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Description Mit einem breit gefächerten Portfolio von mehr als 20 Marken, die in rund 150 Ländern verkauft werden, ist Estée Lauder Companies das global führende Unternehmen für Prestige Beauty, berühmt für Parfüms und Hautpflege-, Make-up-, und Haarpflegeprodukte. In der Schweiz befindet sich die Zentrale für Estée Lauders Supply Chain Aktivitäten in EMEA und in Travel Retail, wo sich Ihnen viele Möglichkeiten bieten, Ihre Karriere voranzutreiben und Teil unseres fantastischen Supply Chain Teams zu werden. Zur Verstärkung unseres Flow-Control-Teams in Galgenen (SZ) suchen wir ab sofort zwei engagierte Flow Control Room Administratoren im Zweischichtbetrieb (wöchentlicher Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht). Deine Aufgaben: Planung und Sequenzierung von Aufträgen unter Berücksichtigung von Prioritäten, Ressourcenverfügbarkeit und optimaler Arbeitslastverteilung Überwachung der termingerechten Ausführung und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen Unterstützung bei User Acceptance Tests für neue Änderungen und Updates in SAP EWM Erstellung von Statistiken, Berichten und Präsentationen zur Arbeitsbelastung sowie Kommunikation des Ressourcenbedarfs an die Betriebsteams Bearbeitung von SAP-EWM-Anfragen und Eskalation komplexer Fehler an den Next-Level-Support Koordination mit IT und operativen Supervisors im Distributionszentrum Identifizierung bestehender Probleme im EWM System und Erarbeiten von nachhaltigen Lösungen (KVP) Dein Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder fundierte Berufserfahrung in Logistik oder IT Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Warehouse-Management-Systemen oder praktische Kenntnisse in Lagerhaltung und Logistik Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) Gute SAP - Kenntnisse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung auf allen Ebenen Selbstbewusstes Auftreten und Fähigkeit, Ergebnisse klar und konstruktiv zu präsentieren Analytisches Denken und prozessorientierte Arbeitsweise Flexibilität, Eigeninitiative und Belastbarkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Was wir bieten: eine tolle Möglichkeit in einem internationalen, schnelllebigen und high-touch Umfeld zu arbeiten eine fördernde und herausfordernde Kultur, welche im Einklang mit unseren Wurzeln ist und eine intensive Karriereentwicklung in verschiedenen Funktionen vorantreibt Teil eines Unternehmens zu sein, welches nachhaltig prestigeträchtige Schönheitsprodukte herstellt, um somit zum Klimaschutz unseres einzigartigen Planeten beizutragen Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung - unsere Grundwerte, die in der DNA von The Estée Lauder Companies verankert sind eine grossartige Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance (Beitrag zu einem Gym-Abo, 40-Stunden Woche) Weiterentwicklungsmöglichkeiten über unsere interne Weiterbildungsplattform, LinkedIn Learning und externe Weiterbildungsangebote Zugang zu unserem Mitarbeiter-Shop, die Möglichkeit, Reka-Checks vergünstigt zu beziehen, sowie Gratisparkplätze (auch für E-Fahrzeuge) für alle unsere Mitarbeitenden Interessiert? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Introduction Pour notre division Commercial, nous recherchons un Formateur horloger (H/F) dont la mission principale sera de former les horlogers de notre réseau international, d'assurer le bon suivi et de participer au développement de la formation service après-vente à l'international. Responsabilités Dispenser des cours de formation aux horlogers SAV du réseau international, adaptés à différentes langues et niveaux de compétence Participer au développement et au déploiement de nouvelles formations Contribuer à la mise en place de nouvelles technologies de formation Mener et contribuer à des projets en lien avec la formation Préparer des sessions d'examens en horlogerie et apporter une expertise aux examens du cursus de formation initiale horlogère international Organiser et planifier l'activité d'un centre de formation Profil Etre au bénéfice d'un CFC en Horlogerie Expérience réussie de minimum 5 ans dans le domaine du SAV en tant que formateur horloger Parfaite maîtrise de l'anglais et du français, autre(s) langue(s) un atout Expérience dans la gestion de projets Très bon sens de la communication, ouverture d'esprit, flexibilité et entregent Aisance à évoluer dans un contexte international et multiculturel Forte capacité à travailler en équipe Avoir le sens des responsabilités et la capacité de travailler de manière autonome Être doté d'un esprit de synthèse Conclusion Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes). #LI-Hybrid

