of employees, contractors, and visitors across all Distribution Center (DC's) operations, Stores, Offices and Showrooms in the EMEA region. You will lead strategic initiatives to mitigate risk, ensure regulatory compliance, and foster a culture of safety and preparedness. You will be responsible for managing senior leaders located locally within the DCs that are responsible for executing the established best practices. Let's talk about the role! In your role you will cover the below activities: Health & Safety Design, develop, implement, and oversee the organization's health and safety programs and procedures across all DC's in EMEA region, as well as for all other company locations in the region such as Offices, Stores and Showrooms. Continuously evolve and enhance health & safety strategies and programs to meet the ever- changing environment and ensure industry best standards are achieved. Provide technical expertise and thought partnership, create synergies and leverage knowledge, personnel, best practices, and resources across the organization. Engage with leadership and stakeholders across the regions operations to drive program effectiveness. Empower direct reports to identify risk, escalate concerns and recommend adjustments to safety procedures for continuous improvements. Develop and maintain health and safety programs compliant with each country's local legislation and regulations. Conduct regular audits, inspections, and risk assessments. Lead incident investigations and root cause analyses. Implement training programs for employees on safety protocols and emergency procedures. Monitor and report on safety performance metrics and trends. Security/Loss Prevention Own the security strategy within each DC by partnering with DC Leadership, AP/LP Leadership, Legal and HR to create security and loss prevention to ensure safety and security standards are met at all times. Responsible for physical security measures including access control, surveillance systems, and perimeter protection. Responsible for the identification, investigation, and resolution of theft and operational shortage in the Distribution Center Network. Collaborate with Digital Technology and Asset Protection Operations teams to ensure integrated digital and physical security strategies. Manage relationships with third-party security vendors and local law enforcement. Develop and test crisis management and business continuity plans. What you Bring We are looking for someone who has demonstrated: Proven leadership experience managing cross-functional teams and multi-site operations The ability to work across the whole EMEA region, understanding cultures and different legislations Ability to deal with Crisis management and emergency response planning expertise Expertise on regulatory requirements. A keen interest in data-driven decision-making What's in it For You We want you to focus on what matters, that's why we offer comprehensive benefits that encourage mental, physical, and financial well-being. You will enjoy: A supportive feedback-based culture where respect and integrity guide us An inclusive international environment where people of diverse backgrounds, lifestyles and nationalities work together Being part of an iconic lifestyle brand in a multi-brand, multi country organization On-site gym offering health and well-being initiatives, break out areas with complimentary drinks A discount card with 50% on all VF brands Free to Be, Inclusion & Diversity As an equal opportunity employer, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity. We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day. If you like what you have read and want to join our team then we would like to hear from you! R-20251203-0001

Ihr zukünftiger Arbeitgeber Unsere Mitarbeitenden tragen durch ihre Kompetenz, ihre Leidenschaft und ihr Engagement massgeblich zum Erfolg der bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse produzierten Swiss-Made-Uhren, -Uhrwerke und -Komponenten bei. Unser Unternehmen gehört zur Swatch Group, dem weltweit grössten Uhrenkonzern mit 16 renommierten Marken und zahlreichen Produktionsgesellschaften, die sowohl in der Uhrenherstellung als auch in anderen Industriebereichen hochspezialisiert sind. Der Service Human Resources richtet sich an den Unternehmenszielen, gesellschaftlichen Entwicklungen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes aus. Dabei bietet er einen professionellen und effizienten Service über den gesamten HR-Zyklus hinweg, um eine positive Erfahrung für unsere Mitarbeitenden und Bewerbenden zu schaffen. Werden Sie Teil unseres multikulturellen Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft innovativer und hochwertiger Produkte als Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche Weiterentwicklung von Systemen für HR-KPIs sowie von Vergütungsmodellen Erstellung regelmässiger HR-Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und das Management Analyse von Abweichungen, Markttrends und regulatorischen Anforderungen sowie Ableitung von Empfehlungen Unterstützung bei der Personalplanung und Budgeterstellung Mitwirkung beim monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-Abschlüssen Schnittstelle zwischen HR, Finanzen, Controlling, IT usw., um komplexe Daten verständlich zu machen und Stakeholder zu beraten Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich Gehaltsdaten (Lohngleichheit, Marktanalysen usw.) Key User des internen Tools für Gehaltsbenchmarking sowie Bewertung von Funktionen, Prozessen und Tools im Bereich Compensation & Benefits Regelmässiger Austausch mit Swatch Group HQ Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in der produzierenden Industrie Sehr gute Kenntnisse in Office-Tools (M365), insbesondere Excel, ERP-Systemen (SAP/SF), Power BI (AFO) Ausgeprägte analytische und statistische Fähigkeiten sowie Zahlenaffinität Fähigkeit zur Erstellung technischer Spezifikationen für das IT-Team Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit in Bezug auf verschiedene Gesprächspartner Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist Projektmanagement-Kompetenzen; gute Kenntnisse im HR-Bereich sind von Vorteil Sprachen Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch in Wort und Schrift. Das erwartet Sie bei uns Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion) 40-Stunden-Woche gemäss GAV Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter Firmenrestaurant Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen Sportaktivitäten und Firmenevents Beteiligung an der Krankenversicherung Bereit für den nächsten Schritt? Erzählen Sie uns, was Sie begeistert. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich online über unsere Website - der Umwelt zuliebe und um eine effiziente Bearbeitung sicherzustellen. Jehona Fejza HR Business Partner

The HR Administrator delivers essential administrative support to HR Business Partners throughout all phases of the employee lifecycle - from onboarding to offboarding. As a primary point of contact for employees, this role provides timely, accurate, and employee-focused HR assistance and guidance. In addition, the Senior HR Administrator contributes to the successful execution and continuous improvement of HR projects, processes, and initiatives, supporting the overall efficiency and effectiveness of HR operations across the organization. How you will create a beautiful impact: HR Admin Facilitate smooth onboarding and offboarding experiences for employees. Draft and manage employment contracts, amendments, reference letters, employment confirmations, and other HR-related documents. Maintain accurate and up-to-date employee records in HR systems. Organize and manage digital and physical personnel files. Provide day-to-day administrative HR support, contributing to the efficient delivery of HR services and initiatives. Insurance Reporting Report accidents and employee illnesses to relevant insurance providers in a timely manner. Verify employee benefits eligibility and check daily allowance statements. Registering employees and benefit claims with the compensation office. Maintaining and updating employee data for the pension fund. Payroll Support Compile and prepare accurate payroll data to support payroll processing activities. General Administrative Support Assist and mentor the KV apprentice within the HR team. Actively participate in coordinating and executing HR initiatives focused on enhancing processes, systems, and the overall employee experience What you need to have to be our next audacious and creative talent: HR Diploma as "Sachbearbeiter*in Personalwesen" or HR Assistant or HR Fachausweis Interest in Payroll and social insurance Experience in HR, ideally with SuccessFactors & SAP Payroll Trustworthy, reliable, flexible, service oriented German & English fluent, French is a plus At La Prairie, we are committed to supporting your professional and personal well-being through a comprehensive benefits package that includes: Health Insurance Contribution: Enjoy a monthly contribution towards your health insurance. Generous Leave Policy: Benefit from 25 days of annual leave, plus an additional 8.5 days off (available for HQ employees). Flexible Work Arrangements: Embrace a balanced work-life with the option to work from home up to two days a week. Exclusive Product Discounts: Access special discounts on La Prairie products and participate in Employee-Only Sales at our exclusive Employee Boutique. Skill Development Opportunities: Benefit from unlimited access to La Prairie's "SkillCare" program, tailored to enhance your skills and support your professional growth, along with access to the LinkedIn Learning platform for additional learning resources. Mobility Opportunities: Explore internal and international mobility options within the Beiersdorf Group. Employee Referral Bonuses: Earn bonuses for referring talented individuals to join our team. Your journey with La Prairie begins here. Submit your application quickly and easily through our online tool-only applications received this way will be considered. The selection process includes a combination of interviews with HR, the Hiring Manager, and key stakeholders, along with assessments. We look forward to meeting you. Note to Recruitment Agencies: We don't accept agency resumes. Please don't forward resumes to our job portal. We're not responsible for any fees related to unsolicited resumes. At La Prairie we work on creating a diverse & inclusive culture by having a balanced population and an open, safe, trusting and accepting culture. We believe that diversity in our talents is the strength of our House and we are supporting professional equality for everyone. We welcome applicants with and from diverse background.