Ihr zukünftiger Arbeitgeber Unsere Mitarbeitenden tragen durch ihre Kompetenz, ihre Leidenschaft und ihr Engagement massgeblich zum Erfolg der bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse produzierten Swiss-Made-Uhren, -Uhrwerke und -Komponenten bei. Unser Unternehmen gehört zur Swatch Group, dem weltweit grössten Uhrenkonzern mit 16 renommierten Marken und zahlreichen Produktionsgesellschaften, die sowohl in der Uhrenherstellung als auch in anderen Industriebereichen hochspezialisiert sind. Der Service Human Resources richtet sich an den Unternehmenszielen, gesellschaftlichen Entwicklungen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes aus. Dabei bietet er einen professionellen und effizienten Service über den gesamten HR-Zyklus hinweg, um eine positive Erfahrung für unsere Mitarbeitenden und Bewerbenden zu schaffen. Werden Sie Teil unseres multikulturellen Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft innovativer und hochwertiger Produkte als Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche Weiterentwicklung von Systemen für HR-KPIs sowie von Vergütungsmodellen Erstellung regelmässiger HR-Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und das Management Analyse von Abweichungen, Markttrends und regulatorischen Anforderungen sowie Ableitung von Empfehlungen Unterstützung bei der Personalplanung und Budgeterstellung Mitwirkung beim monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-Abschlüssen Schnittstelle zwischen HR, Finanzen, Controlling, IT usw., um komplexe Daten verständlich zu machen und Stakeholder zu beraten Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich Gehaltsdaten (Lohngleichheit, Marktanalysen usw.) Key User des internen Tools für Gehaltsbenchmarking sowie Bewertung von Funktionen, Prozessen und Tools im Bereich Compensation & Benefits Regelmässiger Austausch mit Swatch Group HQ Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in der produzierenden Industrie Sehr gute Kenntnisse in Office-Tools (M365), insbesondere Excel, ERP-Systemen (SAP/SF), Power BI (AFO) Ausgeprägte analytische und statistische Fähigkeiten sowie Zahlenaffinität Fähigkeit zur Erstellung technischer Spezifikationen für das IT-Team Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit in Bezug auf verschiedene Gesprächspartner Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist Projektmanagement-Kompetenzen; gute Kenntnisse im HR-Bereich sind von Vorteil Sprachen Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch in Wort und Schrift. Das erwartet Sie bei uns Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion) 40-Stunden-Woche gemäss GAV Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter Firmenrestaurant Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen Sportaktivitäten und Firmenevents Beteiligung an der Krankenversicherung Bereit für den nächsten Schritt? Erzählen Sie uns, was Sie begeistert. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich online über unsere Website - der Umwelt zuliebe und um eine effiziente Bearbeitung sicherzustellen. Jehona Fejza HR Business Partner

Description de l'entreprise Le présent et le futur d'Audemars Piguet se construisent grâce à la contribution de tous nos talents. Inspirés par la richesse de notre passé, nous sommes enthousiastes à l'idée de ce que nous créerons dans le futur. Ensemble, nous sommes résolument tournés vers l'avenir et en quête continue d'excellence dans tous nos métiers. Si notre mission vous inspire, venez poursuivre votre parcours au sein de notre famille pour que l'on continue de créer l'extraordinaire. Écrivons le prochain chapitre de votre carrière ensemble ! Description du poste Intégré au sein des Ressources humaines et sous la supervision du Head of HR Industrial, vous serez chargé de développer et mettre en oeuvre les politiques RH au sein de notre entité industrielle. Vos missions incluront la gestion complète du cycle de vie du collaborateur, de la gestion des conflits et des promotions. Dans ce cadre-là : Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre population attitrée pour garantir l'application efficace des processus RH tout en vous assurant d'une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs, alignée sur nos valeurs Vous assurerez le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme coach et facilitateur dans la gestion du changement Vous serez responsable de l'animation des entretiens favorisant les relations interpersonnelles et de la gestion administrative, y compris le reporting des indicateurs RH et de la conformité aux lois du travail Vous fournirez un conseil personnalisé aux managers de votre population pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu'aux formations de leurs équipes Vous vous positionnerez comme partenaire RH, notamment en comprenant la stratégie et le plan d'action à moyen/long-terme des départements Vous participerez activement au processus budgétaire annuel et de revue salariale annuels en y apportant un regard RH Qualifications Au bénéfice d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire Vous possédez d'excellentes connaissances du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit Vous avez une expertise solide sur la gestion de cas sensible et savez mesurer l'impact des KPIs RH Vous maîtrisez les processus RH, les lois sur le travail et êtes à l'aise sur les outils informatiques usuels Organisé et autonome, vous avez le souci du détail et êtes doté d'un très bon sens du service Enfin, vous possédez un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes Informations supplémentaires Ce que nous offrons : 5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles Une contribution à vos activités sportives ou culturelles La possibilité selon la fonction de travailler à distance Un restaurant d'entreprise Une LPP avantageuse Vous souhaitez exprimer votre expertise au sein d'Audemars Piguet ? N'hésitez pas et postulez en ligne ! Nous nous réjouissons de discuter des opportunités qui pourraient correspondre à votre prochaine aventure professionnelle. Les entretiens auront lieu les 10, 17 et 18 décembre prochains. Nous vous invitons à réserver ces créneaux dans votre agenda. Le masculin vaut pour le féminin. Videos To Watch

Introduction Pour notre division Système d'Information, nous recherchons un(e) Formateur(trice) en informatique chargé de la formation de base et du suivi de l'acquisition des connaissances techniques des apprentis informaticiens CFC (pour l'ensemble des orientations) et Opérateur en informatique CFC. Il a la responsabilité de mettre en oeuvre les formations nécessaires à la consolidation des compétences techniques acquises à l'école et à l'immersion dans les équipes. Responsabilités Assure la consolidation des compétences de bases acquises à l'école professionnelle et en cours interentreprises Mets sur pieds des formations de raccordement et de mise à niveau permettant l'immersion des apprentis dans les équipes SI Assure la préparation aux examens dans ses domaines de compétence Participe aux activités de promotion des métiers (stage découverte, évènements des centres de formation ROLEX, ...) Participe au recrutement des apprentis Informaticien CFC Pilotage et animation des formations de ses domaines de compétence Coordination des actions de formation avec ses pairs Programmation et algorithme (objets, web, etc...) Infrastructures, exploitation, réseau, cloud, sécurité de l'information Profil Diplômé en école informatique ou formation jugée équivalente (années d'expérience) Expérience de plus de 5 ans dans le domaine informatique Compétences métiers dans l'une des deux orientations du métier d'informaticien Expérience en formation professionnelle Compétences pédagogiques Capacité d'adaptation et relationnel Excellente communication Pilotage et animation des formations de ses domaines de compétence Coordination d Conclusion Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).

Introduction Pour notre division Production, nous recherchons un Formateur esthétique produit (H/F) dont la mission principale sera de former les collaborateurs à nos standards de contrôles esthétiques internes. Responsabilités Former les collaborateurs et les partenaires aux standards de contrôles esthétiques internes Participer à l'élaboration des supports de cours : création des supports, composition d'un panel pièces témoins et élaboration d'exercices Planifier les sessions de formation en interne et en externe Evaluer l'adéquation entre le besoin et la formation Rédiger des bilans en fin de sessions Participer à l'activité au sein d'un groupe de Formateurs et d'Experts du métier Participer à l'amélioration du processus de formation du site Profil Formation de Formateur andragogique (formation d'adultes) dans les domaines sensoriels ou techniques Connaissance des critères esthétiques de l'horlogerie haut de gamme, un atout Maîtrise des outils informatiques usuels et connaissances des outils de base de la qualité Connaissances en gestion de projet, notamment en planification Notions dans le métier du contrôle par l'analyse sensorielle esthétique, un plus Très bon sens de la communication, ouverture d'esprit, flexibilité et respect de la confidentialité Force de proposition pour l'amélioration de notre processus formation Fort esprit d'équipe et bienveillance Conclusion Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre.