Nous sommes un Squad engagé dont la mission est de redéfinir la chronométrie, ancrée dans notre héritage depuis 1884. Animés par une passion pour la création de montres conçues pour exceller dans les airs, sur terre et en mer, nous aspirons à incarner une élégance décontractée, une durabilité exceptionnelle et un luxe accessible à tous. Forts de 140 ans d'héritage et de plus de 1 900 collaborateurs passionnés répartis dans 20 pays, c'est avec enthousiasme que nous poursuivons notre voyage vers l'avenir. Rejoignez notre #Squad à Chaux-De-Fonds en tant que : HR Generalist en contrat temporaire (Maternity cover - 8mois) à 80 ou 100% et faites partie de cette mission extraordinaire ! Votre contribution : Assurer un support RH complet aux employés et managers, depuis l'entrée jusqu'à la sortie (contrats, certificats, courriers) Gestion complète de l'absentéisme courte et longue durée (réduction de salaire, suivi des IJ) Contribution opérationnelle aux projets RH Gestions des allocations familiales Transmission et analyse des variables payroll Gestion et mise à jour des données collaborateurs dans le système RH Soutenir les HR Business Partner sur tous les sujets RH (administratif, opérationnel, développement du personnel, changement) Accueil et présentation RH lors des onboardings Vous pensez qu'il y a encore plus à découvrir dans ce rôle ? Vous avez raison-postulez dès aujourd'hui et apprenez-en davantage ! Vous vous intégrerez parfaitement à notre équipe si : Vous disposez de deux à trois années d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel Vous êtes issu(e) d'une formation en ressources humaines (Certificat, Brevet, Master) Vous êtes proactive.fe, autonome et gérez les priorités de façon efficiente Vous parlez couramment le français, avec de bonnes notions d'anglais (l'allemand est un plus) Nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas la totalité de ces critères. Votre nouvel employeur : Chez Breitling, nous encourageons chacun à faire preuve de véritable authenticité au travail et à contribuer à notre mission commune de redéfinir le luxe. Nous accordons la priorité au bien-être de nos collaborateurs en favorisant un environnement de diversité, d'équité et d'inclusion, où chaque voix est entendue et valorisée. Nous croyons que des collaborateurs heureux et en bonne santé sont la clé du succès, c'est pourquoi nous offrons des avantages compétitifs, notamment : Télétravail (selon les exigences du poste)Montre au porter / montre à acheter Programme de recommandation/cooptation Opportunités de développement Congé de maternité (17 à 19 semaines) Envie de relever cette mission et de rejoindre notre équipe ? Postulez dès maintenant ! Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif qui reflète l'excellence et le raffinement qui définissent notre marque. Nous accueillons les candidatures de tous horizons, sans distinction de race, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Nous invitons les candidats de tous horizons à soumettre leur candidature pour rejoindre notre équipe, où l'inclusion est au coeur de notre vision de l'élégance et du prestige. Veuillez noter que l'utilisation d'équipements de protection est requise pour certains postes afin de maintenir les plus hauts standards de sécurité et de précision lors des opérations dans nos ateliers.