Company Description The present and future of Audemars Piguet are built on the invaluable contributions of all our talents. Inspired by the wealth of our past, we are excited about the endless possibilities that our future holds. Together, we are resolutely forward-thinking and strive for excellence in all areas of our business. If this journey inspires you, come chart your own path within our family and let's continue creating the extraordinary. Together, let's write the next chapter of your career! Job Description As a Workstations Administrator, and under the responsibility of the IT Lead Workplace, you will design, implement, and support Microsoft technologies to enhance productivity and collaboration. You will work within the Workplace Team to deliver modern, secure, and efficient end-user environments. In this role, your main responsibilities will be to: Implement, manage, and optimize Microsoft 365 solutions (including OneDrive and collaboration tools) Ensure security, compliance, and best practices across the Microsoft 365 environment Provide Level 3 support, troubleshooting complex workstation and application issues Administer and maintain SCCM, Intune, and oversee software packaging and deployment Manage endpoint analytics and monitoring tools (e.g., Nexthink) to ensure performance and user experience Collaborate with vendors and internal teams to resolve technical issues and deliver improvements Maintain accurate documentation for configurations, procedures, and user guides Stay current with Microsoft updates and industry trends, driving innovation in workplace technologies Qualifications You have excellent knowledge of Microsoft 365, Windows 10/11 (including WVD/VDI), Intune, SCCM, Office 365, and Enterprise Mobility + Security (EMS). You bring strong expertise in Nexthink, Microsoft OneDrive, print servers, and user account management (access controls and permissions). You are skilled in scripting, with knowledge of PowerShell and other automation languages. You demonstrate strong problem-solving abilities, customer-oriented mindset, and effective troubleshooting skills. You collaborate effectively with business users, stakeholders, and technical teams, and communicate clearly in English and French. You are organized and detail-oriented, able to manage multiple projects in a fast-paced environment while maintaining accurate documentation. You have a continuous learning mindset, staying updated on new features and industry trends. You hold relevant certifications, such as MCSE, MCSA, and ITIL. Additional Information Some of the benefits we offer: Basic and supplementary health insurance coverage; 5 weeks annual vacation with 2 additional weeks between Christmas and New Year (through daily accumulated minutes throughout the year); Financial support for sporting and cultural activities, as well as for soft mobility (eg. public transportation); Free parking spaces and charging stations for electric vehicles; Possibility to work remotely from one of our remote sites (located in cantons Geneva,Vaud and Neuchatel); A company restaurant; A pension fund (OP) with an advantageous employer contribution. Would you like to make your expertise come to life at Audemars Piguet? Don't hesitate and apply online! We look forward to discussing opportunities that could fit your next professional adventure.

Company Description The present and future of Audemars Piguet are built on the invaluable contributions of all our talents. Inspired by the wealth of our past, we are excited about the endless possibilities that our future holds. Together, we are resolutely forward-thinking and strive for excellence in all areas of our business. If this journey inspires you, come chart your own path within our family and let's continue creating the extraordinary. Together, let's write the next chapter of your career! Job Description As an HR Transformation Partner, you will play a pivotal role in guiding our organization through the HR transformation journey as we implement a new Human Capital Management (HCM) system. This is a unique opportunity to shape and influence a strategic change that will redefine how we deliver HR services and create exceptional employee experiences. Acting as a bridge between HR domains, business stakeholders, and technology, you will validate designs, drive adoption, and ensure business value delivery while helping to build a future-ready HR ecosystem that benefits every employee. Your main responsibilities will be to: Lead and support HR transformation initiatives that align business priorities, HR strategy, and digital solutions Partner with HR leaders and affiliates to design future-ready processes and employee journeys, ensuring a strong focus on employee experience in all transformation efforts Serve as a strategic advisor in solution design, ensuring compliance, governance, and alignment with the HR vision Champion change and stakeholder engagement to embed new ways of working and accelerate adoption across the organization Represent business needs in technology decisions, collaborating closely with IT teams to ensure solutions deliver measurable value Oversee readiness and quality assurance for HR solutions and lead continuous improvement initiatives Ensure adherence to legal, regulatory, and internal policies while maintaining clear process governance Contribute to shaping the HR transformation roadmap, aligning it with the overall People & Organization strategy Qualifications You hold a Bachelor's or Master's degree in Human Resources or a related field; an HR certification is considered an asset You have a minimum of five years of HR experience, including successfully leading transformation projects in international and complex environments You demonstrate a solid understanding of HR processes such as general administration, payroll, and talent management You are proficient in business analysis, with expertise in requirements gathering, process mapping, and translating business needs into functional specifications You have a proven track record in change management and stakeholder engagement, with the ability to influence and drive adoption across global teams You are familiar with leading HR technology platforms (e.g., SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) and analytics tools such as Power BI You possess excellent communication skills and can build strong relationships at all levels of the organization You are fluent in English and French and thrive in a fast-paced, global, and project-driven environment Additional Information Some of the benefits we offer: Basic and supplementary health insurance coverage; 5 weeks annual vacation with 2 additional weeks between Christmas and New Year (through daily accumulated minutes throughout the year); Financial support for sporting and cultural activities, as well as for soft mobility (eg. public transportation); Free parking spaces and charging stations for electric vehicles; Possibility to work remotely from one of our remote sites (located in cantons Geneva,Vaud and Neuchatel); A company restaurant; A pension fund (OP) with an advantageous employer contribution. Would you like to make your expertise come to life at Audemars Piguet? Don't hesitate and apply online! We look forward to discussing opportunities that could fit your next professional adventure.

The HR Administrator delivers essential administrative support to HR Business Partners throughout all phases of the employee lifecycle - from onboarding to offboarding. As a primary point of contact for employees, this role provides timely, accurate, and employee-focused HR assistance and guidance. In addition, the Senior HR Administrator contributes to the successful execution and continuous improvement of HR projects, processes, and initiatives, supporting the overall efficiency and effectiveness of HR operations across the organization. How you will create a beautiful impact: HR Admin Facilitate smooth onboarding and offboarding experiences for employees. Draft and manage employment contracts, amendments, reference letters, employment confirmations, and other HR-related documents. Maintain accurate and up-to-date employee records in HR systems. Organize and manage digital and physical personnel files. Provide day-to-day administrative HR support, contributing to the efficient delivery of HR services and initiatives. Insurance Reporting Report accidents and employee illnesses to relevant insurance providers in a timely manner. Verify employee benefits eligibility and check daily allowance statements. Registering employees and benefit claims with the compensation office. Maintaining and updating employee data for the pension fund. Payroll Support Compile and prepare accurate payroll data to support payroll processing activities. General Administrative Support Assist and mentor the KV apprentice within the HR team. Actively participate in coordinating and executing HR initiatives focused on enhancing processes, systems, and the overall employee experience What you need to have to be our next audacious and creative talent: HR Diploma as "Sachbearbeiter*in Personalwesen" or HR Assistant or HR Fachausweis Interest in Payroll and social insurance Experience in HR, ideally with SuccessFactors & SAP Payroll Trustworthy, reliable, flexible, service oriented German & English fluent, French is a plus At La Prairie, we are committed to supporting your professional and personal well-being through a comprehensive benefits package that includes: Health Insurance Contribution: Enjoy a monthly contribution towards your health insurance. Generous Leave Policy: Benefit from 25 days of annual leave, plus an additional 8.5 days off (available for HQ employees). Flexible Work Arrangements: Embrace a balanced work-life with the option to work from home up to two days a week. Exclusive Product Discounts: Access special discounts on La Prairie products and participate in Employee-Only Sales at our exclusive Employee Boutique. Skill Development Opportunities: Benefit from unlimited access to La Prairie's "SkillCare" program, tailored to enhance your skills and support your professional growth, along with access to the LinkedIn Learning platform for additional learning resources. Mobility Opportunities: Explore internal and international mobility options within the Beiersdorf Group. Employee Referral Bonuses: Earn bonuses for referring talented individuals to join our team. Your journey with La Prairie begins here. Submit your application quickly and easily through our online tool-only applications received this way will be considered. The selection process includes a combination of interviews with HR, the Hiring Manager, and key stakeholders, along with assessments. We look forward to meeting you. Note to Recruitment Agencies: We don't accept agency resumes. Please don't forward resumes to our job portal. We're not responsible for any fees related to unsolicited resumes. At La Prairie we work on creating a diverse & inclusive culture by having a balanced population and an open, safe, trusting and accepting culture. We believe that diversity in our talents is the strength of our House and we are supporting professional equality for everyone. We welcome applicants with and from diverse background.

Introduction Pour notre division Systèmes d'information, nous recherchons un Formateur en informatique (H/F) pour accompagner nos apprentis Informaticiens dans l'acquisition de leurs connaissances techniques en mettant en oeuvre les formations nécessaires à la consolidation des compétences acquises à l'école et à l'immersion dans les équipes. Responsabilités Garantir la consolidation des compétences de base acquises lors de l'école professionnelle et des cours interentreprises Développer des programmes de formation de raccordement et de mise à niveau pour faciliter l'intégration des apprentis au sein des équipes du système d'information (SI) Préparer les apprentis aux examens dans leurs domaines d'expertise Contribuer à la promotion des métiers en participant à des activités telles que les stages de découverte et les événements organisés par les centres de formation ROLEX Participer au processus de recrutement des apprentis pour les diplômes d'Informaticien CFC (orientations exploitation et infrastructure / développeur d'applications) et d'Opérateur en informatique CFC Évaluer périodiquement les apprentis pour assurer leur progression et développement Soutenir les équipes métiers du SI, sur demande, pour décrire et concevoir les formations nécessaires à l'accueil des apprentis. Profil Diplômé en école informatique ou formation jugée équivalente Expérience de plus de 5 ans dans le domaine informatique Expertise métier dans l'une des deux spécialisations du métier d'informaticien Expérience en formation professionnelle et en gestion de formations Capacité à piloter et animer des formations dans ses domaines de compétence et à coordonner des actions de formation avec les collègues Compétences en programmation et en algorithmique (objets, web, etc...) Connaissances des infrastructures, de l'exploitation, du réseau, du cloud et de la sécurité de l'information Aptitudes pédagogiques solides Capacité d'adaptation et aisance relationnelle Excellente communication pour interagir efficacement avec les apprentis et collègues. Conclusion Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes). #LI-Hybrid

JOIN OUR TEAM Founded in Lancaster, Pennsylvania, in 1892, Hamilton creates watches with a unique balance of authenticity and innovation. Its timepieces synchronized the first railroads and kept time for aviation pioneers and U.S. soldiers. A favorite of filmmakers for decades, Hamilton watches have appeared in more than 500 movies, with custom pieces playing a pivotal role in several Hollywood blockbusters. With a continued commitment to craftsmanship and accuracy, Hamilton launched the world's first electric watch in 1957 and the first LED digital watch in 1970. A member of the Swatch Group, the global leader in watch manufacturing and distribution, Hamilton's current collections combine its American spirit with true Swiss precision. At Hamilton, we value authenticity and innovation not only in our watches but also in our people. We bring our dedication to excellence and our spirit for adventure to every project.Made up of individuals from around the world, our team values people who bring up bold ideas and make them happen. We believe the sky isn't the limit, but merely the beginning.Designed for adventurers, pioneers, creators and everyday heroes, our watches do much more than tell time, they tell a story. Join our team and start your Hamilton story! THE JOB Contribute to the creation of training modules focused on product expertise, brand storytelling, client experience, and sales excellence. Adapt content for various formats (in-person, digital, gamified). Maintain and update training material.Co-facilitate training sessions in stores, meetings, and online environments. Assist in "Train-the-Trainer" initiatives and collaborate with local trainers.Gather feedback and monitor training KPIs to assess effectiveness. Suggest improvements based on business needs and learner feedback.Work closely with Sales, Marketing, and Product teams to align training with launches and Go to Market initiatives. Maintain the training calendar and track participation records. YOUR SKILLS Strong communication and presentation abilities. Excellent organizational and multitasking skills. 1-3 years of experience in training, ideally in luxury retail, fashion, or hospitality. Understanding of commercial dynamics. Mother tongue French or German Fluent in English YOUR SPIRIT Curious, flexible, and collaborative. Passionate about watchmaking and client experience.Willingness to travel internationally as needed. WANT TO JOIN? We are looking forward to receiving your online application. Applications must include a motivation letter and CV, as well as letters of references and copies of relevant transcripts and/or diplomas. Please note that incomplete applications will not be considered. CONTACT Cécile Bouclier Human Resources

Introduction Pour notre division Ressources Humaines, nous recherchons un Assistant formation (H/F) dont la mission principale sera de gérer et organiser les formations pour le Centre de Formation Rolex. Responsabilités Assister les responsables de formation dans le processus de gestion de la formation Collaborer avec le service des achats dans le processus de commande jusqu'à la facture Soutenir les collaborateurs dans leurs démarches de formation Gérer l'organisation liée aux formations sur l'ensemble des sites : réservation de salles, lien avec les services de restauration, les services généraux Participer à l'accueil et à l'accompagnement des participants et des formateurs au centre de formation Contribuer à l'amélioration continue de nos processus de gestion et d'organisation de nos formations Participer à divers projets en lien avec la formation Profil Formation CFC avec maturité professionnelle commerciale ou formation équivalente Une expérience réussie de plus de 4 ans dans le domaine de la formation ou des ressources humaines De langue maternelle française avec une maîtrise de l'anglais Capacité de synthèse rédactionnelle en français et anglais Maîtrise de la suite bureautique Ms Office, Sharepoint et Teams Connaissance d'un logiciel de gestion de la formation Personne organisée, proactive et ayant le sens des priorités et des responsabilités Aisance relationnelle et bonne communication Aptitude à travailler en équipe Bon esprit d'analyse et de synthèse Flexible et adaptable au changement Conclusion Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).

Nous sommes un Squad engagé dont la mission est de redéfinir la chronométrie, ancrée dans notre héritage depuis 1884. Animés par une passion pour la création de montres conçues pour exceller dans les airs, sur terre et en mer, nous aspirons à incarner une élégance décontractée, une durabilité exceptionnelle et un luxe accessible à tous. Forts de 140 ans d'héritage et de plus de 1 900 collaborateurs passionnés répartis dans 20 pays, c'est avec enthousiasme que nous poursuivons notre voyage vers l'avenir. Rejoignez notre #Squad à Chaux-De-Fonds en tant que : HR Generalist en contrat temporaire (Maternity cover - 8mois) à 80 ou 100% et faites partie de cette mission extraordinaire ! Votre contribution : Assurer un support RH complet aux employés et managers, depuis l'entrée jusqu'à la sortie (contrats, certificats, courriers) Gestion complète de l'absentéisme courte et longue durée (réduction de salaire, suivi des IJ) Contribution opérationnelle aux projets RH Gestions des allocations familiales Transmission et analyse des variables payroll Gestion et mise à jour des données collaborateurs dans le système RH Soutenir les HR Business Partner sur tous les sujets RH (administratif, opérationnel, développement du personnel, changement) Accueil et présentation RH lors des onboardings Vous pensez qu'il y a encore plus à découvrir dans ce rôle ? Vous avez raison-postulez dès aujourd'hui et apprenez-en davantage ! Vous vous intégrerez parfaitement à notre équipe si : Vous disposez de deux à trois années d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel Vous êtes issu(e) d'une formation en ressources humaines (Certificat, Brevet, Master) Vous êtes proactive.fe, autonome et gérez les priorités de façon efficiente Vous parlez couramment le français, avec de bonnes notions d'anglais (l'allemand est un plus) Nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas la totalité de ces critères. Votre nouvel employeur : Chez Breitling, nous encourageons chacun à faire preuve de véritable authenticité au travail et à contribuer à notre mission commune de redéfinir le luxe. Nous accordons la priorité au bien-être de nos collaborateurs en favorisant un environnement de diversité, d'équité et d'inclusion, où chaque voix est entendue et valorisée. Nous croyons que des collaborateurs heureux et en bonne santé sont la clé du succès, c'est pourquoi nous offrons des avantages compétitifs, notamment : Télétravail (selon les exigences du poste)Montre au porter / montre à acheter Programme de recommandation/cooptation Opportunités de développement Congé de maternité (17 à 19 semaines) Envie de relever cette mission et de rejoindre notre équipe ? Postulez dès maintenant ! Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif qui reflète l'excellence et le raffinement qui définissent notre marque. Nous accueillons les candidatures de tous horizons, sans distinction de race, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Nous invitons les candidats de tous horizons à soumettre leur candidature pour rejoindre notre équipe, où l'inclusion est au coeur de notre vision de l'élégance et du prestige. Veuillez noter que l'utilisation d'équipements de protection est requise pour certains postes afin de maintenir les plus hauts standards de sécurité et de précision lors des opérations dans nos ateliers.

Introduction Pour notre Centre de Formation, au sein de la division Ressources Humaines, nous recherchons un Maître d'apprentissage (H/F) dont la mission principale sera de former et de suivre les apprentis du domaine de l'horlogerie. Responsabilités Former les apprentis Termineur(euse) en habillage horloger - Polisseur(euse) Suivre et faire évoluer les plans de formation des apprentis pendant leur cursus Planifier et organiser les stages, puis préparer les apprentis aux examens Réaliser un suivi personnalisé de chaque apprenti et mettre en place des actions correctives si besoin Développer ses compétences pédagogiques Participer au processus de recrutement Participer aux événements d'apprentissage Participer à des projets d'amélioration continue Organiser et animer des formations techniques destinées aux collaborateurs Veiller à la bonne coordination des activités des partenaires internes et externes Profil CFC Termineur(euse) en habillage horloger Expérience dans la formation un atout Bonne connaissance de terminaison automatique Bonne connaissance de la formation professionnelle Suisse Maîtrise des outils bureautiques usuels Pédagogue, enthousiaste, empathique et exemplaire Excellente capacité à travailler en équipe Rigoureux et organisé Conclusion Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificat et diplômes).

The future looks like you In the Human Resources team we are committed to enhancing C&A's growth and performance while living our values. We support our business through people and foster a workplace where everyone can become their best self. The HR Business Partner serves as a link between organizational objectives and the development of our people. This is a key role in fostering an engaged and high-performing workforce, while driving initiatives to contribute to our C&A success. We invite you as HR expert with experience and solid labour law knowledge to join our team of 9 HR professionals in 9 countries all over Europe, from Switzerland to Romania. This position will be located in the German Speaking part of Switzerland. Your responsibilities Work closely with and support selling line managers on HR matters in their daily business Provide expert guidance on HR practices, including performance management, labour law, talent management, organizational development and local contact to trade unions Be a strategic partner in identifying and implementing talent solutions to solve business needs Analyze HR data and trends to propose solutions and enhance workforce effectiveness Take responsibility for local roll-out of company-wide HR initiatives and programs to enhance organizational effectiveness, including process improvements, change management, and team development together with HR-colleagues in other countries What you bring Strong communication and interpersonal abilities A university degree or higher education in HR Management and at least 5 years of working experience in Human Resources Enthusiasm to work with people and engage with stakeholders at all levels Willingness to travel in Switzerland on a weekly basis (C&A store visits) Analytical mindset with the capability to derive insights from data Strategic thinking coupled with a hands-on approach to problem-solving As an asset, not a must: project management experience Fluent in German and in English What we offer A positive working atmosphere where our different backgrounds and competences help us face challenges and find innovative solutions An in-depth introduction into HR at C&A to further develop your HR competences A hybrid work model with flexible working hours in an international and inspirational working environment with much autonomy We love togetherness, we are an ambitious team and encourage everyone to come up with new ideas. We care for your personal wellbeing and development. This is your chance to join us and develop your professional career - let´s have a talk! We are looking forward to your application until 05.12.2025. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

The future looks like you In the Human Resources team we are committed to enhancing C&A's growth and performance while living our values. We support our business through people and foster a workplace where everyone can become their best self. The HR Business Partner serves as a link between organizational objectives and the development of our people. This is a key role in fostering an engaged and high-performing workforce, while driving initiatives to contribute to our C&A success. We invite you as HR expert with experience and solid labour law knowledge to join our team of 9 HR professionals in 9 countries all over Europe, from Switzerland to Romania. This position will be located in the German Speaking part of Switzerland. Your responsibilities Work closely with and support selling line managers on HR matters in their daily business Provide expert guidance on HR practices, including performance management, labour law, talent management, organizational development and local contact to trade unions Be a strategic partner in identifying and implementing talent solutions to solve business needs Analyze HR data and trends to propose solutions and enhance workforce effectiveness Take responsibility for local roll-out of company-wide HR initiatives and programs to enhance organizational effectiveness, including process improvements, change management, and team development together with HR-colleagues in other countries What you bring Strong communication and interpersonal abilities A university degree or higher education in HR Management and at least 5 years of working experience in Human Resources Enthusiasm to work with people and engage with stakeholders at all levels Willingness to travel in Switzerland on a weekly basis (C&A store visits) Analytical mindset with the capability to derive insights from data Strategic thinking coupled with a hands-on approach to problem-solving As an asset, not a must: project management experience Fluent in German and in English What we offer A positive working atmosphere where our different backgrounds and competences help us face challenges and find innovative solutions An in-depth introduction into HR at C&A to further develop your HR competences A hybrid work model with flexible working hours in an international and inspirational working environment with much autonomy We love togetherness, we are an ambitious team and encourage everyone to come up with new ideas. We care for your personal wellbeing and development. This is your chance to join us and develop your professional career - let´s have a talk! We are looking forward to your application until 05.12.2025. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.